早期選考とは？いつから？参加方法や内定獲得のコツまで伝授

本格的に就活を意識し、選考について調べ始めると「早期選考」という言葉を目にすることがあります。「早期参考ってなんだろう？」「早期選考に参加する方法を知りたい」と感じている方もいるのではないでしょうか？

そこで本記事では、早期選考という言葉の意味から内定獲得のコツまで幅広く丁寧に説明します。早期選考に対して1つでも疑問を持っている方はぜひ最後までご確認ください。

早期選考とは？

早期選考とは、就職活動本番前の時期に企業が行う採用選考です。

近年、採用の早期化が進んでおり、早い時期から学生にアプローチする企業が増えています。具体的な早期選考のスケジュールや、実施されている業界を確認していきましょう。

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知っておきたい！早期選考のスケジュール感

一般的な新卒採用スケジュールは下記の流れです。

一方、早期選考はこれより何ヶ月も前倒しで行われます。例えば、大学3年生の春頃から選考が始まり、夏までに内定を出す「夏選考」や、秋頃から始めて冬に内定を出す「冬選考」。また、インターンをきっかけにそのまま早期内定に繋がるケースも少なくありません。

早期選考のスケジュールは企業や業界によって異なります。自分の志望企業でいつ頃から早期選考が始まるのか事前に調べておくことが大切です。

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早期選考を実施している業界・企業の特徴

早期選考を活発に実施している業界として、下記が挙げられます。

これらの業界では、インターンの評価がそのまま選考に直結することも多く、事前準備の重要性がより高まります。「早期選考＝外資系やベンチャー」と思い込まず、自分の志望業界の動向をよく確認し、チャンスを逃さないようにしましょう。

企業が早期選考を実施する理由

企業が早期選考を実施する大きな理由は「ライバル企業より先に優秀な新卒を採用するため」です。

つまり、企業にとって早期選考は「ライバルとの競争に勝つための手段」であり、優秀な人材を確保するうえで欠かせない取り組みといえるでしょう。

早期選考を受けるメリット

次は、学生にとって何がメリットなのかを解説します。

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いち早く内定を獲得できる

早期選考は文字通り、周囲よりも早く内定を得られる可能性があります。通常選考よりも数ヶ月早く、場合によっては大学3年生のうちに内定を獲得できる可能性もあります。

この“早さ”は精神的な安心感に直結します。「どこからも内定をもらえないのではないか……」といった不安が解消され、他企業の選考にリラックスした状態で臨めるでしょう。

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選考フローが一部免除される可能性がある

早期選考では、エントリーシート（ES）や筆記試験の免除、面接回数削減といった形で選考フローが簡略化されるケースが少なくありません。

特に、インターンやスカウト経由については、早期選考につながるケースが多いといえます。ただし、早期選考＝簡単というわけではありませんので、自己分析や企業理解などはしっかりと行いましょう。

早期選考の探し方や参加方法

早期選考のメリットを知り「自分も受けてみたい！」と感じている方もいるのではないでしょうか？ここでは、早期選考の探し方や参加方法として下記の4つを紹介します。

スカウト型の就活サービスを活用する

一般的な就職活動では、学生が企業に応募し、企業によって選考されますが「スカウト型の就活サービス」は、この逆です。企業が「ぜひ弊社の選考を受けてください」と学生にオファーを送ります。

例えば、ベネッセの就活支援サービス「dodaキャンパス」では、あなたを魅力に感じた企業から、早期選考などの特別オファーをもらうことが可能です。自分一人では出会えなかった、マッチ度の高い企業と出会えることも……！

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インターンシップに積極的に参加する

インターンシップを採用選考の一つの手段として活用する企業は少なくありません。そのため、インターンシップに参加することで、本選考よりも少ないステップで内定を獲得することもできるといえます。

多くの企業では、大学3年生の夏（6月～9月）や秋冬（10月～2月）にインターンを実施しています。インターンの中であなたとの相性を感じてもらえれば、早期選考の対象として声をかけてくれるかもしれません。

大学のキャリアセンターや企業のホームページ、就職ナビサイトで実施企業を確認し、少しでも興味がある企業があれば参加を検討してみましょう。

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リクルーター面談を利用して企業との接点を作る

リクルーター面談は、企業の社員と学生が個別に実施する形式の面談です。この中で学生の人柄や価値観を把握し、企業側が「もっと話を聞きたい」と感じれば、そのまま早期選考に進むこともあります。

多くの場合、通常の面接よりもカジュアルな雰囲気で実施されますが、早期選考に繋がる可能性もあるという気持ちでしっかりと自分をアピールしましょう。

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OB・OG訪問や就活イベントで情報収集する

OB・OG訪問では、実際にその企業で働いている先輩から、早期選考の実施有無を聞くことができます。あなたの熱意や自社との適性を感じ取れば、採用担当者に推薦してくれる可能性もあるでしょう。

