新卒採用カンファレンス2026秋
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過去4回開催 累計6,000名以上 にご予約いただいたカンファレンスの第5弾！
〜学生の“いま”を、すぐ使える採用施策に変える2日間～
少子化やキャリア観の変化が加速するなか、学生の価値観や意思決定プロセスはこれまで以上に多様化し、従来の採用アプローチだけでは届かない時代になっています。
「学生のリアル」を把握し、企業自身の打ち手を磨くことが、これからの採用競争力を大きく左右します。
今回のカンファレンスでは、学生の声や調査データを取り入れながら、企業・学生が垣根を越えて話し合い、これからの理想的な採用のあり方をともに考えます。
学生インサイトを採用戦略に反映させることで、明日からの採用活動や人材育成の具体的なアクションにつなげられる場を目指しています。
今回は、選考フローの順を追ってご覧いただけるように、DAY1「母集団形成・採用ブランディング」、DAY2「見極め・選考・内定フォロー」となっています。
ぜひご自身の課題に合うセッションをご覧ください。
また、9月15日(火)にはオフラインで人事交流会も開催します。 セッションで得た学びをもとに、他社の採用担当者との情報交換や交流を通じて、新たな気づきやネットワークづくりの場としてもご活用いただけます。ぜひあわせてご参加ください。
Day1｜9月8日(火) 母集団形成・採用ブランディング
Day1 ｜ ⏲ 10:00 - 11:00
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/6a5ec4ac2b8657a5f0551407/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1784595628)
- 基 調 講 演
- 学生登壇
Coming soon
▼主な内容
Coming soon
［ 登壇者 ］
・株式会社ワンキャリア 事業開発室 事業企画 岩野 桜子
Day1 ｜ ⏲ 11:00 - 11:25
- Coming soon
Coming soon
［ 登壇者 ］
HRクラウド株式会社
執行役員 深津 大堅
Day1 ｜ ⏲ 11:25 - 11:50
- 採用ブランディング
今企業に求められるAI時代の採用ブランディングとは
～応募数増加、内定承諾率UPを両立させた事例解説〜
［ 登壇者 ］
note株式会社
noteプロデューサー／ブロガー 徳力 基彦
Day1 ｜ ⏲ 11:50 - 12:15
- 採用ブランディング
「魅力は“人”です」からの脱却
～知名度では勝負しない、選ばれる理由のつくり方～
［ 登壇者 ］
株式会社TalentX
MyTalentイノベーション部 Brandグループ チーフ 都築 駿
Day1 ｜ ⏲ 12:15 - 12:40
- サイト改善
28卒採用にまだ間に合う！
学生目線で考える「選ばれる採用サイト」とは？
［ 登壇者 ］
株式会社グロップ
人事部 人事課 中原 真実
Day1 ｜ ⏲ 13:00 - 13:50
- 基 調 講 演
Coming soon
▼主な内容
Coming soon
［ 登壇者 ］
・Coming soon
Day1 ｜ ⏲ 13:50 - 14:15
- 採用ブランディング
検索される前に、出会う。
― SNSで見つけ、サイトで惚れ、応募に至る28卒の導線設計 ―
［ 登壇者 ］
株式会社これから
執行役員 川村 拓也
Day1 ｜ ⏲ 14:15 - 14:40
- 母集団形成
【データと生声で紐解く28卒のリアル】
夏インターン後に急変する学生心理と秋以降の母集団形成戦略
［ 登壇者 ］
株式会社グローアップ
執行役員 末松 怜央
Day1 ｜ ⏲ 14:40 - 15:30
- 基 調 講 演
Coming soon
▼主な内容
Coming soon
［ 登壇者 ］
・中央大学
キャリアセンター 担当副部長 松村 祐明
Day1 ｜ ⏲ 15:30 - 15:55
- 母集団形成
夏インターンで終わらせない！～学生データから読み解く、
秋冬インターンで母集団を巻き返す方法を解説～
［ 登壇者 ］
株式会社テックオーシャン
市場開発セクション フィールドセールスチーム 田中 亜斗武
