【2027年卒】就活はいつから何を始めるべき？大学3年・4年のスケジュールとやるべきことを解説

就活ノウハウ
2025.08.25

2027年卒（27卒）の皆さんは、そろそろ「就活」という言葉を耳にする機会が増えてきたのではないでしょうか。
「いつから動き始めればいいの？」「何から準備すればいいの？」と不安を感じる人も多いはずです。

本記事では、就活の全体スケジュールと時期ごとの準備内容、企業別の選考スケジュールの違い、成功のポイントをわかりやすく解説します。

本記事の監修者

株式会社ベネッセi-キャリア
doda新卒エージェント統括部
鈴木琢男さん

初めての就職活動では目の前の内定獲得がゴールになりがちですが、入社してからの社会人生活は長く続きます。入社後のキャリアまで一緒に考え、一人ひとりが前向きにキャリアを歩んでいけるようサポートしたいと考えています。
「先のことはわからない…」と思うかもしれませんが、そんなときこそ一緒に仕事やキャリアについて一緒に考えましょう！

2027年卒（27卒）の就活スケジュール

2027年卒（27卒）は「2027年3月卒業予定」の学生を指します。就活スケジュールは、大学3年3月に情報解禁、大学4年6月に選考開始という流れです。

就活を成功させる3つのポイントは以下の通りです。

早めに動き出し、自己分析・企業研究を進める
インターンに参加し、経験と志望動機を深める
ナビサイトやスカウトサービスなどを活用し情報収集

ただし、外資系や経団連非加盟企業はこれより早く選考が始まる場合があるため、早めの情報収集が重要です。

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時期ごとの準備ポイント

具体的な時期ごとの就活スケジュールや流れについて、見ていきましょう。

【大学2年1月〜（2024年1月〜）】

基礎固めの時期。自己理解と情報収集を早めに進めましょう。

自己分析で価値観・強み・弱みを言語化する
業界・企業研究を開始（動向や主要プレイヤーを把握）
興味分野の資格・スキル学習をスタート（例：TOEIC／簿記／基本情報など）

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【大学3年4月（2025年4〜6月）】インターン情報が公開

サマーインターンの募集期。締切から逆算して準備を。

サマーインターンの募集開始。志望企業の情報を随時チェック
ES作成と筆記（Webテスト）対策を着手（汎用版＋企業別カスタム）
1day〜長期まで幅広く参加し、比較軸と視野を広げる

サマーインターンは6月ごろから、秋冬インターンは10月〜翌2月ごろまで実施されるのが一般的です。

志望業界や企業が決まっている場合は、企業サイトやナビサイトで最新情報を確認しておきましょう。自己分析や業界研究も並行して進めることで、本選考直前に慌てるリスクを減らせます。

ナビサイトは「自分から企業を探して応募」、オファー（スカウト）サービスは「企業から声がかかる」仕組みです。両方を活用することで、より多くの企業と出会えるチャンスが広がります。

「自分に合う企業で働きたい！」「どんな企業が自分を欲してくれるか知りたい」そんな方は、あなたを魅力に感じた企業からオファーが届くスカウト型就活サービス『dodaキャンパス』がオススメ。早期選考などの特別オファーももらうことができるため、ぜひ登録しておきましょう。

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【大学3年10〜2月（2025年10〜12月）】

秋冬で理解を深め、本選考に向けて仕上げる。

秋冬インターンに参加（5日以上や就業体験型がおすすめ）
OB・OG訪問で現場のリアルを収集（質問リストを準備）
本選考を見据えたES・面接・筆記対策を仕上げる（想定問答／模擬面接）

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【大学3年3月（2026年3月）】説明会・エントリー開始で就活本格化

3月1日は「就活解禁日」*。企業の採用情報が一斉に公開され、エントリー受付が始まります。
エントリーシート作成や選考対策など、活動が本格化する時期です。

オファー型サービスでも、説明会案内やスカウトが増加します。希望条件を設定しておくと、自分に合った企業情報を効率よく収集できます。

*政府や経団連によるスケジュールに則った場合

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【大学4年6月（2026年6月〜）】

本選考が本格化。受験ログで改善を回しながら内々定へ。

本選考開始（筆記・面接・グループディスカッション等）
内々定が出始める時期。未内定の場合は並行応募と振り返りで戦略修正

2027年卒の就活はいつから？流れで見る就活準備

就活スケジュールは理解していても、「具体的にいつ・何をすればいいのか」が分からない方も多いでしょう。ここでは、大学生活の時期ごとにやっておきたい準備内容を整理します。

