就活の軸【140選】納得できる軸の見つけ方や面接・ESで使える例文

就活の軸とは、仕事内容やキャリアビジョンなど、将来自分が働く上で絶対に譲れない条件のことです。就活の軸が明確になっていないと、自分に合った企業を選ぶのが難しくなり、エントリーシート（以下、ES)や面接といった選考を通過するのも難しくなってきます。

そのため「就活の軸を決めずに、満足のいく内定は得られない」と言っても過言ではありません。

今回は、就活の軸が必要な理由や就活の軸の見つけ方、決め方などを解説します。業界や職種別で就活の軸の例文もご紹介しますので、参考にしながら自分に合う業界や企業を探していきましょう。

就活の軸とは？企業が面接で質問する意図、面接/ESで必要な理由

まずは就活の軸の意味や、業界や企業選びで就活の軸が重要になる理由を見ていきましょう。就活の軸は「自分に合った企業を探すにあたって重要な指針」であり、働き方や仕事上で重視したいことなど「仕事上の譲れない条件」を指します。

就活の軸が決まれば、おのずと自分が働きたい企業も見えてくるでしょう。また、就活の軸に基づいて企業選びを行えば、入社後のミスマッチも減らせます。

ESや面接といったシーンにおいても、しっかりとした根拠を持って志望動機等を答えることができ、面接官にも好印象です。

企業が就活の軸を質問する意図

企業側が就活の軸を質問する 意図は、主に下記の2点です。

一つ目の意図は、学生の企業選びの軸を知り「自社に適した人材かどうかを知るため」です。企業は、自社の社風や事業の方向性に合った人材を探しています。就活の軸を知ることで、その学生が自社の社風に合う人材かを見極めているのです。

二つ目の意図は「自社に対する志望度の高さを測るため」です。就活の軸を聞くことで、「なぜ自社を選んだのか？」「他社と比較して入社したい理由はなんなのか？」など、熱意や志望度の高さを見ています。

面接やESで就活の軸が必要な理由

面接やESでも就活の軸を聞かれたり書いたりしますが、面接やESで就活の軸が必要になるのは下記2つの理由があるからです。

当初は「裁量性の大きい仕事がしたい」と思っていたにも関わらず、いつの間にか「内定がもらえれば何でもよい」など、企業選びの意志が揺らいでしまうこともあります。

就活の軸を決めておかないと、入社してから「イメージと違った」などミスマッチが起こります。自分の強みを生かして楽しく働くためにも、就活の軸を明確化しておくことが重要です。

また、いくつかの就活の軸を決めておけば、面接で一貫したアピールができるため面接官にも好印象を与えることができます。逆に軸が定まっていないと「入社意欲が感じられない」「活躍イメージが湧かない」などネガティブなイメージを持たれるかもしれません。

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就活の軸を決める３つのメリット

就活の軸を決める重要性やメリットについても見ていきましょう。就活の軸を決めるメリットは下記3つです。

志望企業を絞り込める

就活の軸を決めると「なぜその業界や企業を選んだのか？」など、志望動機を明確にできます。

例えば「地域に貢献したい」という軸で官公庁を選んだのなら、「なぜ民間企業ではなく官公庁を選ぶのか？」「ほかの業界では地域貢献はできないのか？」など、自分の考えを整理するのにも役立ちます。

志望動機はES（エントリーシート」にも書く必要があり、面接でも必ず聞かれる質問です。選考過程でアピールできるように、就活の軸から志望動機を明確にしておきましょう。

志望企業を絞り込める

就活の軸を決めれば、業界や企業を絞り込めるようになります。

20を超える業界や数万社ある企業の中から自分に合う企業を選ぶためには、適切な軸が必要です。自分が知っている企業やブランドイメージだけに左右されることなく、自分の強みが生かせそうな業界や企業を選べるでしょう。

面接で的確な答えができる

面接の場面でも、就活の軸は役立ちます。

軸がしっかりしていると、「自分の強みや弱み」「希望するキャリアプラン」など、さまざまな質問にも一貫性のある答えができます。軸に沿った答えができると面接官にも好印象です。