Day1 ｜ ⏲ 15:55 - 16:20
- コンテンツ戦略
応募はある。でも採用につながらない。
“採用できない状態”を見直す3つの視点
［ 登壇者 ］
Crevo株式会社
HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント 渡辺 源太
Day1 ｜ ⏲ 16:20 - 17:10
- 基 調 講 演
- 学生登壇
27卒が本音で語る、選考中に志望度が上がった瞬間・冷めた瞬間 〜「良いことだけ」では選ばれない、学生が求める“厳しさ”とは〜
▼主な内容
厳しい情報を正直に伝えると、学生は離れてしまう——そう思い込んでいないでしょうか。就活を終えたばかりの27卒の学生に聞くと、選考中に志望度を動かしていたのは、必ずしも華やかな情報ではありませんでした。では、学生は企業の何を見て、どこで「この会社がいい」と感じ、どこで気持ちが離れたのか。本講演では27卒をゲストに迎え、選考中の企業選びの本音を語っていただきます。ここで聞ける生の声から、明日の採用コミュニケーションを見直す視点をお持ち帰りいただけます。
［ 登壇者 ］
・27卒／関東圏私立大学／文系／女性
・27卒／北海道圏国立大学／文系／女性
・株式会社Human Resource Design 営業部 マネージャー 橋本 ゆず
・エン株式会社 新卒採用支援事業部
マーケティンググループ チームリーダー 内田 かれん
Day2｜9月9日(水) 見極め・選考・内定フォロー
Day2 ｜ ⏲ 10:00 - 11:00
- 基 調 講 演
- 学生登壇
学生が本音で語る！内定前後のフォローで「嬉しかったこと」と「もっとこうしてほしかったこと」
▼主な内容
・Coming soon
［ 登壇者 ］
・株式会社ベネッセi-キャリア
新卒採用支援コンサルティング アセスメント営業部 部長 矢竹 秀行
Day2 ｜ ⏲ 11:00 - 11:25
- 会社説明会
学生の53%は土日・深夜に就活中。
会えない時間を、採用機会に。「会社説明会の自動化」
［ 登壇者 ］
MIL株式会社
執行役員 マーケティング部 マネージャー 山田 耕平
Day2 ｜ ⏲ 11:25 - 11:50
- リテンション
内定承諾率が55%→90%に改善！
本当に成果につながった【とっておきのアトラクト施策5選】
［ 登壇者 ］
株式会社ミギナナメウエ
採用支援事業部 部長 小山 うつき
Day2 ｜ ⏲ 11:50 - 12:15
- 面接
「学生の約3人に1人が肯定的」AI面接がもたらす
“面接官ガチャ”の解消と公平選考のリアル
［ 登壇者 ］
レバレジーズ株式会社
HRテック事業部 セールスチーム 採用ユニットリーダー 浜口 直人
Day2 ｜ ⏲ 12:15 - 12:40
- 面接
学生の本音を引き出し、志望度を下げない面接へ
―面接官が押さえるべき“聞き方・伝え方”の設計
［ 登壇者 ］
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
CX管掌 CX事業本部 リクルーティングソリューション1部 1課 岩井 伸子
Day2 ｜ ⏲ 13:00 - 13:50
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/6a56dd98a02a3010a5ebff18/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1784077720)
- 基 調 講 演
早期化時代の採用は「社員接点」が差をつくる学生の志望度を高める関係構築とコミュニケーション設計とは
▼主な内容
新卒採用の早期化が進み、学生が複数の内定を持つことも珍しくない中、企業は早期に接点を設けても、選考離脱や内定辞退につながる課題を抱えています。内定辞退率は3ｰ4割に昇るというデータもでています。
本セミナーでは、ビズリーチ・キャンパスが持つOB・OG訪問の知見と、アカリクが培ってきた理系採用の知見をもとに、社員接点や採用コンテンツを通じて会社のリアルや仕事、キャリアを伝え、学生の納得感と志望度を高める採用CXのつくり方を考えます。
［ 登壇者 ］