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購入しておきたい物や準備しておきたい事柄はこちら

就活準備としてやっておきたいこと

下図は就活準備として対応しておきたい事柄を、流れで示したものです。

それぞれのポイントや具体的な準備内容は、下記をご参考ください。

1.自己分析

自分の価値観・強み・弱みを明確にし、企業担当者に「どんな人物か」を正しく伝える基礎作り。将来のキャリアや就活の軸を定めるためにも重要です。

自己分析のやり方は、以下の記事を参考にしてみてください。

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【完全版】自己分析のやり方

2.業界・企業・職種研究

業界の全体像や主要企業の特徴を把握し、自分に合う分野を見極めます。ミスマッチ防止や志望動機作成にも役立ちます。

業界：例／金融業界
業種：例／銀行、証券
職種：例／営業、マーケティング

業界研究をする

3.Webテスト（筆記試験）対策

SPI・玉手箱・CABなど、企業が求める適性や能力を測るために実施されます。志望業界で使われる形式を早めに把握し、練習しておくことが重要です。

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SPI、CAB、GABとは？

4.書類選考対策

書類選考は面接前に実施する企業が多く、あなたの魅力をいかに言語化できるかが重要です。

ESや履歴書は、自己PR・志望動機・ガクチカが基本項目。自己分析や企業研究をもとに簡潔で説得力ある文章を作りましょう。

自己PR
志望動機
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）

これらの内容をしっかりと話せるよう、自己分析や業界・企業研究で得た内容をもとに、しっかり言語化しておきましょう。

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就活キャッチコピーの作り方

5.面接対策

面接は企業と相互理解を深める場。想定質問への回答準備や模擬面接で練習し、緊張下でも自分をアピールできる状態にしておきましょう。

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面接マナーや流れ

キャリアタイプ診断を受ける

企業別スケジュールの違い

政府・経団連のルール（2024年卒以降）

採用広報：卒業年度直前の3月1日以降
選考開始：卒業年度の6月1日以降
内定日：卒業年度の10月1日以降

※ただし、実際の動きは企業ごとに異なります。

経団連加盟（大手日系）

3月情報解禁、6月選考開始が基本。
ESやWebテストは早期実施の企業もあり。

非加盟（日系中小・ベンチャー）

2月頃から選考開始。
3〜4月に内定が出るケースも。

外資系・マスコミ

外資系は10〜11月頃から選考開始、年内に内定が出ることも。
マスコミは12〜1月に選考を行う企業あり。

※志望企業のスケジュールは、採用サイトやナビサイト、インターン情報で早めに確認を。

なお、新卒の採用選考については、基本的には経団連が設けたルールに沿うことが前提とされています。2024年卒以降は、政府主導で以下のようなルールに変更されました。

（1）エントリー開始や会社説明会などの「採用広報活動」は、卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
（2）面接などの「採用選考活動」は、卒業・修了年度の6月1日以降
（3）正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降

これによると、大学生の場合は「就活情報の解禁は3年生の3月から」「面接選考は4年生の6月から」、そして「内定は4年生の10月から」となっています。

ただし、経団連や政府が設けたこれらのルールに強制力はなく、企業の特性によって選考スケジュールは変化します。

経団連に加盟している企業の場合（大手日系企業など）

大手日系企業の多くは経団連に加盟しているため、定められた就活ルールに従って「大学3年生の3月に情報解禁」「大学4年生の6月から選考開始」としています。
ただし、筆記試験やESの受付期間などは定められていないため、これらを早いタイミングで実施する企業もあります。

経団連に加盟していない企業の場合（中小・ベンチャーの日系企業など）

経団連に加盟していない日系企業は、就活ルールに縛りがないため、大学3年生の2月頃から選考が開始されることが多いでしょう。早ければ大学3年生の3〜4月の時点で内定を出す企業もあります。

経団連に非加盟の企業には、中小企業、ベンチャー企業などが挙げられますが、IT系のメガベンチャーなども多く含まれています。規模が大きく、認知度が高い企業でも、経団連に加盟せず、独自のスケジュールで選考を行なうケースがあるため、注意しましょう。

外資系、マスコミの場合

外資系企業の場合は、大学3年生の10〜11月頃から選考を開始するケースが多く、秋冬インターンシップの時点から選考を開始する企業もあります。11月以降に順次内定を出し、年内には選考を終了する企業もあるため、「選考スケジュールを把握していなかったために、応募すらできなかった」という学生もいます。
外資系企業を志望している場合は、早めに就活をスタートすることが重要になるでしょう。

また、マスコミ業界の一部の企業では、大学3年生の12〜１月に採用選考を行い、12月以降に順次内定を出すというケースもあります。こちらについても選考スケジュールをしっかり把握しておくことが大事です。