キャリアビジョンを描くメリットとは？考え方を職種別の例文を通して紹介

面接で「将来、どのようなキャリアを歩みたいですか？」と聞かれたら何と答えますか？パッと思い浮かばない方はぜひ最後まで本記事をご確認ください。

自信を持ってキャリアビジョンを語れるよう、準備していきましょう。

キャリアビジョンとは

キャリアビジョンとは、「自分が将来どのような役割を担い、何を達成したいか？」という中長期的な目標です。

明確なキャリアビジョンを持つことで、就活の軸がブレにくくなり、業界や企業選びもやりやすくなるでしょう。

面接でキャリアビジョンを聞かれる理由

企業の採用担当者がキャリアビジョンを尋ねる主な理由は下記の2点です。

企業は、自社の成長に向けて前向きに業務に取り組む人材を求めています。キャリアビジョンがはっきりしていれば「この人は将来の目標に向けて、長期的に企業に貢献してくれそうだ」と判断されるでしょう。

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キャリアビジョンと「やりたい事」「将来像」「キャリアプラン」の違い

「やりたい事」「将来像」「キャリアプラン」はキャリアビジョンとよく似た言葉ですが、視点や内容の解像度に違いがあります。

それぞれ、面接での回答をイメージした具体例は下記の通りです。

やりたい事	マーケティングの分野でデータ分析能力を生かし、顧客のニーズに合った戦略を立てる仕事がしたいです。
将来像	将来的にはマーケティングの専門知識を活かし、チームをまとめるリーダーになりたいです。
キャリアビジョン	3年後には分析力を強みに戦略立案ができる人材になり、10年後にはチームを率いるリーダーを目指したいです。
キャリアプラン	1年目はマーケティング理論や市場分析の基礎を徹底的に学び、実務で着実に経験を積みます。 2〜3年目は統計学の資格を取ってデータ活用力を磨き、5年目以降は実際の戦略案件を主導しながらリーダー経験を積みます。

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ぶれなくなる！キャリアビジョンを描く3のメリット

ここではキャリアビジョンを描く3つのメリットを紹介します。

1）将来の目標が明確になる

キャリアビジョンを描くことで、「自分は将来どんな仕事をしたいのか」「どんな働き方を実現したいのか」といった目標が明確になるでしょう。

目指す方向が定まっていれば、職種選びや転職時の判断にも迷いにくくなり、自分に合った選択がしやすくなります。

社会に出ると「本当にやりたいことが分からない」「今の仕事は自分に合っているのか」と迷う場面も出てきますが、あらかじめ理想の将来像を描いておくことで、そんな不安や迷いを減らすことができるのです。

2）日々の仕事でモチベーションを保ちやすくなる

キャリアビジョンがあると、今の仕事が未来につながっている」という意識が芽生え、日々の業務に意味を見出しやすくなります。

例えば、「10年後は商品企画に携わりたい」と考える営業職の人であれば、顧客の声や市場ニーズの把握するといった行動を、積極的に取るでしょう。こうした主体的な姿勢は上司からの評価にもつながり、目標の実現に近づきやすくなります。

3）面接やエントリーシート(ES)に説得力が出る

企業がキャリアビジョンを問うのは「この人が当社で活躍できるか」を見極めるためです。明確なビジョンを持つことで「何をしたいのか」が伝わりやすくなり、志望動機に説得力が増します。

また、ビジョンに基づいてスキルを積んできた経験は「言葉と行動が一致している」と高く評価されるでしょう。

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たった3STEP！キャリアビジョンの書き方

キャリアビジョンを描く時は、下記のステップで考えを整理してみましょう。

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1.自己分析で価値観や強みを整理する

まずは過去の体験を振り返り、成功（または失敗した理由を掘り下げてみましょう。成功体験の裏には、必ずあなたの強みがあります。

友人や家族に聞いてみるのもオススメです。自分では当たり前と思っていることでも、他人から見ると大きな長所かもしれません。

強みや価値観を整理すると、あなたが力を発揮できる環境が鮮明になっていきます。

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2.「なりたい自分」を描き、目指す将来像を定める

次に、自己分析の結果をもとに「将来なりたい自分」をイメージしてみましょう。

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3.必要なスキルと経験を整理し、行動計画に落とし込む

最後に、将来像の実現に向けて必要なスキルや経験をリストアップし、行動計画を立てましょう。

これらを明確にすることで、具体的な行動計画を立てやすくなります。

行動計画に落とす際は「3年後は？」「5年後は？」と中長期の具体的な目標を整理しましょう。

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職種別に回答例が分かる！面接でのキャリアビジョンの伝え方

面接でキャリアビジョンについて聞かれた時の回答例を、職種別に見ていきましょう。

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1．営業職

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2．事務職

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3．IT・エンジニア

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4．企画・マーケティング職

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5．人事・採用職

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6．クリエイティブ職

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7．コンサルティング職

上記はあくまで回答の一例です。

実際の面接では「なぜそう思われるのですか？」など、深掘りされることも予想されます。自分なりになぜそのキャリアビジョンを目指そうと思ったのか、エピソードとともに自分の思いを伝えられるよう備えましょう。

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Q&A｜キャリアビジョンに関するよくある質問

最後に、キャリアビジョンを考える上でよくある質問を見ていきましょう。

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キャリアビジョンが明確になっていないと選考に落ちますか？

キャリアビジョンが不明確だからといって、必ずしも選考に落ちるわけではありません。

ただし、ビジョンが曖昧だと「本気度が低い」「長期的な成長がイメージしづらい」と思われる可能性はあるでしょう。企業は入社後の継続的な活躍を期待しているため、将来像を具体的に語れる人材を好む傾向があります。

選考のためだけでなく、本当にマッチする企業へ入社するためにも、ビジョンを整理しておくとよいでしょう。

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キャリアビジョンと「やりたいこと」「10年後のイメージ」は同じですか？

「やりたいこと」は将来携わりたい具体的な業務を指し「10年後のイメージ」は役割やライフステージを広く含みます。

キャリアビジョンを話す時は、その両方を含みつつ「中長期的に自分がどう成長し」「どんな役割を果たしたいか？」を考えながら伝えましょう。

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キャリアビジョンがうまく答えられないときの対処法は？

自己分析を深め、自分の強みや価値観を再確認してみましょう。考えが整理できない時は、インターンシップやOB・OG訪問を通じて、先輩社員のキャリアパスを聞くと、具体的なイメージをつかみやすくなります。

企業の採用ページや社員インタビューを見て「この先輩社員のようになりたい」と思えたら、そのキャリアを参考にするのも良いでしょう。

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キャリアビジョンを伝える時のNGワードを教えてください

「会社を踏み台にするような表現」は避けましょう。

例えば「御社でスキルを習得し、早く起業したい」といった内容は、企業への長期的な貢献が見えないため、敬遠される可能性があります。

キャリアビジョンを伝える際は、あくまでも「企業と共に自分も成長したい」というスタンスを示すことが重要です。

キャリアビジョンで大切なのは〇〇を考えること

キャリアビジョンを描くうえで大切なのは「自分が何を成したいか」を深く深く考えること。何を実現したいのかを具体的にイメージできていれば、自己PRや志望動機にも一貫性が生まれ、面接官に「将来性がある」と好印象を与えられるでしょう。

自己分析で明らかになった強みや価値観と企業のビジョンが重なるポイントを探し出し、納得感のある目標を描くことが、内定獲得への近道です。

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