セミナー情報

受付終了いたしました

こんな方におすすめ！

学生と早期に接触できている方法を知りたい
学生と早期に接触した後のフォロー方法に悩んでいる
実際に新卒採用を担当している講師から成功施策を聞きたい

セミナー概要

従業員7,000名規模のパーソルプロセス＆テクノロジーの新卒採用担当が登壇し、成功施策をお伝え！

新卒採用に関して、「早期に動いているがつなぎ止めが難しい」「内定を出しても辞退されてしまう」などのお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、従業員7,000名規模のパーソルプロセス＆テクノロジーの新卒採用担当である和田氏とHITO-Link蒲原氏、dodaキャンパス矢竹が登壇し、25卒採用の成功施策と26卒早期接触の方法とフォロー施策を詳しく解説します。

まず、矢竹が26卒の動向を解説します。次に、新卒採用担当の和田氏から、25卒・26卒採用活動においてのターゲット設定方法、選考フロー、母集団形成方法やフォロー方法など成功施策をご紹介いただきます。最後に、HITO-Link蒲原氏から採用管理システムを使った具体的な学生フォロー方法を解説いただきます。
また、Q&Aセッションも設けており、実際の新卒採用担当の方にご質問をいただける貴重な機会だと思いますので、ぜひご参加ください。

登壇者

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社　
人材採用部新卒採用業務推進グループリーダー　
和田瑞香

2016年に新卒入社し、業務アウトソーシング領域にてシステムの保守運用・業務の課題解決に向けたご支援を約4年間行う。その後、新卒採用部に自らの希望をもって異動。イベント企画・運営、面接/面談などの経験を経て、現在は採用選考企画・設計、利用媒体の選定、母集団形成や全体数値管理などを担当。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社
プロダクト管掌 HRプロダクト統括部 HITO-Link部カスタマーサクセスG
蒲原季子

2009年新卒入社。約5年半、業務アウトソーシング領域にて顧客の業務課題の改善提案を行う。その後約8年間、自社の新卒採用へキャリアチェンジし採用企画/設計、採用マーケ/ブランディング、母集団形成、イベント運営、面接/面談といった採用全般に従事。2022年よりHITO-Link部へ異動し、採用知見を活かしHITO-Linkリクルーティング/CRMのアドバイザリー支援を活動中。

株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部部長 矢竹秀行

入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わっている。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。

この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと考えております。

詳細

■テーマ：『従業員7,000名規模のパーソルプロセス＆テクノロジーが登壇！25卒採用成功施策＆26卒早期にターゲット学生に接触できた方法とフォロー方法を大公開』

日　時： 2024年8月29日(木)13時00分～14時30分
時　間： 90分
形　式： Zoomでのオンライン配信（開催前までにご案内させていただきます）
参加費：無料
対　象：新卒採用および育成課題を抱えている企業様

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。