セミナー情報

こんな方におすすめ!

  • 現在のグループ選考が機能しているかわからない

  • これからグループ選考を取り入れたい

  • 自社に合ったグループ選考(グループ面接/グループディスカッション/グループワーク)の手段を理解したい

  • グループ選考のジャッジの方法を知りたい

  • グループ選考を行いながら志望度向上させたい

    

セミナー概要

グループ選考のプロが語る!グループ選考のジャッジ方法と志望度向上を同時に実現するには?評価チェック表などを用いながら解説!

グループディスカッション、グループワークなどのグループ選考を活用している企業様も多いのではないでしょうか。

選考効率化などの理由からグループ選考を取り入れたものの、担当者によって選考基準がバラバラになってしまってはいないでしょうか。また、合格や不合格のジャッジをすることで精一杯になり、志望度の醸成までできていない方もいらっしゃるのではないでしょうか。

本セミナーでは、新卒採用向けコンテンツを多数開発し、リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める小野 公督氏から、選考基準を平準化できる科学的なジャッジ方法やジャッジしながら志望度を向上できるグループ選考のポイントについて解説していただきます。

 

■アジェンダ

・グループ選考とは? (グループ面接、グループディスカッション、グループワークの違いなど) 

・グループ選考(グループディスカッション、グループワーク)の具体的なジャッジ方法(評価チェック表を用いて詳しく解説)

・グループ選考する際の志望度向上策

  

登壇者

    

株式会社エイムソウル HR事業部 ジェネラルマネージャー

小野 公督

 

大学卒業後、独立系人事コンサルティング会社へ入社。2011年に株式会社エイムソウルへ入社。
新卒採用向けコンテンツを多数開発し、学生の志望度向上に関する様々な知見を持つ。リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める。

    

詳細

■テーマ:『意外に知られていない、グループ選考の科学的なジャッジ方法と志望度向上策

日 時 : 2023年2月14日(火)13時00分~14時00分
時 間 : 60分
形 式 : Zoomでのオンライン配信(開催前日までにご案内します)
参加費 : 無料
対 象 : 採用課題を抱えている企業様
定 員 : 100名 (先着順)

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

  

お申込み

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※本セミナーをパーソルグループ・代理店から紹介された方のみご回答ください
・株式会社ベネッセi-キャリア
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株式会社エイムソウル
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