▼主な内容 ▼登壇者
・学生が企業のスカウト文を直接添削 ・株式会社アカリク セールスイネーブルメントチーム
・刺さるポイント、改善例を解説 リーダー/博士(工学) 白井 英登
・他社事例も比較しノウハウ共有 ・株式会社グローアップ キミスカ事業部 事業部長 加藤 佑基
・自社スカウトへの即応用アイデア獲得 ・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 渕脇 和紗
・株式会社ベネッセi-キャリア カスタマーサクセス 後藤 菜生
▼主な内容 ▼登壇者
・各属性(理系、上位校、体育会)学生の採用動向 ・株式会社テックオーシャン 市場開発セクション フィールドセールスGr
・各属性の学生のスケジュール感 今井 裕二
・各属性の学生への魅力づけの方法 ・株式会社スポーツフィールド
・各属性の学生を採用する時に取り組むべき施策 マーケティングDiv.コンサルタント(上級) 金尾 育実
・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 吉田 圭吾
・株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部 部長 矢竹 秀行
▼主な内容 ▼登壇者
・学生生活の実情 ・26卒/関東圏私立大学/理系/女性
・就活の予定スケジュール、動き方 ・26卒/東北圏国立大学/文系/男性
・企業から言われて嬉しかったこと ・株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部 部長 矢竹 秀行
▼主な内容 ▼登壇者
(Coming Soon) ・株式会社パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長
小林 祐児
・株式会社ベネッセi-キャリア dodaキャンパス副編集長/
一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長 平山 恭子
▼主な内容 ▼登壇者
・大学目線で見る“魅力的な会社”とは何か ・学校法人中央大学 キャリアセンター 担当副部長 松村 祐明
・学生が会社選びで重視するポイント ・立命館アジア太平洋大学
・多様化する学生に刺さる情報発信とは ・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 西井 絢香
・学生、大学、企業のリアルな本音を紹介
▼主な内容 ▼登壇者
・自社の魅力の整理、打ち出し方を解説 ・株式会社ワンキャリア ビジネスディベロップメント部
・学生に刺さるコピー作りのコツ紹介 カスタマーサクセス 霜田 翔平
・キービジュアルの基本、実演を学べる
・実践、依頼時のデザイン整理も指南
▼主な内容 ▼登壇者
・学生のAI就活活用の現状を解説 ・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 岩野 桜子
・人気のAIツールや活用例を紹介
・企業の選考へのAI活用の実際と学生の見方
・DX時代の採用、母集団形成のヒント
▼主な内容 ▼登壇者
・採用現場でCXがなぜ重要なのか解説 ・株式会社ワンキャリア 人事総務広報部 採用グループ
・選考の“満足体験”を生む工夫を共有 新卒採用チームリーダー 小川 桃子
・「伝え方、やりとり、接点」の見直し実践 ・株式会社ベネッセi-キャリア 人事総務課課長 李 康熙
・CX向上で辞退減・志望度UPの仕組み化
▼主な内容 ▼登壇者
・(Coming Soon) ・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 黒田 泰成
・株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 依田 麻里乃(新卒2年目)
・株式会社ベネッセi-キャリア HRS営業部 部長 須藤 義男
・株式会社ベネッセi-キャリア HRS営業部 マーケティングチーム 香坂 葉月
▼主な内容 ▼登壇者
・活躍する人事のスキルセットを提案 ・株式会社ワンキャリア人事総務広報部 採用グループ
・現場で磨く4つの必須スキル紹介 シニアマネージャー 若山 隼佑
・実例からスキルの伸ばし方を解説 ・パーソルキャリア株式会社
・やりがいと成長の道筋を明確化 人事本部 新卒採用部/採用企画部 ゼネラルマネジャー 武藤 梨恵
▼主な内容 ▼登壇者
・売り手市場のリアルな市況データ解説 ・株式会社ワンキャリア マーケティング担当 執行役員 厚地 峻一
・学生ニーズと企業対応の線引きを議論 ・株式会社ベネッセi-キャリア 代表取締役社長 風間 直樹
・個別化対応、妥協点の実践事例紹介
・学生目線キャッチアップの工夫を提案
学生が本音で添削!“刺さる”スカウト文のつくり方 〜企業のスカウト大公開〜
▼主な内容
・学生が企業のスカウト文を直接添削
・刺さるポイント、改善例を解説
・他社事例も比較しノウハウ共有
・自社スカウトへの即応用アイデア獲得
▼登壇者
・株式会社アカリク セールスイネーブルメントチーム リーダー/博士(工学) 白井 英登
・株式会社グローアップ キミスカ事業部 事業部長 加藤 佑基
・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 渕脇 和紗
・株式会社ベネッセi-キャリア カスタマーサクセス 後藤 菜生
気づけばゼロ応募…を防ぐ!秋の母集団戦略
株式会社ネオキャリア
採用インテグレーション東日本事業部 ダイレクトセールスユニット第1グループ リーダー
鈴木 誠
脱・やみくも採用!
ターゲットの行動様式から導く母集団形成メソッド
株式会社キャリアデザインセンター
type就活フェア局 事業推進部 事業管理課 課長
永山 太一
エントリー数2倍!
