【新卒】就活の志望動機の書き方│ 基本構成と魅力的にするポイントを解説

これから就活を始める新卒の皆さんの中には、志望動機の書き方について悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、企業は志望動機においてどのような点をチェックしているのか、志望動機の基本構成、書く際のコツについてご紹介します。具体的な例文もありますので、ぜひ参考にしてください。

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企業が志望動機で見ている4つのポイント

企業は志望動機を通じて、学生の志望度や自社との適性を確認しています。では、具体的にどういったところが見られているのでしょうか。

企業が志望動機で見ているポイントを4つお伝えするので、志望動機を作成する前に押さえておきましょう。

(１) なぜ自社を志望しているのか

企業は志望動機を通じて、その学生が「なぜ自社を志望しているのか」をチェックしています。「なぜ自社なのか」を説得力をもって伝えることができなければ、「他の企業でも良いのでは？」と思われかねません。

そのため、さまざまある企業の中で「なぜ他社ではなく、その企業なのか」という、理由を深掘りすることが大切です。

(２) 応募者の志望度やモチベーションの高さ

企業は長く活躍してくれる人を採用したいと考えています。そのため、志望動機で「応募者の志望度やモチベーションの高さ」を見極めようとしています。

キャリアビジョンやその企業での将来の展望を具体的に示すことで、モチベーションの高さをアピールしましょう。

(３) 自社の求める人物像にマッチしているか

「自社の求める人物像にマッチしているか」も志望動機で見られるポイントです。

志望動機の内容がどれほど素晴らしくても、その企業が求める人物像にマッチしていない場合、採用に至らない可能性があります。そうならないために、企業についてしっかりと事前リサーチをおこないましょう。

企業を詳しく知ることで求める人物像がわかり、自分とその企業がどのようにマッチしているかをアピールすることが可能です。また、自分がやりたいことが志望先企業で叶うのかもチェックされています。自分と企業の接点を探り、自分の能力やスキルをどう活かせるかを考えてみましょう。

(４) 活躍してくれる可能性

入社後に「活躍してくれる可能性」もチェックしているポイントの1つです。企業にとって採用のゴールは優秀な人材を見つけることではなく、「入社後、活躍してくれるかどうか」です。

入社後に「その会社でやり遂げたいこと」や「将来のビジョン」を明確にして、志望動機におり込みましょう。

企業の求める人材像と自分がマッチしているかどうかを判断するためには、まずは自分自身を客観的に把握する必要があります。現時点で「自分について理解不足」だと感じる方は、『dodaキャンパス』のキャリアタイプ診断がおすすめ！25問の質問に答えるだけであなたのキャリアタイプがわかります！

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【新卒向け】 志望動機の基本構成

履歴書やエントリーシートの志望動機は、100〜300文字程度で求められることが一般的です。この文字数の中で、「その企業を志望する理由」について、熱意を持って説明する必要があります。

ではどういった流れで書けば熱意が伝わるのでしょうか？志望動機にはこれから説明する5つの項目を順に盛り込んでみてください。そうすれば前項で述べた企業が志望動機でみている4つのポイントをあなたらしい文章で伝えることができます。

１.「なぜ、その企業を志望するのか」という理由

まず、「なぜ同業他社でなくその企業を志望するのか」という理由について述べます。「私は〇〇という理由から、貴社を志望いたします。」などと始めると良いでしょう。

ここがあなたの志望理由の結論になるため、簡潔かつ、わかりやすい文章を心掛けてください。

これらを参考にして、自分が志望先企業のどこに魅力を感じるのかを書き出してみましょう。

２. 志望理由に繋がる具体的なエピソード

次に、志望動機に根拠や納得感を持たせるために、志望動機に繋がる具体的なエピソードを書きましょう。

エピソードとして挙げられる内容としては、「学生時代に頑張ったこと」などがあります。その他、「生まれ育った環境」や「幼少期から続けていること」について述べるのも一つです。

ただ、そのエピソードが志望動機に繋がっていなければいけません。たとえば、協調性を重視する社風に惹かれていることを志望理由とした場合、過去に協調性を発揮した経験を述べると説得力が増します。

３. その体験で何を学んだか

具体的なエピソードを述べた後、「その体験で何を学んだか」を述べましょう。体験やエピソードからの学びを企業で再現できることを伝えると、企業側にあなたが入社した後に活躍するイメージをしてもらいやすくなります。

