就活面接の「尊敬する人」はどう回答する？｜思いつかない時の対処法や回答例、答え方のタブー

就職活動の面接では、「あなたの尊敬する人は誰ですか？」と質問されることがあります。

この質問は、あなたの価値観や人間性を理解する目的で聞かれるものですが、誰を挙げるべきか悩む方も多いでしょう。

本記事では、「尊敬する人は？」と聞かれた時の回答例や、思いつかない時の対処法、答え方のタブーなどを紹介します。

面接官に好印象を与えるためのポイントを押さえて、自信を持って面接に臨みましょう。

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就活面接で「尊敬する人」を聞かれる理由

企業が面接で「尊敬する人」を聞く理由は、下記3つです。

この質問に答える時は、「質問に対する回答を通じて、企業はどんな点を見ているのか？」を念頭に置きながら話すと良いでしょう。ただし、面接官に良い印象を与えることばかり考えて、尊敬をしていない人を挙げるのは望ましくありません。あくまでも正直な回答を心がけましょう。

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応募者の価値観や人間性を理解するため

面接官が「尊敬する人は？」と聞く一つ目の理由は、応募者の価値観や人間性を理解するためです。面接官は「尊敬する人」を通じて、あなたがどのような価値観を持ち、何を大切にしているかを知りたいと考えています。

あなたがなぜ「その人物を尊敬しているのか」といった理由・根拠を一緒に伝えることで、あなたをより理解してもらうのに役立つでしょう。

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企業文化や求める人材像とのマッチ度を判断するため

二つ目の理由は、「企業文化や求める人材像とマッチするかを判断するため」です。企業は、自社の文化や求める人材像に合った人を採用したいと考えています。尊敬する人の特徴や価値観が、企業の理念やビジョンと一致しているかを確認することで、ミスマッチを避けたいという狙いもあります。

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モチベーションや将来のビジョンを把握するため

三つ目の理由は、「あなたのモチベーションや将来のビジョンを把握するため」です。

尊敬する人があなたに与えた影響や学びは、社会人としての目標達成にもつながるでしょう。面接官は、尊敬する人物から受けた影響や、それをきっかけにどのような目標を立てたのかを知ることで、あなたが描く将来ビジョンを把握しようとしています。

尊敬する人とモチベーションや将来のビジョンは、必ずしも一致するわけではありませんが、共通する要素が多いのも事実です。あなたが、これまでに良い影響を受けたり、目標を定めるきっかけになったりした人物がいるなら、具体的に伝えると良いでしょう。

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「尊敬する人」が思いつかない時の対処例

面接で「尊敬する人」を聞かれた際に、特定の人物が思い浮かばないこともあるでしょう。

尊敬する人が思いつかない時は、下記3つの対処例が参考になります。

尊敬する人がいない場合に、嘘をついたり、調べた内容を語ったりするなど表面上の回答をするのは、企業に対しても失礼です。自分の価値観や経験を振り返りながら、適切な回答を準備しましょう。

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特定の人物ではなく尊敬する価値観を持つ人物像について話す

特定の人物が思いつかない場合は、具体的な名前ではなく、尊敬する人物像や価値観について話す方法があります。

例えば、「誠実さを第一に考える人を尊敬します」や「困難に立ち向かうチャレンジ精神を見習いたいです」など、自分が大切にしたい特性について語っても良いでしょう。

自分がその特性をどのように感じているか、なぜその価値観や考え方に共感したのかなどを具体的に説明しましょう。

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家族や知人などから影響を受けた経験を振り返る

家族や友人などから影響を受けた経験を振り返るのも、一つの方法です。

例えば、「父親の努力する姿勢から学んだこと」や「友人の思いやりに感銘を受けた経験」などを挙げ、自分の成長にどのような影響を与えたのか話すこともできます。身近な人を挙げることで、よりリアリティのあるエピソードを伝えられます。

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歴史上の人物を挙げて自分の価値観と結びつける

歴史上の人物を「尊敬する人」として挙げる方法も良いでしょう。

例えば、歴史上の偉人の功績や思想を紹介し、どのような感銘を受けたのかなどを説明します。一般的に知られている人物について話すことができれば、面接官も理解しやすいでしょう。

「尊敬する人は？」と聞かれた時の答え方・流れ

面接で「尊敬する人」を聞かれた際は、下記の流れで話を組み立てていきましょう。

具体的なエピソードやその人から受けた影響を順序立てて話すことで、面接官に分かりやすく伝えることができます。以下に、その答え方の流れを詳しく解説します。

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(１)誰を尊敬しているのかを話す

まず、具体的に誰を尊敬しているのかを明確に伝えましょう。有名人や歴史上の人物、家族や恩師など、特定の人物を挙げます。

特定の人物が思いつかない場合は、特定の価値観を持つ人物像について話しても構いません。質問への回答は、常にPREP法を意識して結論から述べましょう。

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(２)尊敬している理由を話す

次に、その人物のどの点を尊敬しているのか、具体的な理由を述べます。

例えば、「困難な状況でも諦めずに挑戦し続ける姿勢」や「他者を思いやる優しさとリーダーシップ」など、自分が共感する部分を詳細に説明します。また、その理由が自分の価値観や目標とどのように結びついているのかも伝えましょう。

