キャリアプランの答え方を解説！新卒面接で使える例文7選

新卒面接では、「あなたのキャリアプランを教えてください」と聞かれることがあります。しかし、事前に将来のキャリアプランを考えておかないと、答えに困ることも少なくありません。面接で慌てずに対応できるよう、キャリアプランの例文などを参考に答え方を準備しておきましょう。

この記事では、キャリアプランの意味や、面接での理想の答え方などについて詳しく解説します。営業職や事務職・ITエンジニアなど、職種別のキャリアプランの例文も紹介しますので、ぜひ就活準備の参考にしてください。

キャリアプランとは？

キャリアプランとは、あなたが描く「将来の働き方」や「目標」を具体化した計画のことです。「将来こうなりたい」という目標だけではなく、その目標を実現するために得るべきスキルや経験などを含めた「計画そのもの」がキャリアプランです。

例えば営業職のリーダーを目指しているなら、「リーダーになりたい」と目標を述べるだけではなく、下記のように「ありたい姿に向けた具体的な計画」を示すのがポイントです。

一方、キャリアプランと似た言葉に「キャリアビジョン」や「キャリアパス」がありますが、それぞれ下記のような違いがあります。

用語	意味	営業職の例
キャリアビジョン	将来の目標「どうなりたいか？」	営業部の部長になりたい
キャリアプラン	目標を達成するための計画「そのために何をするか？」	1年目は商品知識を身に付け、3年目までに課題解決型の提案ができるようになる
キャリアパス	目標を達成するための歩み方「会社でどんな道を歩むか？」	営業担当→リーダー→営業課長→営業部長

キャリアビジョンの描き方については、下記関連記事も参考にしてください。

就活でキャリアプランを聞かれる理由

企業が面接などでキャリアプランについて聞くのは、単に「あなたの将来の夢」を知りたいからではありません。キャリアプランを答える際は、「なぜ聞かれているのか？」面接官の意図を理解しておくことも重要です。

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面接では「あなたの就活の軸は何ですか？」と聞かれることも。就活の軸に自信がない人は、就活軸診断を試してみるのもおすすめです。5分程度で大切にしている価値観を言語化できるので、企業選びの参考にしてみてください。

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応募者の将来像や仕事への価値観を確認するため

企業はキャリアプランを聞くことで、学生が持つ「仕事への価値観」を確認しています。例えば、「将来は顧客課題を解決できる営業になりたい。そのため入社後は商品知識や営業スキルを磨いていきたい」というキャリアプランからは、専門性を高めることや人の役に立つことを重視していることが伝わります。

なお、キャリアプランやキャリアパスについては、会社説明会や面接での逆質問で尋ねてみるのもよいでしょう。「入社後はどのようなキャリアプランを描く方が多いですか？」といった質問をすれば、企業理解も深められます。

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自社とのミスマッチを防ぐため

企業がキャリアプランを聞くのには、「学生が描く将来のキャリアプランを自社で実現できそうか確認したい」という意図もあります。学生がイメージする「仕事の将来像」や「身に付けたいスキル」などを確認し、自社の業務内容や標準的なキャリアプランとマッチしているかどうかを判断しています。

そのため、面接でキャリアプランを答える際は、企業の採用ページなどで新卒社員のロールモデルを詳しくチェックし、あなたが描くプランとのズレがないかを確認しておきましょう。

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成長意欲や主体性を確認するため

企業はキャリアプランを通して、学生に主体的な成長意欲があるかどうかも確認しています。例えば、「リーダーになるために、研修で学んだことを忘れずに頑張ります」だけでは、受動的な印象を与えかねません。

一方で、「まずは業務に必要な知識を1年以内に身に付け、自分なりの提案方法を考えていきたいです。実践を重ねて改善し、将来は後輩にも自分の経験を伝えられる営業を目指します」と答えれば、主体性をアピールできます。

キャリアプランでは「頑張りたい」と意欲を述べるだけでなく、「何を学び、どう行動し、どのように成長したいのか」まで具体的に伝えましょう。

新卒面接で評価されるキャリアプランの立て方【3ステップ】

キャリアプランを整理する際は、やみくもに将来の目標や達成するためのプランを考えるのではなく、次の順序で考えを整理していきましょう。

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①自己分析で強みや価値観を整理する

まず、将来の「目指すべき目標」を考えるために、自己分析に取り組みましょう。あなたが「大切にしている価値観」や、「これまで力を入れてきたこと」などを振り返ると、自分の強みが見えてきます。

例えば、アルバイトで後輩の教育を任された経験などを思い返してみましょう。その時「人に教えることにやりがいを感じた」「相手の成長を支えることが嬉しかった」という感情が湧いたなら、「将来は人の成長を支援できる仕事がしたい」という目標につなげることができるかもしれません。

自己分析のやり方について詳しく知りたいなら、下記の記事も参考にしてください。

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②企業や職種について理解を深める

次に、企業の事業内容や職種について調べ、「キャリア実現の可能性」についても確認しましょう。企業を調べるときは、「具体的な仕事内容」「求められるスキル」「配属される可能性のある部署」などを入念にチェックしておくのがおすすめです。

仕事内容を具体的にイメージできると、「まずは〇〇の経験を積み、将来は〇〇を目指したい」というように、入社後のキャリアプランも考えやすくなります。

企業研究のやり方について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。

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③短期・中期・長期の目標を設定する

最後に、キャリアプランを短期・中期・長期に分けて考えてみましょう。短期では「入社後に身に付けたい知識やスキル」、中期では「やりたい仕事」、長期では「将来どのような人材になりたいか」を考えると整理しやすくなります。

