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従来のような、学生との対面によるコミュニケーションを図ることが
難しい状況の中では、すでに内定を出した学生であっても
企業から気持ちが離れてしまい、辞退を申し出るケースが少なくありません。

こうした状況の中では、内定者へのフォローを適切に実施し
内定者の気持ちを自社に繋ぎ止めるために、
「縦（社員）・横（同期）のつながりを感じてもらう」
「継続的なコミュニケーションで状態を把握する」
といった取り組みが重要です。

本資料では、内定辞退を未然に防止するための
内定者フォローのポイントや施策例について、詳しく解説していきます。

※同業他社様、学生の方のお申込みはご遠慮いただいております