セミナー情報

• 学生の意思決定の流れと意向醸成の基本的なポイントを改めて整理したい
• これまで内定を出すまで学生フォローをしてこなかったため、施策を見直したい
• 面談を実施しているが、手ごたえを感じていない

辞退率の上昇が予想される22卒・23卒採用。学生の意向を醸成するためには、
意思決定の流れに合わせたフォローが重要！
いよいよ佳境を迎えた22卒採用。母集団形成は好調だったものの、内定承諾までなかなか進まない、というお声をよく伺います。
一方の学生からは、コロナ禍で不安なため多めにエントリーをし選考に進み、安心するために手持ちを確保している、という本音が聞こえてきます。

このように、コロナ禍により不安心が増した上に、オンライン化によりエントリーハードルが下がっている22卒・23卒採用においては、学生フォローを強化せずに選考を進めてしまうと、選考途中離脱や内定辞退が想定以上に発生してしまうリスクがあります。

本セミナーでは、オンライン環境下で学生の本音が探りにくいなかでも、意向を醸成するための基本的なポイントを、元新卒採用担当者として年間数百名規模の学生をフォローしてきたベネッセi-キャリアの藤野より解説します。

■テーマ：『オンラインでも納得感ある意思決定を生むための 新卒採用 意向醸成の基本ポイント』

日　時 ： 2021年6月17日(木)11時00分~11時45分
時　間 ： 45分
形　式 ： Zoomでのオンライン配信（開催前日までにご案内させていただきます）
参加費 ： 無料
対　象 ： 採用課題を抱えている企業様

※本セミナーは、採用オウンドメディアサービスHIKOMAクラウドを提供するイシン株式会社と共同で開催します。
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。