就活のグループディスカッション対策とは？落ちる原因やコツ、練習法、時間配分を解説

就活のグループディスカッションを勝ち抜くコツは？

グループディスカッションで評価され、選考を勝ち抜くにはどうすればいいのでしょうか？

そのためにまず必要なのは、試験官がディスカッションを通して何を評価しているのかを知ること、そして落ちる原因を知ることです。また、ディスカッションにおいては、時間配分を意識することも大切です。

以下で詳しく見ていきましょう。

 

グループディスカッションで何を評価されるのかを知る

グループディスカッションを行うことで、試験官は学生の何を見て評価するのか？それを知っておくことでディスカッションに臨む意識も変わることでしょう。

試験官が評価しているポイント、それは端的に言えば「チームで仕事をする際の対人能力」です。

具体的には、「協調性」「積極性」「リーダーシップ」「発言力」「チームメンバーへの気配り」といった点になります。いずれも社会人になり、複数のメンバーが集まって仕事をする際には重要なことだとわかります。

ディスカッションをしている中で、自分と違う発言をする人や自分よりも発言力のある人に対して敵対視してしまう就活生がいますが、それでは完全に逆効果になる可能性があります。ディスカッションをしているチームは全員仲間であり、全員で良い議論をして合格するという気持ちで臨むといいでしょう。
 

グループディスカッションで落ちる人の特徴

グループディスカッションで落ちる人の最大の特徴は「議論に貢献できていない」ということです。
人の話を聞いているだけで全く発言をしない、的外れなことを言って話の腰を折る、などがよく見られる「落ちてしまう人」の傾向でしょう。
 

議論が拡散してまとまらなくなったときの対処方法

異なる意見が飛び交い、議論があっちこっちに拡散して収拾がつかなくなる……。そのようなときは、一度立ち止まって、「そもそも、前提は何か？」という部分を明確にするといいでしょう。たとえば、「リーダーの役割とは？」というテーマなら、「そもそも、ここで言うリーダーとはどういった人物像なのか？」という共通認識をメンバー全員で持つことが大切です。全員が同じ前提に立てば、意見が錯綜して結論が出ないといった最悪の結果を回避できるでしょう。
 

与えられたテーマについての知見がないときの対処方法

知見が全くないテーマの場合、知ったかぶりで無理に話すのは避けたほうがいいでしょう。グループディスカッションでは、知識の有無で合否が決まることは少ないからです。たとえ知識がなくても、議論の前提となる仮説を考え、結論に導こうとする、その過程が重要視されます。
 

時間配分を意識することの大切さ

グループディスカッションにおいては、限られた時間内で結論を出さなければならないので、時間配分を意識することも大切です。始まってすぐに、何の議論にどのくらいの時間を費やすのか、各自のアイデア出しの時間はどのくらいにするのかなどを決めておきましょう。

時間配分を決めるために長い時間を使ってしまっては元も子もないので、1～2分で決定するのが理想的です。
 

付箋（ポストイット）や模造紙などのアイテムを活用する

グループディスカッションを効率的に進めるための各種アイテムを活用するのもおすすめです。たとえば、模造紙を一枚用意して、そこにメンバーのアイデアをメモした付箋（ポストイット）貼り付けていけば、議論の流れを視覚的に把握しやすくなります。
 

グループディスカッションの練習方法

グループディスカッションは数を重ねることで、自分に合った役割、進め方のコツなども見えてきます。いくつか練習方法をご紹介します。
 

グループディスカッションの役割の解説

まずは、グループディスカッションにおける主な役割を解説します。

リーダー
議論の方向性を示し、議論の推進役となる役割。発言の少ないメンバーへの意見の促しなど、他人への気配りや配慮も求められます。目立つ立場ではありますが、議論をすべて自分の思うように進めようとすると（意見を聞かない、遮る、否定する）、協調性なしと判断されて落とされる可能性があるので注意が必要です。

タイムキーパー
グループディスカッションには規定の時間があります。議論は、規定時間で収めることが大前提なので、タイムキーパーの果たす役割は重要だと言えます。議論の進捗を逐一確認して、時間配分や議論内容を調整して規定時間内に結論を出せるように導くことが要求される立場です。

発表者
最終的にまとまった結論を、わかりやすく論理的に説明する役割です。話す内容だけでなく、話すときの声のトーンや大きさ、態度なども意識する必要があるでしょう。
 

就活仲間同士でディスカッションの練習をする

グループディスカッションはテーマやメンバーによって全く異なる結果になるので、とにかく本番までに場数を踏むことが重要です。就活仲間同士でディスカッションを行う機会を作りましょう。