キャリアプランの例文【職種別】7選

ここからは、職種別にキャリアプランの例文を紹介します。そのまま使うのではなく、自分の経験や価値観に置き換えて、オリジナルの回答文を作ってみましょう。

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営業職のキャリアプラン例文

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事務職のキャリアプラン例文

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ITエンジニアのキャリアプラン例文

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企画・マーケティング職のキャリアプラン例文

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技術職・研究開発職のキャリアプラン例文

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人事・経理など管理部門職のキャリアプラン例文

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販売・サービス職のキャリアプラン例文

面接でのキャリアプランの答え方

面接でキャリアプランを聞かれたら、「結論→理由→行動→企業への貢献」の順番で話すと、面接官にも伝わりやすく好印象です。

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①結論:将来どんな人材になりたいか伝える

最初に、将来どのような人材になりたいのかを伝えます。「私は、〇〇な人材になりたいと考えています」のように、簡潔に答えましょう。ここでは「年収を上げたい」など、利己的な観点で伝えるより、「どんな人を目指したいのか？」「どんな仕事ができるようになりたいのか？」を示すことが重要です。

②理由:なぜそのキャリアを目指すのか説明する

次に、そのキャリアを目指す理由を説明します。例えば「大学時代に〇〇を経験し、〇〇にやりがいを感じたためです」など、過去の経験と結びつけると説得力が高まります。

「なんとなく興味がある」ではなく、自分自身の経験をもとにした目標として説明しましょう。

③行動:目標達成のために取り組むことを話す

次に、目標を実現するために何をするのかを伝えます。例えば、「入社後はまず〇〇の知識を身に付け、〇年以内には〇〇ができるようになりたいです」など、具体的な行動目標を示しましょう。

「頑張ります」だけで終わらず、何を学び、どのような経験を積みたいのかまで伝えることがポイントです。

④企業への貢献:会社でどう活躍したいか伝える

最後に、将来目指したい目標を達成し、どのように会社で活躍したいのかを伝えます。例えば、「将来は〇〇というポジションで、売上向上に貢献できるよう取り組みたいです」でまとめます。

「自分が成長する」だけでなく「成長した結果、会社にどのような価値を提供できるのか」まで考えておきましょう。

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面接で評価されないキャリアプランのNG例

キャリアプランを答えるときは、次の3つのNG例にも注意しましょう。

「入社したら一生懸命頑張って、将来は会社に貢献したいです」といった漠然とした内容では、具体的なキャリアプランや成長意欲は伝わりません。「将来やりたい仕事」や「そのために、何を身に付けたいのか？」まで言語化しましょう。

その会社で、実現が難しいキャリアプランを伝えるのもふさわしくはありません。例えば、営業職採用なのに「将来は人事としても頑張りたい」などと答えると、企業の仕事内容やキャリアを十分に理解していない印象を与える可能性があります。

最後に、「30歳までに課長になりたいです」など、役職に就くことだけを目標にするのも考えものです。「課長としてチームをまとめ、メンバーが成果を出せる環境をつくりたい」など、役職に就いて何を実現したいのかまで説明しましょう。

キャリアプランが思いつかないときの対処法

「将来やりたいことがわからない」という就活生も珍しくありません。まずは、これまでの経験や身近な社会人をヒントに考えてみましょう。自分史を描いてみて、過去の自分を整理してみるのも一つの方法です。

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過去の経験から興味や強みを整理する

これまでの経験を振り返り、「夢中になったこと」「達成感を得たこと」「周囲から褒められたこと」などを整理してみましょう。そうすると、自分の強みが活かせそうな場面が思い浮かぶかもしれません。

例えば、アルバイトで新人の教育を任された経験が印象に残っているなら、「人を育てること」に興味があるのかもしれません。過去の経験を掘り下げることで、自分でも気づいていなかった興味や強みが見えてくることがあります。

自己分析が難しいなら、親や友達などに「自分ってどんな人？」と聞くなど、他己分析をしてみるのもおすすめです。

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憧れる社会人や先輩を参考にする

身近にいる先輩などを思い浮かべ、「こんな働き方ができたらいいな」と思える人を探してみるのもおすすめです。その人の仕事への向き合い方や周囲との関わり方などに注目すると、自分が仕事で大切にしたいことが見えてきます。

例えば、「難しい仕事でも最後までやり遂げる先輩」に憧れるなら、「高い目標に向かってチャレンジしたい」という理想の仕事像が見えてくるかもしれません。

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応募先企業のロールモデルを確認する

応募企業の採用サイトや会社説明会などで、実際に働いている社員がどのようなキャリアを歩んでいるのか確認してみるのも良いでしょう。入社後に担う役割や、現在取り組んでいる仕事を詳しく知ることで、自分の入社後のキャリアプランをイメージしやすくなります。

まとめ｜キャリアプランは自分の成長と企業への貢献を伝えることが大切

キャリアプランは、自己分析で強みや価値観を整理し、それを企業でどう活かし、どのように貢献できるかまでを考えることが大切です。就活の段階では、長期的な目標まで決める必要はありません。5～10年後くらいを目安に、自分がどのように成長し、その成長を仕事にどう活かしたいのかを自分の言葉で伝えましょう。

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