スカウト型採用とは？メリット・デメリットと具体的な活用ポイントを解説
この記事では「スカウト型採用」について、スカウト型採用のメリット・デメリットと具体的なポイントを解説します。スカウト型採用は、会社に必要な人材を効率的に獲得する方法ですが、その一方でデメリットも存在します。この記事を読むことで、スカウト型採用の活用方法や注意点を把握し、自社の採用戦略に役立てることができます。
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面接評価のばらつきを防ぐ方法とは？面接評価シートの作成方法を解説
面接評価シートは、ターゲットや評価項目設定など適切なステップを経て作成することで、面接官の主観に左右されない一貫性のある採用を実現するツールです。現場で運用しながら、常にシートの再検討やアップデートを繰り返す姿勢も大切です。
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【採用担当者必見】座談会を盛り上げながら上手に進める方法を解説
座談会を行って自社のイメージアップにつなげたいものの、「どのように進行すれば盛り上げられるのかわからない」という採用担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、座談会を盛り上げながら進行する方法を解説します。
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面談シートを効果的に活用する方法とは？4つの手順や注意点を解説
面談シートを活用すると、面談で話す内容や手順を事前に整理できるため、社員面談がより有意義なものになります。この記事では、面談シートに記載する項目や効果的な活用方法、面談の手順を紹介しますので、自社の社員面談でぜひお役立てください。
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内定後面談とは？実施のポイント・内定受諾率を上げるコツを解説
内定後面談は、内定者にとっても企業にとっても多くのメリットがある取り組みです。しかし、具体的にどのように実施すべきか疑問に感じている企業も多いはず。そこでこの記事では、内定後面談の実施のポイントや内定承諾率を向上させるコツを紹介します。
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リクルーターとは？役割や導入するメリット・デメリットを説明
リクルーターは、採用に向けて学生にコンタクトを取り、学生のサポートをしながら採用活動を進めていく役割を担います。リクルーター導入により、企業としては円滑に採用活動を進められる一方で、適切なフォローができないと導入の効果は意味をなしません。本記事では、リクルーター制度のメリットとデメリット、効果的に導入する方法をご紹介します。
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【企業向け】OB・OG訪問のポイントは？注意点や対応内容を解説
企業のホームページや選考時には伝えきれない会社の情報を学生に知ってもらうために、OB・OG訪問を受け入れる企業が増えています。ただし、訪問を受け入れる際は、学生に対して適切にフォローしないと、会社の評判を下げるおそれもあります。本記事では、訪問を受け入れる際に押さえておきたいポイントや注意点、対応内容などを詳しく解説します。
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会社説明資料で採用難易度は変わる！効果的な資料の作り方を紹介
企業が学生を選ぶように、学生も企業を選んでいます。優秀な人材を集めるためにも、自社を紹介する資料作りに注力することは重要です。学生に自社の魅力が伝わる資料作成のポイントや作成手順、注意点を解説します。
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印象に残る会社説明会とは？興味を持ってもらえる方法を解説
会社説明会は、就活生に企業のことを知ってもらいたい採用担当者にとっても重要な場です。他社と同じような内容・やり方では、印象に残る会社説明会とはならないでしょう。今回は、特に中小企業の採用担当者の方々に向けて、会社説明会の目的を踏まえた上で、印象的で面白く、興味を持ってもらえる会社説明会をおこなう方法を解説します。
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採用コストとは？平均や具体的な中身、削減方法について解説
採用活動にかかる費用の面においては、一人あたりの採用コストを把握するとともに、コスト配分が適切であるかどうかの見直しが重要となります。 本記事では、自社が人材から選ばれる企業となるために、どのような採用方法が最適なのかをはじめ、新卒・中途採用における採用コストにフォーカスして、費用対効果の高い採用方法をご紹介いたします。
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