効率的なダイレクトリクルーティングツールの使い方
新卒獲得競争が激化しているなか、人事の現場ではダイレクトリクルーティングに関心が寄せられています。 ダイレクトリクルーティングは、自社のニーズにマッチした人材確保のほか、採用コストの軽減も可能になるため、採用に苦戦する企業にとってはぜひ導入したい採用手法です。 本記事では、ダイレクトリクルーティングツールの効率的な使い方について詳しく紹介します。
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地方企業がIターン・Uターンの学生を採用するためには
東京圏に人口や経済が一極集中している現在、地方の人口減少に歯止めをかけ、日本全体を盛り上げていくために地方創生の取り組みが全国各地で行われ、地方企業もIターン・Uターン採用に積極的です。 では、どのようにしてIターン・Uターンの人材にアプローチをすれば良いのでしょうか？
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学生は本当にダイレクトリクルーティングをいいと思っているのか？
学生からの応募を待つ“受け身の姿勢”ではなく、優秀な学生や求めている人材を企業が自ら探しに行く“攻めの姿勢”であるダイレクトリクルーティングは、企業側だけでなく学生にも多くのメリットがある手法です。 本記事では、ダイレクトリクルーティングはなぜ学生の登録数が多いのか、学生にとってのメリットについて解説します。
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