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(３)具体的なエピソードを話す

尊敬する理由を裏付ける、具体的なエピソードを紹介しましょう。その人物が行った行動や出来事を説明し、それがなぜ自分にとって印象的だったのかを語ります。

具体的なエピソードを挙げることで、説得力が増し、面接官もイメージしやすくなります。例えば、「〇〇さんが災害支援に積極的に参加し、多くの人々を助けた姿に感銘を受けました」など具体的に話すと、面接官にも伝わりやすいでしょう。

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(４)今後の仕事でどのように生かしていくかを話す

最後に、その人物から受けた影響や共感した資質などをもとに、社会人になってからどのように生かしていくのかを話します。

単に「尊敬している」という結果だけを伝えるのではなく、影響を受けた考え方や目標の方向性などを、どう仕事で生かすのかを具体的に伝えましょう。

例えば、著名人の「リーダーシップ」に感銘を受けて尊敬しているなら、「社会人になってから、貴社で大きなプロジェクトに携わりリーダーシップを発揮していきたいです」と伝えると、ポジティブなイメージを持ってもらえます。

「尊敬する人」に有名人を挙げるパターンと例文

尊敬する人に有名人を挙げる場合の答え方や注意点、そして避けたほうが良いタブーな事例についても解説します。

尊敬する人として有名人を挙げる場合は、単に「有名だから」という理由だけで取り上げないようにしましょう。あなたの価値観が伝わり切らず、面接官を困惑させる可能性があります。

そのため、具体的な理由や自分の考え方に影響を与えた理由などをしっかりと説明することが重要です。

「尊敬する人」に有名人を挙げる場合の答え方や例文

有名人を尊敬する人として挙げる場合は、その人物の具体的な功績や人柄を紹介し、自分の価値観や目標と結びつけて尊敬する理由を述べましょう。

避けたほうが良いタブーな有名人

尊敬する人として有名人を挙げる際は、社会的に問題のある人物やスキャンダルが多い人などは避けましょう。

政治的・宗教的に偏った活動をしている人物は避けたほうが無難です。このような物を挙げると、面接官にネガティブな印象を与える可能性があります。

また、極端な思想や過激な発言で知られる人物も避けたほうが良いでしょう。有名人を選ぶ際は、その人物の社会的評価や一般的な印象を調べてから回答文を考えるのがおすすめです。

「尊敬する人」に家族を挙げるパターンと例文

尊敬する人として「家族」を挙げると、身近でリアルなエピソードを伝えることができるため、面接官にも誠実な印象を与えられるでしょう。ただし、感情的になりすぎたり、プライバシーに関わる詳細を語りすぎたりといった点には、注意が必要です。

「尊敬する人」に家族を挙げる場合の答え方や例文

家族を尊敬する人として挙げる場合は、家族の具体的な行動や教えを紹介し、その影響で自分がどう成長したかを説明しましょう。また、家族から学んだ価値観や行動が、ビジネスシーンでどのように生かせるかを具体的に説明すると、面接官にも好印象です。

家族を紹介する時に注意すべきポイント

家族を尊敬する人として紹介する際は、感情的になりすぎず、客観的に話すことが重要です。家族の個人情報や、プライバシーに関わる詳細も語りすぎないように注意しましょう。

面接では「社会人として相応しい言動」がチェックされているため、ビジネスシーンでも違和感のない伝え方をするのが理想です。

「尊敬する人」に恩師や先生を挙げるパターンと例文

学生時代にお世話になった恩師や、自分の成長に影響を与えた先生を「尊敬する人」として挙げることもできます。具体的なエピソードを交えつつ「どのようなことを教わったのか」や「自分の目標に影響を与えた内容」などを話すと、説得力のある答えになるでしょう。

「尊敬する人」に恩師や先生を挙げる場合の答え方や例文

恩師や先生を尊敬する人として挙げる際も、具体的な指導や助言が自分にどのような影響を与えたかを説明します。

恩師や先生を紹介する時に注意すべきポイント

恩師や先生を紹介する際は、敬意を持って話すことが重要です。

また、個人名や所属先などのプライバシーに配慮し、必要以上の内容は話さないよう注意しましょう。具体的なエピソードを挙げる際も、他の生徒や関係者の個人情報に触れないような配慮も必要です。

また、恩師からの教えが、自分だけではなく周囲や地域社会にどのような影響を与えたかなど、具体的なエピソードがあると良いでしょう。

「尊敬する人」に歴史上の人物を挙げるパターンと例文

歴史上の人物を尊敬する人として挙げる場合は、その人物の思想や功績を通じてどのような影響を受けたのかを具体的に話しましょう。ただし、その人のことをあまり知らないのに「尊敬している」と答えると、面接官に軽薄なイメージを与えてしまう場合があります。