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就活の軸の見つけ方

「就活の軸を決めたほうが良い」と言われても、すぐに明確な答えを見つけるのは難しいものです。

就活の軸の決め方がわからないときは、下記6つの見つけ方を試してみましょう。

就活の軸を決めるためには、まず自分のことを知ることが非常に重要です。dudaキャンパスには適性検査（GPS）があります。ストレス耐性やリーダーシップなど、 自分では気づかなかったパーソナリティや強みが知れるベネッセ独自の適性検査サービス。自己分析をしたことがない方はぜひ試してみましょう。

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1.自己分析/他己分析でたな卸ししてみる

就活の軸がわからないときは、まず自己分析や他己分析で「自分のことをたな卸ししてみること」から始めましょう。自己分析とは、自分を見つめ直し、自分を深く知ることです。自分の考え方や価値観、性格や長所や短所について理解を深めていきます。

自己分析のコツは、これまでの経験などをピックアップして「なぜ？」「何のために？」「何を得た？」といった問いかけをすることです。これによって自分自身を深掘りすることができ、自分らしさが明確になっていきます。

自己分析に加えて取り組みたいのが「他己分析」です。

他己分析とは、友だちや先輩・後輩、教授や家族などの第三者にあなたの性格や特徴などを分析してもらうことです。「自分が他者からどう見られているか」を把握できます。

自己分析と併せて行うことで、主観と客観の両面から自分を深掘りし、自分では気付いていない意外な一面を発見できます。

2.やりたくない仕事を書き出してみる

希望の業界や企業を探すときは、「やりたい仕事」を軸に考えることが多いでしょう。しかし「やりたい仕事」が見つからないなら、逆に「やりたくない仕事」をできるだけ多く書き出してみるのがおすすめです。

人によっては下記のような「やりたくない仕事」があるかもしれません。

このようにやりたくない仕事をリストアップしていくと、自然と就活の軸も絞れてくるでしょう。

3.ガクチカでの成功体験を振り返ってみる

ガクチカでの成功体験を振り返ってみる方法もあります。

例えば、チームでのプロジェクトを成功に導いた経験や、イベントの企画や運営を担った経験があるなら、その経験を書き出してみましょう。

ガクチカで得られた「リーダーシップ」「プロジェクト管理」「コミュニケーションスキル」など、自分なりの成功体験を就活の軸にすることもできます。

4.好きなことを徹底的に書いてみる

自分の好きなことや情熱を感じることを徹底的にリストアップすると、就活の軸を絞り込めます。企業選びや職種などは考えず、学生時代やアルバイトを通じて楽しめたことや没頭できたことを、できるだけ多く書き出してみましょう。

例えば「塾のアルバイトで人に教える喜びを知った」「大学時代のサークル活動でリーダーシップの醍醐味を味わった」など、自分が楽しかったことを整理すると就活の軸も明確になってきます。自分が熱中できる分野が整理できたら、関係の深い業界などをリサーチしていくとよいでしょう。

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5.1day仕事体験に参加する

1day仕事体験への参加も、就活の軸を決める際に役立ちます。1day仕事体験で多くの企業を短期間で見ると自分の視野も広がります。自分が知らない業界や職種を知ることができれば、新しい目標も見つかるでしょう。

1day仕事体験で興味がある企業が見つかったら、業界や企業を絞って長期のインターンシップに応募するのもおすすめです。

6.就活のプロ・エージェントに相談してみる

就活のプロ「新卒向けエージェントサービス」を活用してみるのもよいでしょう。プロのエージェントを活用すれば、下記のようなアドバイスやサポートが受けられます。

登録や利用は無料のところがほとんどのため、就活に関する知見を深めるためにも、まず登録してみるのがおすすめです。

ちなみに、就活の軸は就活解禁前までに確定させるのが理想です。就活の軸は「早く決めれば良い」というものではありません。就活を進めるなかで自己分析や他己分析等を繰り返し、自分が重視していることや譲れないことを深掘りしていくとよいでしょう。

