セミナー情報

こんな方におすすめ！

採用見込みの高い学生の比率を高めた母集団形成をしたい
面接は見極めだけになっており、学生の志望度を上げる働きかけができていない
応募後、内定を出すまでの間に面談を実施していない
選考辞退率、内定辞退率を下げたい

セミナー概要

内定辞退をされない選考とは？学生から「受けてよかった」と思われる会社になるためのノウハウを解説！

オンラインでの採用活動が定着する新卒採用において意識したい「候補者体験(=採用CX)」。
対面での説明会が実施できない中でも学生の興味を惹きつけ、志望度を高め続けるには、
候補者体験を意識した選考フローを設計することが重要です。

本セミナーでは、人材分析システム「HRアナリスト」を運営する
パーソルキャリア株式会社の田中氏をゲストにお迎えし、
質の高い候補者体験を通じて学生から「受けてよかった」
と思われる会社になるためのノウハウを解説いたします。

※HRアナリストの開発・提供はシングラー株式会社、運営はパーソルキャリア株式会社が行っております。

登壇者

パーソルキャリア株式会社
エージェント事業本部 HRアナリスト部
クライアントサクセスグループ
田中茉衣氏

大学卒業後、新卒で同社に入社。
リクルーティングアドバイザーを経験した後、
新設間もない人材紹介専門の新規営業部門に異動し、
PERSOLグループアライアンスや、地銀連携をメインミッションとして活動。
2020年10月よりグループ会社であるシングラー株式会社が開発するHRアナリストを活用した採用支援を担当。特に新卒採用を行っている企業を中心にフォロー。

「HRアナリスト」詳細はこちら

株式会社ベネッセi-キャリア
営業本部 dodaキャンパス営業責任者岡本信也

2002年　大学卒業後、新卒で商社へ入社　営業担当
2006年　株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社
2012年　同人材紹介事業部　マネジャー
2015年　同転職メディア事業部　マネジャー
2018年10月　株式会社ベネッセi-キャリア　教育事業本部　マネジャー
2019年4月　同新卒事業本部　マネジャー

詳細

■テーマ：『志望度を高める候補者体験のデザイン』
日　時： 2021年12月21日(火)14時00~15時00分
時　間： 60分間
形　式： Zoomでのオンライン配信（開催前日までにご案内させていただきます）
参加費：無料
対　象：新卒採用課題を抱えている企業様

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

受付終了いたしました