新卒採用における面接での“評価のばらつき”を防ぐ 選考基準の重要性と作成ポイント
新卒採用の面接は、自社が求める人材の資質を見極めるために不可欠です。しかし、面接で評価すべき項目が多岐に渡ることや、複数の担当者が面接を実施することで選考基準や評価にばらつきが生じやすいという課題があります。こうした問題を解消するために有効なのが、“面接評価シート”の活用です。面接評価シートにおける評価基準の重要性や、作成する際のポイントについて解説します。
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【新卒採用の母集団形成に！】ダイレクトリクルーティングとは？｜仕組みやメリット・デメリットも
ダイレクトリクルーティング（DR）とは、従来の「求人広告を出して応募を待つ」という採用手法ではなく、企業側から採用したい人材に直接アプローチする採用手法です。 近年ではダイレクトリクルーティングを利用する学生の数も増え、新卒採用でも活用する企業が増えてきています。 学生の志向が多様化し、人材獲得競争が激化する昨今、マス向けに画一的な情報を載せて待つだけの従来の手法だけで新卒採用を成功させるのは困難になりつつあります。 本記事では、ダイレクトリクルーティングを検討中の採用担当者の方に向けて、ダイレクトリクルーティングに関する基本情報や、新卒採用で効率よく・効果的に運用するための方法を解説します。
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【セミナーレポート】プロが徹底解説！新卒採用でダイレクトリクルーティングを最大活用するためのポイント
本記事は、2020年9月29日にオンラインで開催された「プロが徹底解説！新卒採用でダイレクトリクルーティングを最大活用するためのポイント」のセミナーレポートです。
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本選考前の秋冬がラストチャンス!採用担当者がチェックすべき就活生の秋の動きとは
22卒向けの夏インターンシップから秋冬インターンシップや本選考へと施策を切り替えるこの時期。 就活生がこれから業界や企業を絞り込み始める前に、優秀層やターゲット層にアプローチをすることができるとても大切な時期でもあります。 本記事では、大学生の年間スケジュールと、就職活動中の行動、ニーズを紹介します。
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会社のリアルを伝える！ (株)グロップの新卒向けInstagram運用ノウハウ
新卒採用活動において活用する企業が年々増加しているSNS。 本記事では、人材派遣や製造派遣などをはじめとして様々なビジネスを展開している株式会社グロップに、新卒採用におけるInstagramの活用術について、インタビューしました。
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パーソルキャリアに聞くインターンシップ成功の秘訣
パーソルキャリアの新卒採用チームにインターンシップ成功の秘訣についてインタビューしました。同社が感じるインターンのメリット、ターゲット別・職種別インターンを実施する背景、参加後の学生のフォローのコツ、オンライン化で工夫した点などについて語ってもらいました。
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海外留学経験学生のキャリア支援イベント in_麗澤大学
dodaキャンパスを運営するベネッセi-キャリアが支援した海外留学経験学生のキャリア支援イベントレポート。 新型コロナウイルス感染拡大の影響により、予定していた留学が中止になってしまったり、途中帰国を強いられた大学生が多く発生しました。dodaキャンパスを運営するベネッセi-キャリアでは、この想定外の事態を受けた学生に対し、キャリア支援イベントを実施いたしました。
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学生に魅力を伝えるための企業プロフィール作成のポイント／ダイレクトリクルーティング活用ノウハウ
dodaキャンパスでは、新卒の採用活動を行う貴社の情報を「企業プロフィール」として学生に表示できます。求人票に載せる会社概要のようなイメージです。貴社の魅力を伝える企業プロフィールの書き方をご紹介します。
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学内セミナーのオンライン化へ「dodaキャンパスLIVE」in_北海学園大学
dodaキャンパスを通じた学内セミナーの開催レポート。 学内セミナーは企業の新卒採用の手法としてい非常高いニーズがありますが、コロナ影響によって中止を余儀なくされ、学生と企業のマッチングの機会が大幅に減少してしまいました。 「dodaキャンパス」では、企業・学生の出会いの場である学内セミナーのオンライン化支援を実施しました。
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【企業アンケート調査】2022年卒の採用計画に関する調査結果 2020年5月
本調査は、新型コロナウイルス感染拡大による影響を受け、2022年卒の採用活動にどのような影響を及ぼしているかを含め、法人の採用計画を把握することを目的に行いました。
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