学生目線の採用活動を意識していても、なかなか学生の本当のニーズを把握することは容易ではありません。 dodaキャンパスでのセミナーアンケートでも、学生動向や学生の本音について知りたい、というご要望を多く寄せていただいています。 そこで、 ・インターンシップの満足度を左右するもの ・選考を通じて志望度が上がった・下がった企業の対応 ・本当に知りたい企業の情報 について、dodaキャンパスで長期インターンシップ中の22卒学生4名が本音でパネルディスカッションを行いました。
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就職活動において「ライフプランの立てやすさ」、特に勤務地を企業選びの決め手として重視する学生が増えています。そういった学生の一部は、エリア限定の職種やローカル企業を検討し、エントリーすることも多いようです。 本記事ではエリア職の選考にエントリーし、内定承諾した22卒学生にインタビューし、内定承諾の決め手や、学生が知りたい企業の情報についてまとめました。
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ようやくオンライン対応に慣れてきた現在でも悩んでいる企業さまが多いのが「オンライン面接でいかに学生を見極めるか」ではないでしょうか。特に、「ガクチカ(=学生時代に力をいれたこと)がない学生の評価」に難しさを感じるというお悩みはよく耳にします。 本記事では、「ガクチカがない」という学生をどのように評価するのか、見極めるポイント別に、具体的なノウハウを紹介していきます。
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専攻に関連する企業を選ぶことの多かった理系院生ですが、最近では専攻外の業界を検討するケースも増えてきているようです。研究活動や論文の執筆で就職活動に割ける時間が少ない理系院生のスケジュールや意向には、配慮する必要があります。 本記事では、専攻とは異なる「IT業界」に就職を決めた化学専攻の理系院生にインタビューを実施しました。理系院生の採用を検討されている企業さま向けに「理系院生の就職活動スケジュールや動き方」に関してまとめておりますので、ぜひ参考にしてみてください。
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大手企業や国家公務員の採用試験にも導入されている「コンピテンシー面接」。 面接官のバイアスや面接能力に左右されない面接手法として、導入する企業が増えています。 本記事では、コンピテンシー面接の概要やメリット・デメリットに加え、具体的な進め方についてまとめました。
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選考のオンライン化が定着しつつある新卒採用市場。「地方学生と出会いやすくなった」という企業さまも多いのではないでしょうか。 本記事では、地方学生にインタビューを行い、就職活動事情を詳しくまとめました。地元の学生を採用したい方、地方から学生を採用したい方、いずれの方もぜひ、今後の採用戦略で地方学生のインサイトを取り込むための参考情報としてご活用ください。
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「優秀な学生の採用のために夏インターンシップを実施したが、本選考を前に繋がりが途切れてしまった」「地方に本社があることがネックとなり、後から大手企業に競り負けてしまった」などにお悩みの新卒採用担当の方は多いのではないでしょうか。 今回は仙台に本社を構える従業員規模150名の教育系企業、株式会社ベストコ様が、ダイレクトリクルーティングを通じて全国の優秀学生へのアプローチを開始し、高い選考移行率を維持して10名の採用に成功した事例をご紹介します。
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内定承諾後から入社まで、学生の意向が下がらないようにサポートする「内定者フォロー」。 学生の獲得競争が続き、内定辞退も続出している新卒採用市場では、内定者フォローに関心を寄せる採用担当者さまが増えています。 本記事では内定者フォローの具体的な施策やポイントに加え、筆者のまわりにいる22卒学生・23卒学生のリアルな声もまとめました。
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早期化が進む新卒採用市場。そんな中でも、わけあって冬から就職活動を始めた優秀層の学生も多くいらっしゃいます。「公務員試験を視野に入れていた」「教育実習に行っていた」「サークル活動に力を入れていた」など、冬まで就職活動を始めていなかった事情は様々です。 その中でも今回は「資格取得のための大学院進学」と迷った末、企業就職を決意したという22卒学生にインタビューし、冬からの就職活動の詳細や、選考を進めてみて感じたことをうかがいました。
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候補者の能力や志向性が見極められ、入社後の活躍が予測しやすくなる面接手法として、導入する企業が増えているSTAR面接。 まだスキルのない学生を、ポテンシャルだけで見極める新卒採用にこそ、ぜひ取り入れるべき手法です。 本記事では、STAR面接の具体的な進め方や質問例、気をつけるべきポイントについて解説いたします。
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