dodaキャンパスは、「従来の手法ではターゲット学生が集まらない」という課題に応える
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会社にぴったりの学生を、予算を抑えて探せます！
学生はこれまでの経験やスキルを写真付きで入力しています。
例えば、スポーツで表彰された経験を持つ人材や海外インターンシップ経験者等、独自の検索軸で対象学生を探すことができます。
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対象卒年ごとの「定額プラン」をご用意しています。
3～4年次に接触した学生を何名採用しても追加費用はかかりません。
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「1～2年生に業界や自社の魅力を伝えたい」
そんな採用ブランディングのニーズにお応えできるのも低学年のデータベースが充実した『dodaキャンパス』ならでは。
定額プラン利用期間中は、1～2年生を対象にキャリア観を醸成するためのイベント・オファー機能も付帯サービスとして提供しています。
採用競合が年々増加し、難易度が増すシステムエンジニア採用。「馴染みのない職業だから就職活動の選択肢に入れづらい」という文系学生でも、きっかけさえあれば、システムエンジニアとしての就職を目指すケースが増えています。 では、文系学生はどのようなきっかけでシステムエンジニアを目指し、就職先はどのようにして選ぶのでしょうか。 本記事では、システムエンジニアとして新卒入社した社会人1年目の文系学部出身の方にインタビューをおこないました。
学生の能力や適性を見極める場である面接。ついつい見極めだけに集中してしまいがちですが、面接は学生の志望度を上げる貴重な機会でもあります。そのため、学生にネガティブな印象を与えず、自社への入社意向をより高められるよう、質問内容については十分な配慮が必要です。本記事では、学生から集めた実例を挙げながら、避けるべきNG質問例をご紹介いたします。
コロナ禍で大きく変化した採用市場。大規模な母集団形成を行い、そのほとんどの学生を選考を通じてふるい落とす「マス型採用」もまだまだ主流ですが、あらかじめターゲットを絞ったうえで母集団形成を行い、学生1人1人に向き合って個別最適化したコミュニケ―ションを行う「個別採用」に取り組む企業が増えています。 本記事では「個別採用」について詳しく説明いたします！
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