新卒面接の逆質問例文集40選！好感を与える質問とNG例を解説

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれるケースがあります。これは「逆質問」といわれるもので、企業への志望度や熱意をアピールできる絶好の機会です。

ただし、逆質問をする際は採用担当者の意図をよく考え、的外れな質問をしないよう注意しなければいけません。本記事では、面接官が「逆質問」を求める意図や注意すべきポイント、そして一次面接から二次面接まで使える「逆質問の例文」をご紹介します。

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「意図を理解しよう！」面接官から逆質問を聞かれる5つの理由

面接官が逆質問する理由は、主に以下の5つです。

逆質問をする際は「なぜ質問する機会を与えてくれているのか？」を考えながら、下記のような面接官の意図に応える質問をするよう心がけましょう。

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(１)志望意欲を確認するため

企業が「逆質問」をする理由は「志望意欲を確認するため」です。

「何か質問はありますか？」と聞かれて何も質問をしない学生と、企業の将来性や事業に関する質問をする学生とでは、企業側が感じる「学生の志望意欲」は違ってきます。当然ながら、質問しない学生より積極的に質問をする学生のほうが「志望意欲が高い」と見えるでしょう。

逆質問を求められたら、ポジティブな質問で自分の熱意をアピールしましょう。

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(２)学生の不安を解消するため

逆質問は「学生の不安や疑問を解消するため」という意図もあります。

面接は一方通行ではなく、相互理解を深める場です。逆質問の場は、学生が企業や仕事内容について抱いている不安や疑問点を解消する良い機会ともいえます。

ただし、なかには質問しないほうが好印象を得られる内容もあります。特に福利厚生面の逆質問はネガティブに捉えられることも多いため、質問内容には注意しましょう。

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(３)コミュニケーション能力を確認するため

面接官は、逆質問を通じて「学生のコミュニケーション能力」を確認しています。

面接は主に面接官からの質問に対して回答しますが、逆質問は学生から自発的に発言しなければなりません。面接官は、逆質問での会話を通じて「相手の意図を汲み取る能力」や「自分の意志を伝える能力」など、コミュニケーション能力があるか判断しているのです。

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(４)質問力を測るため

面接官は、逆質問を通して学生の「質問力の高さ」も評価しています。

ビジネスシーンにおいて、質問力は必要不可欠な能力です。具体的には、面接の流れを踏まえて「適切な質問ができているか？」「わかりやすく簡潔に質問ができるか？」など、社会人として通用する質問力をチェックしているのです。

したがって「Yes」「No」で答えが終わってしまう質問や、調べればわかる内容を質問するのは避けましょう。

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(５)社風との相性を見極めるため

面接官は、逆質問を通して「自社の社風と相性が良い人材か？」を確認しています。

逆質問をする際は、単に質問を投げかけるだけではなく、自分の考えを述べたうえで質問するように心がけましょう。例えば「わたしは失敗を恐れずチャレンジすることをモットーにしています。御社が会社として最も重視している価値観があれば教えてください」といった質問も効果的です。質問を考える際は、事前に企業の公式サイトなどで「求められる人材像」を確認しておくと良いでしょう。

相性の良い会社で自分らしく働くためには、まず「自分の価値観」を把握しておきたいものです。自分の価値観を正しく把握できていなければ、相手に正しく伝えることができません。

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面接の逆質問で慌てないための3つの対策

面接に臨むときは、必ず逆質問の内容を考えておきましょう。その場で思いついた質問や、ただのアピールとも捉えられるような質問は面接官にネガティブな印象を与える可能性もあります。

逆質問の内容を考えるときは、下記3つのポイントを意識しましょう。

また、逆質問をする際は自身の考えや希望を述べたうえで質問することを心掛けましょう。

自分の考えや希望を伝えた後に関連した質問で、より深い議論や意見交換ができます。

一次面接や二次面接など、フェーズごとで求められる質問のレベルも変わってきます。質問内容はもちろん、面接官によって質問内容を使い分けられるよう、いくつかのパターンを用意しておくのがおすすめです。

自己PR内容と逆質問の内容をリンクさせ準備しておく

逆質問の内容を考えるときは、ESなどに書いた自己PR内容と質問内容をリンクさせましょう。自己PRの内容とリンクさせておけば、急に質問を振られても「先ほど自己PRでもお伝えしたように」と一貫性を持たせた話し方ができます。

