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【お役立ち資料】
効率的な採用活動を実現するための
ターゲット設計 5ステップ
「応募は集まるものの、自社にマッチする人材が採用できない…」
「採用後の離職率の高さに歯止めをかけたい…」
このようなお悩みを抱えられている方向けの資料をご用意いたしました。
母集団数の最大化をKPIとして設定し、多くの応募を集めても、その母集団の中に自社にマッチした学生が少ない場合には、最終的な採用数が未達となったり、採用後のミスマッチによる早期離職へと繋がったりする可能性があります。
これらの課題は、自社が採用したい人物像をはっきりとさせ、ターゲット設計を見直すことで解消できます。ターゲット設計は、効率的な採用活動にもつながります。
本資料では、ターゲット設計で踏むべき5つのステップについて、詳しく解説します。
STEP1:採用計画の長期・短期目標を設定した上で、社内ニーズをヒアリングする
STEP2:社内で活躍している人材の特性を把握する
STEP3:要件を整理しつつ、優先順位をつける
STEP4:STEP1〜3を基にペルソナを設定す
STEP5:
ペルソナおよびターゲットをメンテナンスし、PDCAを回す
下記のフォームに入力の上、送信ボタンを押してください。
※同業他社様、学生の方のお申込みはご遠慮いただいております
会社名
業種
IT・通信
インターネット・広告・メディア
メーカー(機械・電気)
メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他)
商社
医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス
金融
建設・プラント・不動産
コンサルティング・専門事務所・監査法人・税理士法人・リサーチ
人材サービス・アウトソーシング・コールセンター
小売
外食
運輸・物流
エネルギー(電力・ガス・石油・新エネルギー)
旅行・宿泊・レジャー
警備・清掃
理容・美容・エステ
教育
農林水産・鉱業
公社・官公庁・学校・研究施設
冠婚葬祭
その他
従業員数
1~10名
11~50名
51~100名
101~300名
301~500名
501~1000名
1001名~3000名
3001名~5000名
5001名以上
担当業務(複数回答可)
採用(新卒)
採用(中途)
その他(採用以外)
所属拠点
北海道
青森県
岩手県
宮城県
秋田県
山形県
福島県
茨城県
栃木県
群馬県
埼玉県
千葉県
東京都
神奈川県
新潟県
富山県
石川県
福井県
山梨県
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三重県
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大阪府
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鳥取県
島根県
岡山県
広島県
山口県
徳島県
香川県
愛媛県
高知県
福岡県
佐賀県
長崎県
熊本県
大分県
宮崎県
鹿児島県
沖縄県
役職
経営者・役員
部長クラス
課長クラス
係長・主任クラス
一般社員
その他
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名
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