セミナー情報

• インターンシップ後の面談の流れや面接との違いなど、基本的な点を知りたい
• 面談でのNG事項など、気を付けるべきポイントを知りたい
• 選考に面談を加えることで、学生の志望度を上げたい

インターンシップ後や選考後の面談フォローで志望度を上げるには？大手人材会社の元人事が解説！

学生の志望度を上げる効果的な施策として、新卒採用でも取り組む企業が増えている「面談」。サマーインターンシップ後や選考後のフォロー施策として面談を行う企業様も多いのではないでしょうか。
オンライン化が進み会社の雰囲気や社員の人柄が伝わりづらい昨今の新卒採用では、面談でリアルな情報を一人一人に合わせて伝えることは有効です。

面談を通じて学生との信頼関係を構築することで、自社への志望度を高めたり、あらかじめ辞退リスクを把握したりすることが可能になり、選考辞退、内定辞退を防ぐ効果が期待できます。

ところが、せっかく面談を設定したにも関わらず、面接と同様の対応をしてしまい、
学生にマイナス印象を与えてしまっているケースは少なくありません。

そこで本セミナーでは、面談当日の流れから具体的な会話の内容まで、効果的な面談を実施するためのノウハウを詳しく解説します。

※2月9日、9月15日に開催したセミナーと同じ内容です。

■テーマ：『面接とはどう違う？何を話せばいい？ 学生の心を惹きつける面談テクニック』

日　時 ： 2023年1月26日(木)13時00分~13時45分  
時　間 ： 45分
形　式 ： Zoomでのオンライン配信（開催前日までにご案内させていただきます）
参加費 ： 無料
対　象 ： 採用課題を抱えている企業様

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

※2月9日、9月15日に開催したセミナーと同じ内容です。