セミナー情報

セミナー概要

学生、企業ともに活動が本格化する12月。
採用計画の大詰めを迎える、という企業も多いのではないでしょうか。

dodaキャンパスでは多くの採用ご担当者から、
22卒採用では効率的な採用活動をすることが求められるため、採用手法の見直しをしている、
というご相談をいただいています。

そこで本セミナーでは、dodaキャンパスを用いて採用の効率化に成功した企業の事例をご紹介します。

21卒採用にてdodaキャンパスだけで9名を採用した日本サード・パーティ株式会社様をゲストにお迎えし、
同社の採用ノウハウや、dodaキャンパス活用のコツを解説していただきます。

こんな方におすすめ

これから22卒の採用活動を本格始動させる
ナビサイト頼りの採用から脱却したい
採用活動を効率化したい
ダイレクト・リクルーティングに興味があるが、本当に成果がでるか分からず導入に踏み切れない
など

登壇者

日本サード・パーティ株式会社人事部
古川宏幸氏

1988年に同社にプログラマーとして入社し、官公庁事業を始め様々な領域に携わったのち、2018年より現職。

現在は、人事部マネージャとして採用・人財育成の企画・計画・推進に従事。

採用方針を大きく変えた21卒では、2020年1月よりdodaキャンパスの利用を開始し、9名採用と大きな成功を収める。

詳細

■テーマ：『ナビ脱却の新卒採用 BtoB企業が、スカウト型で9名採用したメソッド』

日　時： 2020年12月17日(木)11時00~11時45分
時　間： 45分
形　式： Zoomでのオンライン配信（開催前日までにご案内させていただきます）
参加費：無料
対　象：新卒採用に課題を抱えている企業様

受付終了いたしました