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カテゴリー別就活の軸60選

就活の軸を考えるときは、下記４つのカテゴリに分けて「どの軸を重視するか？」整理していくとよいでしょう。

「事業内容」や「企業の将来性」に関する就活の軸

事業内容や、企業の将来性を就活の軸にするのもよいでしょう。「社会貢献を事業の柱としている企業で働きたい」「業界での将来性を重視したい」など、自分の考えと企業の特徴を照らし合わせながら軸を考えると答えが見つかります。

「働き方」や「キャリア」に関する就活の軸

働き方やキャリアに関することを就活の軸にする方法もあります。自分がその企業で働くイメージを持ちながら「どのようなスタイルで」そして「どんな将来を望んでいるか？」を考えながら軸を考えてみましょう。

「社風」や「企業文化」に関する就活の軸

社風や企業文化に関する就活の軸を考えるのもよいでしょう。どのように就活の軸を考えればよいかわからないなら、企業の公式サイトを見たり1day仕事体験に参加したりすると、その会社の社風や企業理念が見えてきます。そのなかに自分の考えとマッチするものを探してみましょう。

職種や仕事内容に関する就活の軸

職種や仕事内容に関する就活の軸を考えるなら、自分の強みや成功体験を見つめ直してみましょう。

例えば、コツコツと几帳面な性格が強みなら「事務職で周りをサポートしたい」、アルバイトなどでリーダーを務めた経験があるなら「リーダーシップが生かせる仕事がしたい」といった就活の軸があります。

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【業界別】就活の軸｜例文75選

業界別の就活の軸の例も見ていきましょう。実際の面接で使える「就活の軸の答え方」の例文もご紹介します。

また、就活の軸について考える際には、先輩の体験記も参考になるはずです。以下の記事も参考にしましょう。

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IT業界

IT業界は、特に技術革新のスピードが早いため、最新の技術に触れる機会が多いのが特徴です。また、IT業界には技術系の職種だけではなく、マーケティングや営業・カスタマーサポートなど多種多様な業務があるためキャリアプランも豊富だといえるでしょう。

スピード感が早く成果主義の人事制度を設けている企業も多いため、自分の実力を試してみたい人にも向いています。

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マスコミ業界

マスコミ業界は、情報の正確な伝達と公平な報道が求められ、社会に対する影響力が大きいのが特徴です。新しいアイデアや意見が尊重される企業も多いため、風通しの良い企業を希望しているならマスコミ業界が向いています。

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不動産業界

不動産業界のなかには、単に建物や土地を販売するだけではなく「街そのもの」を開発する企業があります。「地域の高齢化問題を解消したい」といった理念を掲げている企業も多いため、地域に貢献したいという就活の軸にマッチする企業も多いでしょう。

多種多様なキャリアがあるのも不動産業界の特徴です。不動産販売や管理だけではなく、建物に関する技術職や金融商品に関わる職種など、不動産業界に関わる職種には幅広い選択肢があります。

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金融業界

金融業界には、大手メガバンクや地方銀行・信用金庫などさまざまな企業があり、地域の経済発展に寄与している企業が多いのが特徴です。また、他業界と比較して待遇が良い企業も多く、若手活躍の場も多く用意されています。

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メーカー業界

メーカーのなかには「環境に配慮した商品を作っている」など、仕事を通じて社会貢献ができる企業があります。環境保護やSDGsを意識している学生にも向いている業界といえます。

「学生時代に培った知識を生かしたい」「常に新しい技術に触れていたい」といった軸で考えているなら、メーカーが向いています。

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旅行業界

旅行業界は、国内外を問わず、人々に「感動」や「新しい発見」を提供することができる業界です。「人々の心に残る体験を提供したい」「サービス精神が旺盛で人を喜ばせたい」という志向を持つ人には特に向いている業界です。

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広告業界

広告業界は、クリエイティブなアイデアが常に求められる業界です。企業のマーケティング戦略に深く関わり、商品の認知度向上や売上拡大にも貢献できるため、「自分のアイデアや企画を形にしたい」という就活の軸を持つ人に向いている業界といえます。

