面接で聞いてはいけない質問とは？厚生労働省の指針にそって解説
採用選考で面接を行う際、聞いてはいけない質問があります。厚生労働省でもガイドラインを示しているので、採用活動の前にしっかり確認しておきましょう。聞いてはいけない質問の例や、NGとなる質問をしないための方法について解説します。
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面接で使える人柄を見抜く質問とは？具体例と心構えについて解説
採用活動を実施する際に欠かすことのできない工程の1つである面接。短い時間で応募者の人柄や仕事に対する姿勢などを把握しなくてはならないため、質問内容の質にはこだわる必要があります。 ここでは、応募者の人柄を把握するためにはどのような質問をすれば良いのかについて解説します。
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面接官は何をする？必要な準備事項や面接で聞くべき心得を徹底解説！
本記事では、採用面接において初めて面接を担当する職員が知りたい内容を解説しています。具体的には「面接官の事前準備」「面接時の質問内容」「面接官としてスキルアップする方法」などを紹介するので参考にしてください。
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面接シートの作り方とは？評価項目や運用ポイントも解説
面接評価シートとは、公平な判定を補助するためのシートです。面接評価シートを活用すると、面接官によって合否判定にバラつきが出るのを防ぎ、面接の質の向上が期待できます。この記事では、面接評価シートの目的や作り方、活用するポイントを紹介します。
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新卒採用の面接で学生を見抜く質問集！ 効果的な質問例を5つのパターンから解説
新卒採用は、複数の学生との面接を短期間で行い、初対面でその人の資質を見極める必要があります。しかし、学生が持つ能力やスキルをエントリーシートから知ることはできても、性格や価値観といったパーソナリティを見極めることは容易ではありません。本記事では、新卒採用の面接で学生のパーソナリティを見抜くための効果的な質問例を、5つのパターンから解説します。
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インターンシップの企画に役立つ3つのポイントと企画の立て方、学生のリアルな声まで
本選考を控えた就活生が参加するインターンシップ。 インターンシップの実施時期によって、学生がインターンシップに求めることが変容することはご存じでしょうか。 サマーインターンシップでは「とりあえず興味のある業界を見つけたい」と考えていた学生も、秋・冬インターンシップに参加するころには志望業界を定めていたり、本選考を視野に入れたりしていることから、より具体的でリアルな情報や、本選考の糧となる経験を企業に求めるようになるのです。 本記事では、23卒学生のリアルな意見とともに、学生が参加したいと感じるインターンシップの特徴や、今後の秋・冬インターンシップの運用のコツについてまとめました。
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『AI・データサイエンス人材育成プログラム』 by dodaキャンパス
dodaキャンパスを運営するベネッセi-キャリアが実施する「AI・データサイエンス人材育成プログラム」。 dodaキャンパスでは、コロナ禍によって挑戦の機会が制限されている大学生向けに、これからの世の中で求められる力を身に付け、就活につながるプログラムを実施しています。 プログラムの最後には、企業と学生とのマッチングイベントを実施。「DX推進人材、データサイエンス人材を新卒学生で採用したい」という企業様のニーズにお応えできるイベントとなっています。
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長期インターンは採用成功を左右する？ 長期インターン経験学生の本音とは
本記事では、長期インターンシップ受け入れのメリットを解説するとともに、長期インターンシップを経験した22卒学生、23卒学生へのヒアリングを元に「学生は長期インターンシップからどんな経験を得たいと考えているのか」「受け入れ企業に対する印象や考え」「受け入れにあたっての注意点」をまとめました。 「長期インターン生の受け入れを検討しているが、どういったことに気を付ければよいか分からない」という企業さまはぜひお読みください。
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新卒採用におけるリファラル採用とは？導入するために知っておきたいポイントを解説
社員の人脈を活用して自社の採用活動をおこなうリファラル採用。 中途採用で広く行われてきた採用手法ですが、人材の獲得競争に苦しむ新卒採用でも、内定者や若手社員の人脈を活かしたリファラル制度が活用されるようになりつつあります。 本記事では新卒採用にリファラル制度を導入しようとお考えの採用担当者向けに、リファラル制度を推進するために必要な工夫について紹介いたします。
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【セミナーレポート】学生に聞く企業選びの本音 志望度が上がる・下がる企業の特徴
学生目線の採用活動を意識していても、なかなか学生の本当のニーズを把握することは容易ではありません。 dodaキャンパスでのセミナーアンケートでも、学生動向や学生の本音について知りたい、というご要望を多く寄せていただいています。 そこで、 ・インターンシップの満足度を左右するもの ・選考を通じて志望度が上がった・下がった企業の対応 ・本当に知りたい企業の情報 について、dodaキャンパスで長期インターンシップ中の22卒学生4名が本音でパネルディスカッションを行いました。
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