たとえば、接客のアルバイト経験について述べるのであれば、「コミュニケーション力を身に付けた」と言えるでしょう。

その他、経験から言えることは下記のようなものが考えられます。「体験から何を学んだことを、どう仕事で活かしていきたいのか」についてを伝えることが大切です。

４. 入社後、どのように活躍したいか

次に、「入社後、どのように活躍したいか」について述べましょう。

企業は志望動機を通して、あなたが入社後に活躍できるかを見ています。そのため、あなたが入社したら「どのように企業に貢献できるか」を盛り込みましょう。

また、「入社後どのように活躍したいか」という点は、体験やエピソードから学んだことに繋げると説得力が増します。たとえば、コミュニケーション力についてエピソードを述べた場合、「入社後もコミュニケーション力を活かしてお客様一人ひとりと向き合いたい」と伝えると、より説得力が増します。

企業を知り、どのような仕事で自分が活躍できそうかという視点で考えてみるとよいでしょう。

５. どのような社会人になりたいか

志望動機の最後は、「どのような社会人になりたいか」でまとめましょう。

将来なりたい像は志望企業で実現できることでなければいけません。企業研究などをもとにやりたい仕事をピックアップし、仕事を通して「どのような社会人になりたいか」を考えましょう。

なお、どのような社会人になりたいかを知るために、業界研究を行うことがおすすめです。どのような人の何を解決したいのか？といったビジネスモデルを理解し、自分自身がどう活躍したいかを描く際に役立ちます。

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新卒就活の志望動機を魅力的にするコツ

採用担当者は大量の志望動機に目を通さなければならないため、印象的かつ簡潔でわかりやすい文章が好まれます。そこで、志望動機を魅力的にするコツを3つご紹介します。

1.書き出しと締めくくりは簡潔にわかりやすく述べる

「書き出し」と「締めくくり」は、簡潔でわかりやすく述べることが、志望動機のポイントです。

書き出しは文章の第一印象に当たる部分ともいえます。端的でわかりやすい書き出しであれば、採用担当者に「読みたい」と感じてもらいやすくなるでしょう。

また、締めくくりは、最後に印象として残る箇所です。読み終わった後、採用担当者に入社後活躍するイメージを持ってもらえるよう「その企業でやり遂げたいこと」を、わかりやすく伝えましょう。

2.文章はPREP法を意識する

志望動機はPREP法を意識して書くようにしましょう。

PREP法とは、相手に「簡潔にわかりやすく伝える文章構成」のことで、以下の順に述べることから頭文字をとってそう呼ばれています。

最初に結論を伝えることで、これから何について述べるのか、伝えることが可能です。続いて、その結論に至った理由と具体例を示し、最後に締めくくりとして再び結論を述べることで、簡潔にわかりやすく説明できます。

PREP法を用いることで、要点をスムーズに伝えられるため、志望動機作成時にオススメです。

3.ねじれや誤字脱字のない文章を作成する

志望動機を作成する際は、ねじれや誤字脱字のない文章を作成するようにしましょう。

「文章のねじれ」とは、主語と述語、論点と結論が噛み合わないなど、伝えたい事柄に対して異なる結論を述べることを指します。ねじれが生じると文章が読みにくくなります。

また、「誤字脱字」にも注意しましょう。誤字脱字が多くあると、読み手が読み解くのに時間がかかってしまい、相手に負担をかけてしまいます。さらに、ケアレスミスや注意力が欠如しているという印象を持たれかねないため、注意しましょう。

ねじれや誤字脱字がないよう、丁寧に作成することを心がけましょう。

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【NG例付き】新卒就活生必見！ 志望動機の例文

ここまで、志望動機の構成や作成するコツを紹介してきました。とは言っても、就活を初めて行う新卒の方にとっては、実際にどう書けば良いかイメージが湧きにくいのではないでしょうか。

最後に、志望動機の例文をいくつかご紹介します。OK例文だけでなく、NG例文もあるので比較しながら参考にしてみましょう。

OK例文「コミュニケーション力を活かして、顧客満足度を高めたい」

OK例文「少数精鋭メンバーの中で主体性を発揮したい」

NG例文「貴社の商品が好き」

NG例文「貴社の安定性が魅力」

この記事のおさらい

志望動機は、就活において「なぜ、その企業に入社したいのか」を伝えるための重要項目です。そのため、企業研究や自己分析に時間をかけ、企業ごとにオリジナルの文章を書けるように準備しておきましょう。

また、志望動機は書類選考で記載して終わりではありません。面接に進んだ際も、ほとんどの企業で聞かれるテーマです。コツを押さえて、魅力的で説得力のある志望動機を作成しましょう。

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