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インフラ業界

インフラ業界は、社会基盤を支える重要な産業であり、電力、ガス、石油、再生可能エネルギーといった多様な分野が存在します。

近年では、気候変動問題やSDGsへの関心が高まっており、環境に配慮したエネルギー開発が求められています。そのため、「持続可能な社会を実現したい」「再生可能エネルギーに関わりたい」といった軸で就職活動を考えている方に向いている業界です。

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人材業界

人材業界は、企業と人材をつなぐ橋渡し役として、経済活動の中で非常に重要な役割を担っています。企業の成長には優秀な人材の確保が欠かせず、そのマッチングを担うのが人材業界です。

人材業界では、採用支援やキャリアコンサルティング、教育・研修など幅広いサービスを提供しています。企業側と求職者側の両者に対して価値を提供するという点では、非常にやりがいのある仕事といえるでしょう。

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教育業界

教育業界には、学校教育だけでなく「塾や予備校」「語学学校や企業の研修」など多様なフィールドが存在します。「人を育てたい」「知識を社会に広めたい」といった軸を持つ方に向いている業界です。

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コンサルティング業界

コンサルティング業界は、企業や組織の経営課題を解決するために、専門的な知識と分析力を活用して戦略を立案・実行する役割を担っています。業界や企業ごとの課題は異なるため、高い問題解決能力や論理的思考力が求められます。

「企業の課題解決を通じて成長をサポートしたい」「多様な業界での経験を積みたい」といった軸を持つ人に向いている業界です。

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官公庁業界

官公庁業界は、社会全体のインフラや制度の整備、国民生活の向上を目的とした業務を担う業界です。「公共の利益に貢献したい」「社会の仕組みを改善したい」といった志向を持つ人に向いている業界です。

官公庁業界では、経済、医療、教育、福祉、環境といった社会問題の解決に直接携わることが可能です。

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商社業界

商社業界は、多様な商品やサービスの調達・販売を行うことで企業や産業の成長に貢献し、収益を上げている業界です。

商社業界では、国内はもちろん海外でも新事業を手がけることも多く、ビジネスの最前線で働くことができます。また、近年では、再生可能エネルギーやDX、AIといった新しい領域にも進出しており、変化に対応する柔軟さが必要です。

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小売業界

小売業界は、消費者に商品やサービスを提供することで、日々の生活を支えている業界です。商品企画から販売、マーケティング、店舗運営など、多岐にわたる業務があるため、多様なキャリアパスが広がっています。

「消費者と直接関わりたい」「商品やサービスの価値を伝えたい」といった軸を持つ人に向いている業界です。

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自動車業界

自動車業界は、世界中の経済や社会に大きな影響を与える基幹産業です。技術革新が進む中で自動運転技術や電気自動車（EV）など、次世代のモビリティを支える重要な役割を果たしています。

「技術革新に携わりたい」「人々の移動や生活を支える仕事をしたい」といった軸を持つ人に向いている業界です。

業界研究をもっと深める

【職種別】就活の軸｜例文25選

職種別でも、どのような就活の軸が向いているのか考えていきましょう。

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営業職

営業職は、「コミュニケーション能力を生かしたい」など、対人スキルに関する就活の軸を持った人に向いています。

年功序列より実力主義で評価される企業が多いため、成果主義重視での就活の軸を考えている人にも向いている職種です。

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企画職

企画職は、企業のサービスや製品に関する新しい企画や改善を提案し、実行に移すのが仕事です。「創造力を発揮したい」や「企画力を生かしニーズを満たす商品を作りたい」など、アイデアや分析力に関する就活の軸を持った人に向いています。