・株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部 事業部長 栗田 貴彬
・株式会社ビズリーチ 新卒事業部 マーケット開発部 部長 星野 雅人
Day2 ｜ ⏲ 13:50 - 14:15
- 見極め
学生の候補者体験を損なわない“見極め”は設計できるか
［ 登壇者 ］
株式会社ZENKIGEN
harutaka事業部 BizDevチーム 瀧内 友輝
Day2 ｜ ⏲ 14:15 - 14:40
- 会社説明会
学生の選考希望率を『39.1%⇒75.4%』に伸ばした
説明会のメソッド
［ 登壇者 ］
株式会社ジェイック
HRDivision 山本 花織
Day2 ｜ ⏲ 14:40 - 15:30
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/6a598de2d7ed581edd1842d6/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1784253922)
- 基 調 講 演
早期化する新卒採用で差をつける。学生の心理を読み解き、内定辞退を防ぐフォロー戦略
▼主な内容
新卒採用の早期化により、内定から入社までの期間は年々長期化しています。その一方で、学生の志望度や不安は時間とともに変化し、適切なフォローができなければ内定辞退につながるケースも少なくありません。本セッションでは、学生心理の変化や内定辞退が起こる背景を紐解きながら、長期フォロー時代に求められるコミュニケーション設計を解説します。学生との関係性を深める面談の進め方や、入社意欲を維持・向上させるフォロー施策、現場社員を巻き込んだ関係構築のポイントなど、実際の事例を交えながら内定辞退を防ぐための実践的な取り組みをご紹介します。
［ 登壇者 ］
・株式会社パフ 営業グループ 笠原 颯人
・株式会社アールナイン 取締役 長井 隼平
Day2 ｜ ⏲ 15:30 - 15:55
- 内定辞退防止
“内定辞退”はなぜ起きる？
選考感を出さない「プレ面接」と意向上げの仕組み
［ 登壇者 ］
マルゴト株式会社
まるごと人事事業部 リーダー 小高 さつき
Day2 ｜ ⏲ 15:55 - 16:20
- 内定辞退防止
Coming soon
［ 登壇者 ］
株式会社キャリアコンサルティング
部長 安藤 広明
Day2 ｜ ⏲ 16:20 - 17:20
- 基 調 講 演
Coming soon
▼主な内容
Coming soon
［ 登壇者 ］
・株式会社ベネッセi-キャリア
新卒採用支援コンサルティング アセスメント営業部 部長 矢竹 秀行
オフライン｜9月15日(火) 人事交流会
新卒採用カンファレンス2026秋 人事交流会
本交流会は、新卒採用ご担当者様同士が、日頃のお悩みや事例を共有し、明日から活かせる採用課題解決のヒントを見つけていただくための特別なイベントです。 「同世代や同役職の仲間と本音で語り合いたい」、「他社がどのような施策をしているか話を聞いてみたい」「新卒採用の専門家に話を聞いてみたい」などのお悩みを持たれている方におすすめのイベントです。お飲み物や軽食もご用意しますので、ぜひお申込みください。
※お申込みは9月9日(水)17:20までとさせていただきます。
※お申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。
[ 詳細 ]
日時 ：9月15日(火)19:00-21:00 (開場18:30)
参加費 ：無料
場所 ：渋谷駅周辺
OUTLINE
開催概要
イベント名 | 新卒採用カンファレンス2026秋 powered by ワンキャリア＆dodaキャンパス |
|---|---|
日時 | 2026年9月8日(火)・9日(水)10時00分～17時20分 ※途中入退出自由 |
形式 | Zoomでのオンライン配信（お申し込み後に送付するメールに記載） |
参加費 | 無料 |
対象 | 新卒採用の課題を抱えている企業様 |
主催企業 | 株式会社ワンキャリア 株式会社ベネッセi-キャリア |
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。
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