新卒採用お役立ちコラム




【最新版】最適な採用手法の選び方!新卒のオススメ採用手法を紹介

新しい採用手法が生み出され、自社に合わせた方法を選択できるようになりました。しかし採用手法の特徴やメリットを把握していなければ、自社に最適な採用手法が何か判断できません。新卒採用にオススメおすすめの採用手法を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 新卒採用における採用手法は多様化し、自社にとって最適な手法を検討し直す企業も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、新卒採用における採用手法を複数取り上げ、コストや時間、メリット・デメリットなど様々な観点から比較しています。 比較表をもとに、企業が抱えるニーズを踏まえ、それぞれにオススメの手法を紹介していきます。

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新卒採用で期待できるダイレクトリクルーティングの効果とは? オファーの運用ポイントとともに解説

最近の採用トレンドとして関心を集めているのがダイレクトリクルーティングです。オファー型採用とも呼ばれており、採用サイトや自社ホームページ、大学就職課などに一斉に募集をかけてひたすら応募を待つという従来型の採用スタイルとはまったく異なります。新卒採用でダイレクトリクルーティングに期待できる効果とともに、その効果をさらに高めるオファーメール(スカウトメール)運用のポイントを紹介します。

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OJT研修とは?メリット・デメリットと導入ポイントについても解説

OJT研修は、実際の業務を通じてトレーナーとなる上司や先輩社員が、未経験者の社員を育成する方法です。場当たり的な指導ではなく、綿密に計画を立てた上で実施するため、即戦力となる新人を効果的に育成できます。ただし、適切に運用するにはコツが必要です。より効果の高い研修となるよう、注意点や運用のポイントについても紹介します。

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