市場調査やデータ分析を通じて、価値ある企画を生み出すことが求められるため、データドリブンな考え方や柔軟な発想力を生かしたい人にも適しているでしょう。

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事務職

事務職は、大量の文書やデータを正確に管理することが多いため「几帳面な性格を生かしたい」と考えている人に向いている傾向にあります。

データ入力やファイリングなどの事務作業だけではなく、組織全体の課題などを見つけ解決に向けてサポートする調整力なども必要になります。

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販売職

販売職は、お客様と接しながら商品やサービスを提供する仕事であり、顧客とのコミュニケーションが問われる仕事です。</spa「人と接するのが好き」や「お客様に喜んでいただくことにやりがいを感じたい」n>といった対人スキルやサービス精神が強い人に向いています。

また、個人の努力が売上や顧客満足度に直結するため、成果に対する達成感を求める人は活躍できる可能性が高いでしょう。

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技術職

大学で学んだ技術的な知識を生かしたいなら、技術職もよいでしょう。企業によっては最新技術の開発に取り組めることも多いため、新しい発想を技術開発に生かしたい人にも向いています。

就活の軸を考えるときによくある質問

就活の軸を考えるときには「本音の軸と建前の軸があり迷ってしまう」「就活の軸と呼べるものがない」など、さまざまな不安や疑問が出てくるものです。

最後に、就活の軸を考えるときによくある質問についてもお答えしていきます。

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Q:本音の軸と建前の軸で迷ったときはどうすればよいですか？

できるだけ本音の軸で就活の軸を決めるのが理想です。なぜなら、建前の軸で業界や企業を選ぶとミスマッチが起きる可能性があるからです。

ただし「給料が高い企業が良い」「有給が多いほうが良い」など福利厚生に関する本音の軸をアピールするのは避けたほうがよいでしょう。福利厚生に関する軸をアピールし過ぎると、「自己中心的な人」というネガティブな印象を与えかねません。

福利厚生に関する本音の軸を譲れないなら、表現の仕方を工夫してみましょう。例えば「給料が高い企業がいい」という本音は「実力が給与に反映される仕事がいい」と変換できます。「有給が多い企業が良い」と思うなら、「プライベートも充実させて仕事に生かせる企業で働きたい」と言い換えることもできるでしょう。

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Q:就活の軸を決めるために今からできることはありますか？

就活の軸を決めるためには、自己分析が不可欠です。これまでの経験や自分が大切にしている価値観、将来やりたいことなどを振り返る時間を作りましょう。

具体的な行動としては、過去の成功体験や失敗から学んだことを書き出し、「自分は何に価値を感じるか」「どのような場面でやりがいを感じるか」を整理する方法があります。また、企業研究やインターンシップの経験を通じて、自分の軸が現実的に合致する業界や職種を見つけ出す方法もおすすめです。

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Q:就活の軸は何個までに絞るのが理想ですか？

就活の軸は1～2個に絞るのがベストです。軸が多すぎると、自分が本当に大切にしていることが伝わりにくくなる可能性があります。

多くの軸を持つよりも、ひとつひとつの軸をしっかりと深堀りし、それがなぜ自分にとって重要なのかを具体的に説明できるように準備しましょう。

面接での質問に対しても、一本筋の通った軸がある方が、企業に対してブレない印象を与えることができます。</p

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Q:面接やESで不利になる就活の軸はなんですか？

自己中心的な軸や、企業のニーズと大きくかけ離れた軸は不利になる可能性があります。

例えば、「給与が高いから働きたい」「残業が少ない職場を選びたい」などは、正直な考えかもしれませんが、面接でそのまま伝えるとネガティブに受け取られることがあります。

もちろん、働きやすい環境を求めることは大切ですが、面接やESでは「自分の強みを活かしてどう貢献できるか」「その企業で働くことによる成長やチャレンジ」など、企業にとってもメリットのある軸を打ち出すことがポイントです。

就活の軸を診断してみる

面接官に刺さる就活の軸の答え方

「あなたの就活の軸を教えてください」と面接で聞かれたら、面接官に自分の考えをしっかりと伝えましょう。就活の軸の伝え方にはコツがあり、結論から先に述べる「PREP法」が効果的です。

ちなみに、PREP法は就活の軸を伝える以外にも役立つ手法です。面接で他の質問が来たときも、基本的には結論から述べましょう。

就活について悩むときは

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