売り手市場の新卒就活で中小企業が優秀な人材を確保する方法！
採用における売り手市場は企業にとって厳しい環境であり、人材確保に関わる課題です。この記事では、企業にとって売り手市場が厳しいとされる理由と、優秀な人材を確保する方法について解説しています。
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キャリア面談とは？成功するために押さえたいポイントや準備、進め方を解説
従業員のキャリアの可能性を引き出し、中長期的な目標設定を行う場であるキャリア面談。効果を高めるには、事前の準備や対話のコツを知っておくことが大切です。キャリア面談を成功させるポイントや必要な事前準備、具体的なステップについて解説します。
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OFF-JT研修はなぜ必要？OJTとの違いと研修効果を高める6つの方法も紹介
OFF-JT研修は、日常業務から離れておこなわれる研修のことです。セミナー、グループワークなどで普遍的・汎用的なビジネススキルなどを学びます。OJTと組み合わせることでより高い効果を発揮させられます。この記事ではOFF-JT研修とは何か、必要性やOJTとの違い、OFF-JT研修の効果を高める方法をお伝えします。
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ジョブディスクリプションとは？メリットや具体的活用方法を解説
日本語では「職務記述書」と呼ばれることもあるジョブディスクリプション。欧米で広く用いられており、現在は日本でも注目を集めつつある人材募集時の仕事内容や責任範囲、必要なスキルや経験をまとめたものを意味します。 本記事では、ジョブディスクリプションの具体例や活用方法について解説します。
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通年採用とは？一括採用との違いやメリット・デメリットを解説
新卒採用担当者の中には、一括採用では求める人材を得られなくてお困りの方も多いのではないでしょうか。 新卒採用の有効な施策として注目されているのが通年採用です。通年採用を導入することで幅広い人材を獲得できる可能性があります。
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不採用通知の出し方とは？選考フェーズごとの例文もあわせて解説
不採用通知は、対応を間違えると企業イメージの低下を招く可能性があります。候補者への不採用の伝え方や通知を出すタイミングなど、不採用通知の取り扱いについて確認しておきましょう。選考フェーズ別の例文も紹介しています。
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幹部候補の新卒採用とは？優秀な人材を獲得できる方法を解説
幹部候補の新卒採用を成功させるには、幹部候補に求められるスキルや素質を把握して自社が求める人材を見極める必要があります。この記事では、幹部候補を採用するポイントや育成方法について解説します。
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ジョブローテーションのメリットとは？デメリットや成功事例も紹介
ジョブローテーションは従業員の能力開発を目的に実施される制度で、現在では多角的な人材の育成を目指して戦略的に導入する企業が増えています。ジョブローテーションの基礎知識や企業側・従業員側のメリット・デメリットを紹介します。
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HRと人事部との違い、求められるスキルやキャリアプランとは？
HR(Human Resourse)と人事部。似た意味を持つ言葉であることから違いについてよく理解していない人も多いのではないでしょうか。 しかしながら、HRと人事部は言葉の成り立ちの面で大きく異なり、それゆえに定義も大きく異なります。今回はHRと人事部の違い、そしてHRで求められるスキルやキャリアプランについて紹介します。
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HR Techとは？人事に必須な理由と、導入のポイントについて解説
今話題のHR Tech。ビジネスを取り巻く環境が目まぐるしく変化する現在の日本において、効率よく、正確に人事業務を遂行することは非常に重要です。 現在、人事業務に対して問題を抱えている企業は、HR Techの導入によって解決できる可能性があります。 今回は事例を踏まえながらHR Techについて紹介します。
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