学生のエントリー後の成果に差がつく!歩留まりを改善するフォロー施策
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平均応募社数が30社を超える激戦の採用市場において、単なる選考スピードの向上だけでは辞退を防げません。​今、企業に求められているのは、選考を通じて志望度を醸成する「応募者ナーチャリング」です。​

本資料では、採用マーケットの現状を踏まえ、動画を活用した情報発信や、候補者の良さを引き出しながら自社の魅力を伝える面接等、学生とのコミュニケーションのポイントを解説します。​
  •  採用マーケットの現状
  •  動画戦略
  •  昭和型面接→令和型面接
  •  カジュアル面談・OBOG訪問
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