
若手はなぜ「思っていたのと違う」と感じてしまうのか?
期待値と対話をそろえると、定着と成果は変わる!
新卒・若手社員が離職してしまう背景には、本人の“意欲”や“スキル不足”ではなく、採用前後の期待値のズレと対話不足が大きく関係しています。
採用時に伝えた“役割”と、入社後に実際に感じる“現場の期待”にズレがあると、社員は次第に違和感を積み重ね、「思っていたのと違う」と感じてしまいます。
本セミナーでは、採用成果を“定着と成長”につなげるためのポイントとして、①期待値設計、②対話設計を、実際の事例とともに整理してお伝えします。
ひとり人事・少数チームでも実践できる内容ですので、ぜひご参加ください。
▼主な内容(予定)
・若手はなぜ「思っていたのと違う」と感じてしまうのか
・事例に学ぶ 採用から始めるべき、定着を左右する「期待値設計」
・事例に学ぶ "組織人格"の目線を合わせる対話設計
・まとめ:ひとり人事や少数の人事チームでもできること・やるべきこととは

altrust株式会社
代表取締役 澤上和弘
国内大手SI企業においてHRコンサルティング、人事・人材開発・組織開発・HRBP・事業開発に従事。その後、事業成長期のジョイントベンチャー企業において人事責任者として人事制度・採用戦略・採用プロセスの再構築、理念浸透、オンボーディングプログラム、ワークスタイル変革などを戦略策定から実運用まで経験。現在はプライム上場企業からスタートアップ企業まで様々な業界における人事制度設計・運用、採用戦略策定、人材開発の体系化、HR Tech導入、人的資本開示(ISO 30414リードコンサルタント/アセッサー)を中心に支援中。

はぐキャリア合同会社
代表 堀江聡子
個の多様性を組織の価値へ繋げるダイバーシティ&インクルージョン組織コンサルタント。
価値観や仕事へのスタンスが異なる多様な人が集まる組織において、対話の仕組みづくりを支援。大学卒業後、学生援護会(現;パーソルキャリア)、リンクアンドモチベーション、日立総合経営研修所を経て、女性のキャリア支援を専門としたキャリアコンサルティング事業を開始。2015年に「はぐキャリア合同会社」を設立し、代表に就任。キャリア相談実績は、5,000人を超える。一貫して企業人事に関わるパートナーとして、採用・育成・制度設計・風土改革のコンサルティングに従事。ターゲットの課題やニーズに応じた研修プログラム開発や制度設計を得意とする。

株式会社Waris
共同創業者 田中美和
国家資格キャリアコンサルタント。慶應義塾大学法学部政治学科卒業後、日経BP社で雑誌「日経ウーマン」の編集記者として3万人以上の女性の声に耳を傾けてきた。2013年に株式会社Waris(ワリス)を共同創業し、フリーランスとして働きたい女性への仕事紹介、リスキリングによる女性の転職・就職支援、女性役員・管理職紹介を展開。創業10年でM&Aによりベネッセグループへ。
女性のキャリア課題の専門家としてNHK、日経新聞などメディア出演多数。著書に『自分らしく働くための39のヒント』がある。(一社)フリーランス協会理事
■テーマ:『ひとり人事のための新卒定着を左右する「期待値設計」と「対話設計」』
日 時 : 2026年2月12日(木)13時00分~14時00分
時 間 : 60分
形 式 : Zoomでのオンライン配信(開催までにご案内します)
参加費 : 無料
対 象 : 採用課題を抱えている企業様
定 員 : 100名 (先着順)
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。