「尊敬する人」に歴史上の人物を挙げる場合の答え方や例文

歴史上の人物を挙げる際は、その人物の功績や思想を簡潔に説明し、自分の価値観や目標とどのように関連しているかを述べます。

歴史上の人物を紹介する時に注意すべきポイント

歴史上の人物を選ぶ際は、極端な思想や行動を持つ人物は避け、社会的に肯定的な評価を受けている人物を選びましょう。

また、表面的に知っていることだけを伝えるのではなく、歴史上の人物から影響を受けて取り組んだことや、身に付けたスキルなどを紹介すると、説得力を持たせることができます。

「尊敬する人」に実業家や経営者を挙げるパターンと例文

経営者を挙げる場合は、企業の不祥事や倫理的な問題がないか確認し、客観的な視点で語ることが重要です。具体例で見てみましょう。

「尊敬する人」に実業家や経営者を挙げる場合の答え方や例文

実業家や経営者を挙げる際は、ビジネスでの成功例やリーダーシップを紹介し、自分のキャリアビジョンに影響を与えた内容などを伝えましょう。

自分の目標と結びつけて話すことで、面接官にあなたの熱意が伝わります。

実業家や経営者を紹介する時に注意すべきポイント

実業家や経営者を選ぶ際は、その人物や企業に不祥事や倫理的な問題がないか確認しましょう。

また、実業家を紹介する際はビジネスでの成功に偏った意見になりがちです。ビジネスでの成功だけでなく、その人物が社会貢献活動や倫理観を重視している点に注目すると、あなたの価値観や人間性をアピールできます。

「尊敬する人」にスポーツ選手を挙げるパターンと例文

スポーツ選手を尊敬する人として挙げて、その人の努力や精神力などから影響を受けたエピソードを話すのも良いでしょう。

スポーツに詳しくない人にも分かるように説明すると、面接官にも伝わりやすくなります。

「尊敬する人」にスポーツ選手を挙げる場合の答え方や例文

スポーツ選手を挙げる際は、その選手の努力や精神力など具体的な話をした上で、影響を受けたことや、自分の取り組み姿勢と結びつけて話すのがポイントです。

スポーツ選手を紹介する時に注意すべきポイント

スポーツ選手を選ぶ際は、スポーツに詳しくない人にも伝わるよう、できるだけ専門用語は避けましょう。また、過去にスキャンダルがあった選手は避け、社会的にも評価が高くポジティブなイメージを持つ選手を選ぶのも大切なポイントです。

就活面接での「尊敬する人」の答え方でよくある質問

就活面接で「尊敬する人は？」と聞かれても、上手く答えられなかったり、「答え方が合否に影響するのでは？」と不安を抱えることもあるでしょう。

面接の質疑応答でよくある質問についても詳しく回答していきますので、参考にして面接準備を進めましょう。

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Q.尊敬する人の選択は合否に影響しますか？

A.尊敬する人の選択自体が、直接的に合否に影響することはありません。重要なのは、その人を尊敬している理由や説明の仕方です。

面接官は、あなたがその人物を通じて何を学び、どう成長してきたのかを知りたいと考えています。したがって、適切な理由とエピソードを持って説明できれば、問題はないでしょう。逆に、尊敬する理由が曖昧で、かつ論理的に説明できない場合は不利になる可能性もあります。

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Q.尊敬する理由をうまく伝える方法は？

A.尊敬する理由をうまく伝えるためには、具体的なエピソードや自分自身の経験と結びつけて話すことが大切です。

その人物のどの点に感銘を受けたのか、そしてそれが自分の価値観や行動にどう影響したのかを明確に述べましょう。また、面接官が理解しやすいように、シンプルな言葉で要点を話すことも重要です。事前に練習しておくことで、スムーズに伝えることができます。

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Q.尊敬する人が他の学生と同じだと不利になりますか？

A.尊敬する人が他の学生と同じであっても、それ自体が不利になることはありません。

重要なのは、その人物を通じてあなたが何を学び、どのように成長したかを自分の言葉で伝えることです。同じ人物を挙げても、理由やエピソードが異なれば、あなたの個性や価値観が伝わります。むしろ、多くの人が尊敬する人物であれば、面接官にも理解されやすいというメリットもあります。

就活面接では事前の準備が大切

面接は、あなたのことをよく知らない面接官に、自分をより理解してもらうための貴重な機会です。一方で、厚生労働省は雇用者に対して「応募者の基本的人権を尊重すること」「応募者の適性・能力に基づいた基準により行うこと」を要請しており、このような質問は本来自由であるべき事項（思想・信条にかかわること)の把握に該当します。

しかし、インターンシップや面談などのカジュアルなシーンを含め、聞かれる可能性はゼロではありません。

面接は自分をアピールする絶好の機会です。この記事で紹介したポイントを押さえて、面接官にあなたの魅力を伝えましょう。

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