【企業向け最新版】企業プロフィール作成のポイントと具体例を紹介！
企業プロフィールは企業の魅力を就活生にアピールして、自社への興味関心を高めてもらうために有効なものです。この記事では、企業プロフィールに何を書くべきか、どのような項目を記載するのかを把握できるようにポイントをまとめました。
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【最新版】最適な採用手法の選び方！新卒のオススメ採用手法を紹介
新しい採用手法が生み出され、自社に合わせた方法を選択できるようになりました。しかし採用手法の特徴やメリットを把握していなければ、自社に最適な採用手法が何か判断できません。新卒採用にオススメおすすめの採用手法を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 新卒採用における採用手法は多様化し、自社にとって最適な手法を検討し直す企業も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、新卒採用における採用手法を複数取り上げ、コストや時間、メリット・デメリットなど様々な観点から比較しています。 比較表をもとに、企業が抱えるニーズを踏まえ、それぞれにオススメの手法を紹介していきます。
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ダイレクトソーシングの長所・短所とは？人材確保に必須な採用手法を徹底解説
ダイレクトソーシングは、必要な人材を効率的に確保できる採用方法です。導入を検討しているものの、メリット・デメリットがわからずに躊躇している企業も少なくないはず。そこで今回は、ダイレクトソーシングの基礎やメリット・デメリットを解説します。
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新卒採用で期待できるダイレクトリクルーティングの効果とは？ オファーの運用ポイントとともに解説
最近の採用トレンドとして関心を集めているのがダイレクトリクルーティングです。オファー型採用とも呼ばれており、採用サイトや自社ホームページ、大学就職課などに一斉に募集をかけてひたすら応募を待つという従来型の採用スタイルとはまったく異なります。新卒採用でダイレクトリクルーティングに期待できる効果とともに、その効果をさらに高めるオファーメール（スカウトメール）運用のポイントを紹介します。
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コアコンピテンシーとは？その意味や具体的な活用シーンについて解説
コアコンピテンシーの意味や必要性、構成要素などを解説します。併せてコンピテンシーやケイパビリティなどの類似用語との違いと、コアコンピテンシーを採用活動や内部研修などに活用する方法も解説します。
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コンピテンシー評価とは？評価方法やメリット・デメリットを解説
コンピテンシー評価の導入を検討しつつも、メリット・デメリットがよくわからないという企業も多いはず。そこで今回は、コンピテンシー評価のメリット・デメリットや導入手順を徹底解説します。
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OJT研修とは？メリット・デメリットと導入ポイントについても解説
OJT研修は、実際の業務を通じてトレーナーとなる上司や先輩社員が、未経験者の社員を育成する方法です。場当たり的な指導ではなく、綿密に計画を立てた上で実施するため、即戦力となる新人を効果的に育成できます。ただし、適切に運用するにはコツが必要です。より効果の高い研修となるよう、注意点や運用のポイントについても紹介します。
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【企業向け】Web説明会とは？代表的ツールや開催手順も解説
Web説明会を成功させるためには参加者を飽きさせない工夫が必要です。この記事では、自社のWeb説明会を成功させたい採用担当者の方に向けて、実施手順や最後まで参加・視聴してもらうためのポイントを解説します。
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採用でペルソナ設計が重要な理由とは？具体的な設定方法やポイントを解説
企業と応募者のニーズがマッチしていないと採用活動はうまくいきません。そこで重要なのが採用におけるペルソナの設定です。ただ、ペルソナ設定の方法を知らないと採用活動にうまく活かせないでしょう。そこで採用時のペルソナ設定のメリットや必要な項目、設定時の注意点についてお伝えします。
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採用活動の進め方！内定までのスケジュール、ポイントについて解説
採用活動を強化して自社の採用力を高めるためには、採用計画の見直しが必要です。自社に最適な採用手法を選択することで、効果的な採用活動を行えるようになるでしょう。この記事では採用計画の見直しに役立つ情報をまとめました。
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