自己PR内容と逆質問の内容をリンクさせた例としては、次のようなものがあります。

【自己PR内容と逆質問の内容をリンクさせた例】

自己PRの内容	逆質問の内容
アルバイトやゼミでのリーダーシップ経験	御社が理想とされている「リーダー像」があれば教えてください
留学時代に磨いたコミュニケーション能力	多様性を理解し相互コミュニケーションを深めるうえで、何か特別な取り組みはされていますか？
創造性やアイデア力	新事業や新しいアイデアを考えるのが好きなのですが、一般社員でも新しい提案ができる社内制度などがあれば教えてください
スキル習得や資格取得	理想とする20代や30代のキャリアビジョンがあれば教えてください。またその実現のために利用できる支援プログラムなどはありますか？

一次面接や二次面接など面接フェーズごとで質問を用意しておく

一次面接から最終面接に至るまで、面接フェーズごとで別の質問を用意しておくことも大切です。

一般的には一次面接では若手の人事担当者などが面接を担当することが多く、最終面接では役員など経営層が面接をします。面接官の役職が異なると、学生を見る視点も違うため役職に合わせた質問を用意するのがポイントです。

逆質問では、「思考力」や「相手の立場を考えた質問ができるか？」なども見られています。経営層に逆質問するなら、研修制度や現場の社員の特徴といった簡単な内容より、事業の方向性や経営者の考えを聞きましょう。

下記のように、相手の役職に合わせた適切な質問内容を考えておくのが理想です。

【面接フェーズ別の面接官と逆質問の例】

面接フェーズ	面接官	逆質問例
一次面接	若手の人事担当者	社員の特徴 研修制度やキャリア開発について 社風に関すること
二次面接	人事部門の管理職（部長レベル）	具体的な仕事内容 計画されているプロジェクト 求められている人材や入社までに準備すべきこと
最終面接	人事部長、役員、社長などの経営層	事業の将来性 企業理念、創業者の思い 経営者として社員に期待することなど

企業研究やインターンシップの内容に基づく質問を準備しておく

企業研究やインターシップで疑問に感じた内容を逆質問で聞くのも良いでしょう。

企業研究から得た独自の視点で質問することで、「業界や企業への関心の高さ」と「より深く理解したいという熱意」をアピールできます。

単にわからないことを質問するだけではなく、自分の考えを入れながら「なぜ、そのことを聞きたいのか？」がわかるような質問の仕方が理想です。企業研究やインターンシップに関する質問をする場合は、下記の流れで考えをまとめると良いでしょう。

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1. 企業研究やインターンシップで疑問に感じたことを書き出す
2. 疑問に感じた理由を深掘りする
3. 業界動向や競合他社の状況もリサーチする
4. 疑問を解決することで会社でどのように活躍したいのかを考える

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上記の流れでまとめていくと、下記のような質問ができます。

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面接の逆質問で避けたい5つのNG例

逆質問は、何を聞いても良いわけではありません。避けた方が良い質問もあります。

逆質問で気をつけたい5つのNG例をご紹介しますので「熱意が感じられない」などと捉えられないよう注意しましょう。

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1. 自分で調べればわかることを質問しない

逆質問では、自分で調べればわかることを質問しないようにしましょう。

自分で調べればわかることを質問してしまうと「考えが浅い」「熱意が感じられない」など、ネガティブな印象を持たれてしまいます。逆質問では、企業の公式サイトではわからない、社員の意見や経験から得られる情報に焦点を当てることがポイントです。

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2.「特にありません」は避ける

逆質問で「特にありません」と答えるのは避けましょう。

質問がなく「特にありません」と答えてしまうと、企業から「自社にあまり興味がないのでは？」と受け取られかねません。

面接で急に「質問はないですか？」と問われると、焦ってしまい頭の中が真っ白になることもあるでしょう。逆質問は「自分をアピールする貴重な機会」と捉え、そのチャンスを活かせるように事前に綿密な準備をしておくことが大切です。

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3. ネガティブな質問は避ける

ネガティブなイメージが伝わってしまう質問や、批判的な質問も控えましょう。

ネガティブに捉えられるような表現は、伝え方を変えるとポジティブな言葉に変換できます。

上記のネガティブな質問をポジティブに変換すると、下記のようになります。

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4.「はい」や「いいえ」で終わるような簡単な質問は避ける

「はい」や「いいえ」で終わるような簡単な質問も避けましょう。

簡単な質問をしてしまうと「コミュニケーション能力が低い」と捉えられてしまう場合があります。簡単な受け答えで終わってしまいそうになったら、「具体的に教えていただきたいです」「それをどのように活用していくのか方針などを知りたいです」と、続けて質問すると良いでしょう。