就活イベントでは、各社のインターン・早期選考の実施有無を確認できます。同時に複数の企業から話を聞くことができるため、効率的に情報を収集できる点がメリットです。

早い準備が成功のカギ！？早期選考を突破するための対策

早期選考を突破するためには、早くからの就活準備が欠かせません。ここでは、絶対に外せない選考対策について解説します。

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1.自己分析に基づく価値観や強みの整理

自分らしさを明確にしておくことは、「入社後にどのように活躍できるか」を語るうえで重要です。また、複数の企業から1社を絞る際に何を重視するかが明確になるため、複数企業の選考が進んだ際にも役立つでしょう。

特に、早期選考では短期間で自分を印象付ける必要がありますので、自分を言語化できておく必要があります。

具体的な自己分析のやり方に迷う方は、以下の記事を参考にやってみましょう。

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2.業界・企業研究の深掘り

業界・企業研究は、「なぜこの業界・企業なのか」を具体的に語るうえで重要です。

業界特性や事業内容といった内容だけでなく、競合との違いや優位性、課題点といった事柄まで理解しておくことで、その企業ならではの理解が進みます。

結果として、志望動機に説得力が増すだけでなく、企業側が活躍イメージを抱きやすくなるため、選考対策として有効です。

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3.筆記試験（Webテスト）にも備える

早期選考は一般選考と比べて選考フローが簡略化される場合もありますが、筆記試験や複数の面接を行うケースも珍しくありません。せっかくもらったチャンスを生かすためにも、事前にしっかりと対策しておきましょう。

就活の筆記試験では、多くの企業がSPIや玉手箱といった有名なWebテストを活用します。高校生レベルの問題が多いものの、慣れていないと与えられた短い時間で全てを解答するのは至難の技です。市販の問題集や模試を活用し、出題形式を知ることから始めましょう。

押さえておきたい早期選考を受ける際の注意点

早期の内定やフローの免除など、大きなメリットがある早期選考ですが、参加する前に知っておくべき注意点も存在します。受けてから「え、そんなこと知らなかった……」とならないように、しっかり理解しておきましょう。

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優秀な学生が多いため競争が激しくなる

早期選考に参加する学生は就活への意識が高いため、就活準備も十分に行っている可能性が高くなるでしょう。

例えば、インターンで実績を残した学生や、就職支援サービスで早い段階から活動してきた学生が多く集まります。その分、エントリーシートや面接の基準も高くなり、簡単には通過できないと感じる場面があるかもしれません。

しかし、これは逆に「本気の仲間と切磋琢磨できるチャンス」でもあります。厳しい競争ではありますが、早めに行動を始めた学生にとっては実力を試せる場であり、大きな成長のきっかけとなるでしょう。

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落ちた時、本選考にエントリーできなくなるケースがある

多くの企業は本選考にも参加できますが、一部の企業では「早期選考に落ちたら本選考に応募できない」といったルールを設けている場合も。

後悔しないよう、エントリー前に応募する企業のスタンスを把握しておきましょう。

就活では、挑戦する姿勢も大切ですが「まだ準備が足りていないから本選考に向けてしっかり対策したい」と自分の戦略を持って動くことも重要です。

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オワハラを受ける可能性がある

オワハラとは、「就活終われハラスメント」の略称で、内定を出した企業が学生に対して「自社の内定を受け入れて就職活動を終了するよう強く促す行為」を指します。早期選考で内定を得た際に「他社を受けるのは控えて」と圧力をかけられるイメージです。

厚生労働省はこのようなハラスメントを防ぐために「学生の意思を尊重すること」を企業に求めています。*学生にとっては「もっと自分に合った企業を探したい」「他の業界も見てみたい」と感じるのは当然です。意味もなく回答を引き伸ばしにする行為は良くありませんが、仮にオワハラを受けても、あなたには就職活動を続ける権利があると理解しておきましょう。

大切なのは、内定が出ても焦って決めないことです。納得のいく就職に向けて、必ず複数の企業を比較する視点を持ちましょう。就活は人生の大きな分岐点だからこそ、冷静な判断を忘れないでください。

*参考：https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001174797.pdf

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早期選考にまつわるQ&A

オープンカンパニーでも早期選考はあるの？

はい、オープンカンパニーをきっかけに早期選考につながるケースは十分にあります。

など、企業によってそのルートはさまざまです。大切なのは、意欲をアピールすること。特に志望度が高い企業のオープンカンパニーは、上記のような可能性もあると心得ておきましょう。

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内定をもらった後でも辞退は可能ですか？

早期選考で内定をもらった後でも、辞退はできます。企業側はあなたに入社してほしいと願っていますが、最終的に進路を決めるのはあなたです。法律的にも、内定辞退を理由にペナルティが課されることはありません。

しかし、内定を辞退する場合は、早めに連絡することが社会人としてのマナーです。連絡が遅れると、企業の選考や採用計画に影響を与えてしまう可能性があります。感謝の気持ちを伝えたうえで、丁寧に辞退の理由を伝えるようにしましょう。

もし迷っている場合には正直にその旨を話し、いつまでに回答するか納期を伝えておくことが大切です。

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