新卒採用の面接で学生を見抜く質問とは？面接官の役割や注意点も解説
新卒採用面接では、限られた時間内に複数の学生の中から自社にマッチする人材を見極める必要があります。本記事では、学生が持つ性格や価値観、仕事への意識を見極めるために、効果的な質問例をご紹介します。
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新卒採用における内定辞退の理由とは？企業が内定辞退を防ぐためにすべきこと
新卒採用における内定辞退は、企業にとって大きな痛手となります。そこで今回は、学生が内定を辞退する理由や内定辞退を防ぐための対策について解説します。内定辞退に頭を悩ませている担当者の方は、ぜひ参考にしてください。
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【採用担当者向け】面接結果を電話連絡で伝える方法！電話連絡時の要注意ポイントも紹介
採用担当者にとって重要な業務に面接結果の連絡がありますが、電話で連絡する際のポイントや注意点、話す内容について解説します。採用担当者の電話連絡に関する業務の負担を軽減する方法などについても考えていきます。
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内定者懇親会とは？入社につながる内定者懇親会の進め方を解説
採用内定者が辞退により入社できなくなれば企業としての損害は少なくありません。そこで重要となるのが、内定者を確実に入社につなげる施策である内定者懇親会です。本記事では内定者懇親会を成功につなげるポイントを解説します。
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【例文あり】採用メールの送り方！メールの内容や作成時の注意点を解説！
内定者に採用メールを送りたいものの、「どのような文面をいつ送付すれば良いのかわからない」と悩む採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、採用メールの作成・送付を効率化する方法や注意点を解説します。
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構造化面接とは？採用のミスマッチを防ぐ具体的な質問例を紹介
構造化面接とは、採用プロセスにおいて候補者の選考をより公平かつ客観的に行うために使用される面接の手法です。候補者に対して事前に準備された一連の質問を用いて、必要な情報を収集し、採用のミスマッチを防止することができます。
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効果的な採用面接とは？具体的な流れ、ポイント、質問例を解説
採用面接の質を向上させたいと考えているものの、何から始めれば良いのかわからないという採用担当者の方も多いでしょう。この記事では、効果的な採用面接の流れやポイントを解説します。採用面接で応募者の素質を見抜くための質問例を目的別に分けて紹介しています。ぜひ参考にしてください。
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面接で聞いてはいけない質問とは？厚生労働省の指針にそって解説
採用選考で面接を行う際、聞いてはいけない質問があります。厚生労働省でもガイドラインを示しているので、採用活動の前にしっかり確認しておきましょう。聞いてはいけない質問の例や、NGとなる質問をしないための方法について解説します。
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面接で使える人柄を見抜く質問とは？具体例と心構えについて解説
採用活動を実施する際に欠かすことのできない工程の1つである面接。短い時間で応募者の人柄や仕事に対する姿勢などを把握しなくてはならないため、質問内容の質にはこだわる必要があります。 ここでは、応募者の人柄を把握するためにはどのような質問をすれば良いのかについて解説します。
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面接官は何をする？必要な準備事項や面接で聞くべき心得を徹底解説！
本記事では、採用面接において初めて面接を担当する職員が知りたい内容を解説しています。具体的には「面接官の事前準備」「面接時の質問内容」「面接官としてスキルアップする方法」などを紹介するので参考にしてください。
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