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【お役立ち資料】
学生がどんどんファンになる
「選考フローの作り方」
会社説明会、選考のオンライン化が進んだ22卒・23卒採用では
「エントリーは増えたが志望度の低い学生の割合が高まった」というお悩みをよく伺います。
「多くエントリーしたうちの1社」の中から「ぜひ選考に進みたい1社」になるためには、
「ナーチャリング」を意識した選考フローにすることが重要です。
「ナーチャリング」とは、元々マーケティング用語で、
潜在ニーズを顕在ニーズへと引き上げていくことを意味しています。
この資料では、「応募者ナーチャリング」の観点から選考フローを見直すことで、
学生をファン化し選考移行率を上げるためのノウハウをまとめました。
新卒採用マーケットの現状
ナーチャリング施策
学生をファン化させるための具体例
下記のフォームに入力の上、送信ボタンを押してください。
※同業他社様、学生の方、フリーアドレスのお申込みはご遠慮いただいております
会社名
業種
IT・通信
インターネット・広告・メディア
メーカー(機械・電気)
メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他)
商社
医薬品・医療機器・ライフサイエンス・医療系サービス
金融
建設・プラント・不動産
コンサルティング・専門事務所・監査法人・税理士法人・リサーチ
人材サービス・アウトソーシング・コールセンター
小売
外食
運輸・物流
エネルギー(電力・ガス・石油・新エネルギー)
旅行・宿泊・レジャー
警備・清掃
理容・美容・エステ
教育
農林水産・鉱業
公社・官公庁・学校・研究施設
冠婚葬祭
その他
従業員数
1~10名
11~50名
51~100名
101~300名
301~500名
501~1000名
1001名~3000名
3001名~5000名
5001名以上
担当業務(複数回答可)
採用(新卒)
採用(中途)
その他(採用以外)
所属拠点
北海道
青森県
岩手県
宮城県
秋田県
山形県
福島県
茨城県
栃木県
群馬県
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千葉県
東京都
神奈川県
新潟県
富山県
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福井県
山梨県
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岐阜県
静岡県
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三重県
滋賀県
京都府
大阪府
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和歌山県
鳥取県
島根県
岡山県
広島県
山口県
徳島県
香川県
愛媛県
高知県
福岡県
佐賀県
長崎県
熊本県
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沖縄県
役職
経営者・役員
部長クラス
課長クラス
係長・主任クラス
一般社員
その他
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名
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