セミナー情報

受付終了いたしました

こんな方におすすめ！

母集団形成はできたものの、選考参加数が少ない
初回接点から本選考への繋ぎ止め施策を検討している
26卒採用の最新動向を押さえておきたい

セミナー概要

大学3年生夏の施策から本選考へ繋げるためのエンゲージメントの高め方とは？

新卒採用市場はますます競争が激しくなり、従来の手法だけではなく、新たなアプローチが
求められています。

26卒の新卒採用を検討中の人事担当者様は、夏のインターンシップや採用広報・説明会の設計などを進められていることかと思いますが、早期化により3年生の夏の施策から本選考への接続など新たな課題も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、早期化×多様化が進む新卒採用の課題に向き合い、26卒採用の最新動向や企業に
求められる学生との向き合い方に焦点を当てます。採用メディア「GoodStory」を運営しているHuman Resource Design代表の松村氏と新卒ダイレクトリクルーティング「dodaキャンパス」を運営しているベネッセi-キャリア矢竹が登壇して解説します。自社の採用戦略を見直すきっかけにしていただければ幸いです。

登壇者

株式会社Human Resource Design 代表取締役社長松村恭行

就職情報サイト運営会社にて大手・中堅企業の採用ブランディング支援やRPO設計、グローバル人材採用等に従事。戦略立案だけでなく伴走型で採用成功へと導く事が強み。2018年にHuman Resource Designを創業。採用メディアGoodStoryを運営し、企業の採用ブランディング構築支援を行う。

株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部部長矢竹秀行

入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わっている。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。

この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと考えております。

詳細

■テーマ：『多様化する学生の就業観に企業はいかに向き合うべきか？志望熱度を下げないために必要な採用エンゲージメントの高め方』

日　時： 2024年6月25日(火)13時00分～14時00分
時　間： 60分
形　式： Zoomでのオンライン配信（開催前までにご案内させていただきます）
参加費：無料
対　象：新卒採用課題を抱えている企業様

※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。