「せっかく内定を出しても、辞退が続出している...」「承諾してくれたのに、その後辞退をされてしまった・・・」「辞退理由が分からないので、次の採用に向けて対策が打てない....」近年の新卒採用では、このような採用担当者の声を耳にすることが増えました。、学生はどんな理由で、どんな時に内定辞退・内定承諾後辞退を決断するのでしょうか。 本記事では辞退が起こる理由や企業に求められている選考の改善点について、内定承諾後辞退を経験した学生へのインタビューも参考にしながらまとめました。
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「選考のオンライン化で自社の魅力が伝わりきらず、学生の志望度を高めるのが難しい」「選考辞退・内定辞退が増えている」など、ここ２年ほどの新卒採用に苦戦されている企業も多いのではないでしょうか。 もしかすると、「たくさん集めて一律の選考フローでふるいにかける」というやり方ではなく、「選考を通じて学生の志望度を上げる」という採用CX（候補者体験）の考え方が必要かもしれません。本記事では、採用CX（候補者体験）の概要と、その具体的な設計方法について解説します。
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採用競合が年々増加し、難易度が増すシステムエンジニア採用。「馴染みのない職業だから就職活動の選択肢に入れづらい」という文系学生でも、きっかけさえあれば、システムエンジニアとしての就職を目指すケースが増えています。 では、文系学生はどのようなきっかけでシステムエンジニアを目指し、就職先はどのようにして選ぶのでしょうか。 本記事では、システムエンジニアとして新卒入社した社会人1年目の文系学部出身の方にインタビューをおこないました。
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学生の能力や適性を見極める場である面接。ついつい見極めだけに集中してしまいがちですが、面接は学生の志望度を上げる貴重な機会でもあります。そのため、学生にネガティブな印象を与えず、自社への入社意向をより高められるよう、質問内容については十分な配慮が必要です。本記事では、学生から集めた実例を挙げながら、避けるべきNG質問例をご紹介いたします。
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最終面接までオンラインで完結させる選考のあり方は、今や当たり前になっています。しかし、「本当に学生が納得して意思決定をしてくれているのか不安」「選考に関する正直な不満を聞くタイミングがない」など、選考に関する悩みをお持ちの企業も多いのではないでしょうか？ 本記事では実際に、エントリーから内定まですべてオンラインで意思決定をした22卒内定者にインタビューを実施し、オンライン選考の感想や不満、現在の心境を聞いてみました！
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コロナ禍で大きく変化した採用市場。大規模な母集団形成を行い、そのほとんどの学生を選考を通じてふるい落とす「マス型採用」もまだまだ主流ですが、あらかじめターゲットを絞ったうえで母集団形成を行い、学生1人1人に向き合って個別最適化したコミュニケ―ションを行う「個別採用」に取り組む企業が増えています。 本記事では「個別採用」について詳しく説明いたします！
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地方に拠点を構える企業では、新卒を積極的に採用したいものの、ターゲット学生を見つけるのに苦労してなかなかうまく行かない、と悩まれることが多いのではないでしょうか。 本記事では、Uターン就活をする学生のインサイトを探るために、Uターンを視野に就職活動を進めた22卒の学生にインタビューを実施し、Uターン就活をすることに決めた経緯や感じていた迷い、就職活動の進め方について聞いてみました！
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新卒採用において当たり前となったオンライン面接。いまだに対応が手探りで、どのように最適化すべきか悩む企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーレポートでは、コロナ禍以前からオンライン面接を導入していたベイクルーズの人財統括の早野氏に解説いただいた、オンライン採用を成功させるためのコツをまとめております。
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ダイレクトリクルーティングは、従来の「求人広告を出して応募を待つ」という採用手法ではなく、企業側から採用したい人材に直接アプローチする採用手法です。一方で、気がかりなのがイニシャルコスト（初期費用）やランニングコスト（月額利用料）ではないでしょうか。 そこで本記事では、ダイレクトリクルーティングの費用や導入時のポイントを解説します。
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日本の一般的な採用制度として、さまざまな企業が実施している“新卒一括採用”。新卒一括採用は100年以上も続いている採用制度であり、安定を求める日本人の性質に適しているといえるでしょう。本記事では、新卒一括採用のメリット・デメリットとともに、潜在層へのアプローチ方法について解説します。
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