メンバーは最低でも5人以上、できれば同じメンバーではなくいろいろな組み合わせで、テーマも似たようなものは選ばず、難易度の高そうなものから身近なテーマまで幅広いものに挑戦すると良いでしょう。
試験官役は基本的にはメンバーの中から選ぶことになりますが、可能であれば社会人のOBに協力してもらえると、よりリアルで得るものの多い練習になります。

評価基準は「協調性」「積極性」「リーダーシップ」「発言力」「チームメンバーへの気配り」を重視して行ってください。
 

ディスカッションの練習で扱うテーマ例

では、ディスカッションの練習で取り扱う具体的なテーマ例をいくつか挙げてみます。

【抽象的なテーマ】
「自社オフィスを移転するとしたら、どこに移転するのが最適か？」

このような抽象的なテーマの場合、個人個人によって当然価値観が違うので意見もバラバラになりやすいです。「では、順番に意見を言っていきましょう」といった進め方をすると、結論が一向にまとまらず、議論が破綻する恐れがあります。

抽象的なテーマの場合は、必ず「議論の前提条件」を最初に設定することが大切です。上記の例で言えば、「オフィスを移転する目的はそもそも何なのか？」という前提から議論をスタートします。たとえば、インフラ整備や業務拡大、交通アクセスの向上など、様々な目的があるはずです。どれが正解ということはありませんが、メンバー全員で共通の認識を持つことから始めないと、抽象的なテーマには対応できません。

ここでは仮に、「交通アクセスの向上を目的にオフィス移転を行う」という前提条件をメンバー全員が認識したとしましょう。そうしたら、後は具体的に「交通アクセスの向上という目的達成のためには、どこに移転するのが最適か」という結論を導き出していくといいでしょう。

POINT：時間配分の目安（制限時間30分想定）
前提条件を決める・・・10分
結論を導き出す・・・20分

前提条件を決めることに時間を割き過ぎると、時間内に結論がまとまらない恐れがあります。グループディスカッションにおいて、結論がまとまらなかったという結果は基本的にNGです。必ず何かしらの結論を出すためにも、前提条件の決定にかける時間は全体の1/3程度に抑えることをおすすめします。

【具体的な課題解決型のテーマ】
「自社の新商品◯◯を売り込むのに最適な訴求を考えよ」

課題に対する具体的な提案や解決策を導き出すタイプのテーマです。グループディスカッションにおいて比較的多く採用されます。事前に資料を渡されるケースもあるでしょう。

ポイントは、「納得感のあるアイデア」を提示することです。納得感のあるアイデアとは、具体的な根拠や数値が伴ったアイデアのこと。ただアイデアを出すだけならそれほど難しくはありませんから、積極的に発言できる学生も多いかもしれませんが、企業が評価するのは「根拠の伴った納得感のあるアイデア」を出せる学生です。

「こちらの資料から、企業のマーケティング担当者の悩みは、時間がとにかく足りない、ということだと推測できます。価格の安さや機能の豊富さを訴求するよりも、時間を節約できるという点を最も訴求すべきだと考えます。」

このように、何かしらの根拠が伴ったアイデアは、高評価されやすいと言えます。

POINT：時間配分の目安（制限時間30分想定）
仮説を出す・・・15分
結論を導き出す・・・15分

「企業のマーケティング担当者の悩みは、時間がとにかく足りない」という仮説が決まれば、後はそこに対する詳細なアイデアを皆で出し合っていきましょう。最初の仮説部分がまとまらないまま議論を進めても、最終的に納得感のある結論に行き着かない可能性が高いので、仮説を固めるための時間は多めに取ってもいいでしょう。
 

ディスカッションの練習風景を録画し見返す

ディスカッションの練習を重ねても、その中での自分の発言や振る舞いを客観視するのはなかなか難しいものです。練習を最大限に活用するためには、ディスカッション風景を毎回録画し、後で見直しましょう。自分の弱点に気付くことができる他、改善点もわかりやすいはずです。
 

まとめ

今回ご紹介したコツ・対策の他、「集団行動をする際に自分がどのようなタイプか」を日ごろから考えて意識することで、グループディスカッションでの自分に合った立ち位置も知ることができます。
選考の上でグループディスカッションを重視している企業は多いので、今から備えて勝ち抜けるようになりましょう。