Z世代の仕事観や価値観とは？押さえておくべき効果的な採用戦略
現在採用を担当している方の中にはZ世代との間に考え方のギャップを感じ、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 Z世代は他の世代と価値観が大きく異なり、価値観を理解した上で採用活動を実施することが重要です、 今回は、Z世代の仕事観や価値観について解説した上で、適した採用戦略を紹介します。
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【企業向け】新卒採用活動はいつまで？新卒採用のポイントを解説
新卒の採用活動はいつまでなのかを把握しておくことで、他社に出遅れることなく具体的な準備や行動を取れるため、優秀な学生を獲得する可能性が高まります。新卒採用を成功させるためのポイントを参考にしてみてください。
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新卒採用の母集団形成方法7選！成功に近づく最新の手法とは？
自社に求める人材を集めるには、状況に応じた母集団形成手法の選択が不可欠です。この記事では、母集団形成における近年の動向を踏まえながら、母集団形成に重要なポイントを解説しています。自社にマッチする人材が集まらず悩んでいる採用担当者は、ぜひ参考にしてください。
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採用ブランディングとは？メリット、具体的な流れについても説明
採用活動の一環として、採用ブランディングに注目が集まっています。近年は採用難の時代といわれていますが、採用ブランディングに成功すれば多大なコストをかけなくても採用市場で有利に立てるでしょう。 今回は採用ブランディングとは何かをわかりやすく説明した上で、メリットや方法・注意点、具体的な流れを解説します。
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採用基準で大事なことは？自社の採用を最適化するための具体的方法と意識すべき6つのポイント
採用基準を決めるときに何を大事にすべきか、採用担当者は慎重に考える必要があります。採用を最適化してミスマッチをなくすためには、採用基準を適切に設定することが重要です。今回は採用基準の定義や重要性を踏まえて、採用基準を設定する際の注意点や重視すべきポイント、設定の流れについて解説します。
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採用広報とは？採用広報のメリットや成功のポイントを解説
新卒採用での採用広報とは、学生に向けて行う広報活動です。自社で働くイメージを持ってもらいたいと考えているものの、どのようなことを意識して行えばいいのか悩んでいる採用担当者の方向けに、採用広報のメリットや成功させるためのコツを解説します。
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求める人物像とは？明確化するメリット、具体的な方法について解説
求める人物像がぼんやりした状態で採用することは企業側と求職者側でミスマッチが発生するリスクを増大させてしまいます。 今回は自社が求める人物像をどのように見つけたらよいか、採用担当者に向けて具体的な方法を紹介します。
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ダイレクトリクルーティングは新卒採用で必須？長所や注意点を解説
新卒採用において、求める人材を採用したいならダイレクトリクルーティングがオススメです。ダイレクトリクルーティングは企業から学生に直接アプローチする採用手法として、昨今注目度が高まってきています。この記事では、ダイレクトリクルーティングを最大限活用するために知っておきたいポイントを紹介しています。
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STAR面接とは？4つの導入メリットや具体的な質問例を紹介
STAR面接は学生が過去に経験したエピソードを深掘りし、背景や考え、具体的に取った行動を知るうえで有効な面接手法です。本記事では、STAR面接を導入するメリットやSTAR面接の手順、具体的な質問例を紹介します。
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ストレス耐性を面接で見極める方法とは？具体的な質問例を解説
応募者のストレス耐性を面接で適切にチェックできれば、早期退職を予防することができます。この記事では、ストレス耐性を面接で判断できる質問例や見抜く際のポイント、確かめる際の注意点を解説しています。
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