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5. 待遇や福利厚生面の質問は避ける

待遇や福利厚生に関する質問も避けましょう。待遇や福利厚生のことばかり質問してしまうと「仕事よりも待遇を重視している」と受け取られるかもしれません。

待遇や福利厚生も大事ですが、面接では仕事内容や企業理念への共感など「仕事への意欲」をアピールすることが重要です。

また、企業の公式サイトやパンフレットを見れば、福利厚生に関する情報が掲載されています。調べればわかる情報を確認せずに質問すると「企業研究不足」と判断されかねません。

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逆質問の具体的な例文集40選｜アピールポイントと一次面接や二次面接別に解説！

実際の面接で使える逆質問の例を「アピールしたい内容別」「一次面接や二次面接などフェーズ別」でご紹介します。

面接に臨む際は、いくつか逆質問パターンを準備して面接に備えましょう。

【一次～二次面接例】入社意欲・熱意が伝わる逆質問の例文

入社意欲をアピールしたい場合は、質問に「御社への志望度が高い」という想いを込めましょう。実際に働くことを想定した質問は、熱意を伝えることにもつながります。
また、「入社までの準備」に関する質問も、前向きな取組姿勢をアピールできるため好印象です。

【一次～二次面接例】自身の強み・スキルをアピールする逆質問の例文

面接で自己PRが足りないと感じたときは、逆質問で「強みやスキル」を再度アピールしてみましょう。

逆質問で自身の強みやスキルをアピールする際は、過度なアピールにならないよう、さりげなく伝えるのがポイントです。

【一次～二次面接例】企業との相性を伝える逆質問の例文

逆質問は「自分が企業の文化や社風にマッチしていること」をアピールできるチャンスです。自分の強みと企業理念などが合うポイントを見つけて、積極的に質問してみましょう。

例えば、次のような流れで質問内容を組み立てると企業に自分の想いも伝えやすくなり、一目置かれる質問ができます。

また、逆質問のなかで実際に働いている社員の方の意見やエピソードを聞くことができれば、より一層企業との相性を明確に判断できます。

【一次～二次面接例】面接で伝えきれなかった要素を補足する逆質問の例文

面接で伝えきれなかった強みや熱意は、逆質問を活用して補足しましょう。面接では緊張してうまく話せないことがあります。

面接の終盤で「アピールしたいことが伝えきれなかった」「手ごたえを感じなかった」と不安が残ることがあるかもしれません。そのような時こそ、アピールが不足している点を振り返り、逆質問を活用しましょう。

面接の逆質問でよくある質問

面接に臨む際には、さまざまな不安や疑問が出てくるものです。理想的な逆質問の数についてや、緊張して質問内容が浮かばないときの対策についても見ていきます。

逆質問は何個くらいが適切ですか？

集団面接か個別面接か、また面接時間にもよりますが、一般的に逆質問の数は1～2個、多くても３つ程度と考えておきましょう。

どれくらい質問してよいかわからないなら、逆質問をする際に「質問を３つ考えてきたのですがよろしいでしょうか？」と尋ねてみましょう。時間に余裕があれば承諾してくれますし、厳しいなら「ひとつに絞ってください」などアドバイスをしてくれるでしょう。

面接当日に緊張して質問が浮かばないときの対策を教えてください

緊張して頭が真っ白になることは誰にもあることです。質問が思い浮かばないときのために、簡単なメモを書いてポケットに入れておきましょう。

面接でメモを見るのは気が引けるかもしれません。話を切り出せないなら「すみません！緊張しております。少しメモを見てもよろしいですか？」と正直に伝えたほうが好印象です。

印象が良くなる逆質問の終わり方を教えてください

逆質問の最後は、質問に回答してくださった面接官へのお礼と、回答を聞いてどのように感じたのかを述べて締めくくりましょう。

例えば「社員の方から直接アドバイスが聞けて、益々モチベーションが上がりました！ご縁があれば、ぜひ御社で自分の力を試してみたいと思います。本日は貴重なお時間を頂きありがとうございました」と元気よく質問を終えましょう。

逆質問は意気込みを見せるチャンス！積極的に質問しよう！

逆質問の時間を与えられたら「入社への意気込みを見せるチャンス」と捉えましょう。

自己PRで伝えきれなかった自分の強みと、企業理念などがマッチするポイントがあれば、両方を合わせて質問してみるのも良いでしょう。

どんな場面でも事前準備が重要です。「何か聞きたいことは？」と言われて慌てないように、事前に企業の公式サイトや市場の状況をリサーチし、考え抜いた質問ができるよう準備しておきましょう。

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