HRと人事部との違い、求められるスキルやキャリアプランとは？
HR(Human Resourse)と人事部。似た意味を持つ言葉であることから違いについてよく理解していない人も多いのではないでしょうか。 しかしながら、HRと人事部は言葉の成り立ちの面で大きく異なり、それゆえに定義も大きく異なります。今回はHRと人事部の違い、そしてHRで求められるスキルやキャリアプランについて紹介します。
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HR Techとは？人事に必須な理由と、導入のポイントについて解説
今話題のHR Tech。ビジネスを取り巻く環境が目まぐるしく変化する現在の日本において、効率よく、正確に人事業務を遂行することは非常に重要です。 現在、人事業務に対して問題を抱えている企業は、HR Techの導入によって解決できる可能性があります。 今回は事例を踏まえながらHR Techについて紹介します。
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【パワーポイント活用のコツあり】研修資料の作り方！ポイントを紹介！
企業内研修の資料作成を任された人事担当者の中には、研修資料の作り方がわからず困っている方も多いのではないでしょうか。 研修資料を作成する際にはデザインや1スライド1メッセージなど6つのポイントを抑えることが重要です。
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人材育成計画の立て方とは？具体的方法とポイントについて解説
企業が限られた時間で効率良く人材を育てるには「人材育成計画」を適切に立てることが必要だと考えられます。利益をもたらし企業の人財となる従業員を育てるための人材育成計画の作成方法を紹介します。
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【企業向け最新版】企業プロフィール作成のポイントと具体例を紹介！
企業プロフィールは企業の魅力を就活生にアピールして、自社への興味関心を高めてもらうために有効なものです。この記事では、企業プロフィールに何を書くべきか、どのような項目を記載するのかを把握できるようにポイントをまとめました。
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【最新版】最適な採用手法の選び方！新卒のオススメ採用手法を紹介
新しい採用手法が生み出され、自社に合わせた方法を選択できるようになりました。しかし採用手法の特徴やメリットを把握していなければ、自社に最適な採用手法が何か判断できません。新卒採用にオススメおすすめの採用手法を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 新卒採用における採用手法は多様化し、自社にとって最適な手法を検討し直す企業も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、新卒採用における採用手法を複数取り上げ、コストや時間、メリット・デメリットなど様々な観点から比較しています。 比較表をもとに、企業が抱えるニーズを踏まえ、それぞれにオススメの手法を紹介していきます。
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ダイレクトソーシングの長所・短所とは？人材確保に必須な採用手法を徹底解説
ダイレクトソーシングは、必要な人材を効率的に確保できる採用方法です。導入を検討しているものの、メリット・デメリットがわからずに躊躇している企業も少なくないはず。そこで今回は、ダイレクトソーシングの基礎やメリット・デメリットを解説します。
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新卒採用で期待できるダイレクトリクルーティングの効果とは？ オファーの運用ポイントとともに解説
最近の採用トレンドとして関心を集めているのがダイレクトリクルーティングです。オファー型採用とも呼ばれており、採用サイトや自社ホームページ、大学就職課などに一斉に募集をかけてひたすら応募を待つという従来型の採用スタイルとはまったく異なります。新卒採用でダイレクトリクルーティングに期待できる効果とともに、その効果をさらに高めるオファーメール（スカウトメール）運用のポイントを紹介します。
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コアコンピテンシーとは？その意味や具体的な活用シーンについて解説
コアコンピテンシーの意味や必要性、構成要素などを解説します。併せてコンピテンシーやケイパビリティなどの類似用語との違いと、コアコンピテンシーを採用活動や内部研修などに活用する方法も解説します。
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コンピテンシー評価とは？評価方法やメリット・デメリットを解説
コンピテンシー評価の導入を検討しつつも、メリット・デメリットがよくわからないという企業も多いはず。そこで今回は、コンピテンシー評価のメリット・デメリットや導入手順を徹底解説します。
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