「選ばれる会社」がやっている採用コンテンツ設計とは
Crevo株式会社
執行役員 COO
宮﨑 和樹
Z世代400名の調査から、学生の本音が見えた!
内定承諾につながる「説明会体験」のつくり方
MIL株式会社
マーケティング
中濱 達弥
学生の属性によって全然違う?優秀学生・理系学生・ 体育会学生の就活スケジュールや惹きつける訴求方法
▼主な内容
・各属性(理系、上位校、体育会)学生の採用動向
・各属性の学生のスケジュール感
・各属性の学生への魅力づけの方法
・各属性の学生を採用する時に取り組むべき施策
▼登壇者
・株式会社テックオーシャン 市場開発セクション フィールドセールスGr 今井 裕二
・株式会社スポーツフィールド マーケティングDiv.コンサルタント(上級) 金尾 育実
・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 吉田 圭吾
・株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部 部長 矢竹 秀行
最新アンケートから紐解く
27卒優秀学生動向と秋以降のアプローチ方法
エン・ジャパン株式会社
新卒採用支援事業部 クライアントサクセス チームリーダー
津田 有季子
「イケてない説明会あるある」からひも解く
超汎用的説明会設計メソッド
ジャンプ株式会社
代表取締役YouTuber
増渕 知行
応募数が伸びない?“SNSで魅せる”採用ノウハウ大公開!
株式会社ダイレクトソーシング
セールスマネージャー
田部 ひなの
エンジニアの母集団形成術~「最近ナビサイトだけじゃいい人に会えなくなったな」と感じているあなたへ~
株式会社サポーターズ
イベント事業部・セールス
田村 清志郎
本日のまとめと翌日以降のセッションのご紹介
株式会社ワンキャリア
株式会社ベネッセi-キャリア
就活を終えた26卒学生が登壇!企業から言われて嬉しかったことは?~初期接点後に学生を惹きつけ続ける方法~
▼主な内容
・学生生活の実情
・就活の予定スケジュール、動き方
・企業から言われて嬉しかったこと
▼登壇者
・26卒/関東圏私立大学/理系/女性
・26卒/東北圏国立大学/文系/男性
・株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部 部長 矢竹 秀行
クチコミ就活時代における決定打!リクルーター活用最前線
株式会社リンクアンドモチベーション
グループマネジャー
兼井 博章
新卒採用の内定承諾率が50%→90%に!
明日からできる【面接力を高める13の鉄則】
株式会社ミギナナメウエ
執行役員
井上 愛海
採用力を劇的に高める!会社説明会と面接の“伝え方改革”
株式会社ジェイック
取締役 兼 常務執行役員
近藤 浩充
【5年間の実践知を大公開】上位校早期フォロー戦略と現場社員参画体制の3つの成功ポイント
株式会社ビズリーチ
人事本部 採用部 ビジネス新卒採用グループMGR
古茶 宏志
就活「低体温化」時代に採用はどうあるべきか
「新人の質が下がった」という前に―
"巻き込む採用"への転換点
▼主な内容
(Coming Soon)
▼登壇者
・株式会社パーソル総合研究所 主席研究員 執行役員 シンクタンク本部長 小林 祐児
・株式会社ベネッセi-キャリア dodaキャンパス副編集長/
一般社団法人 Future Skills Project 研究会 事務局長 平山 恭子
承諾後の辞退を防ぐ、26卒内定者フォローのポイント
株式会社パフ
マーケティングチーム マネージャー
石河 誠司
内定辞退率を下げる“正しいフォロー”とは?
27卒学生の心をつなぐ設計と実行
株式会社アールナイン
取締役
長井 隼平
3年以内の離職防止は採用から!
"自社"に定着する27卒学生の見極め方
株式会社リーディングマーク
ミキワメ事業本部フィールドセールス部エンタープライズセールス第1部門マネージャー
加賀谷 剛瑠
曖昧な評価基準・ありきたりな質問からの脱却術
〜科学知とAIを活用した構造化面接の設計と運用〜
株式会社ZENKIGEN
研究員 兼 神戸大学客員准教授
岩本 慧悟
本日のまとめと翌日以降のセッションのご紹介
株式会社ワンキャリア
株式会社ベネッセi-キャリア
大学登壇!キャリアセンターが考える
「魅力的な会社」「学生に行ってほしい会社」とは何か
▼主な内容
・大学目線で見る“魅力的な会社”とは何か
・学生が会社選びで重視するポイント
・多様化する学生に刺さる情報発信とは
・学生、大学、企業のリアルな本音を紹介
▼登壇者
・学校法人中央大学 キャリアセンター 担当副部長 松村 祐明
・立命館アジア太平洋大学
・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 西井 絢香
企業が知っておかなければいけない「採用の原理原則」
株式会社識学
事業戦略本部 ビジネスイノベーション部 キャリアサポート課 1係
國分 紀樹
新卒採用は“つながり方”で変わる
~LINE×ナーチャリングで応募率を最大化~
株式会社ブレイン・ラボ
事業開発部 LDR
安藤 将史
人材要件の設計方法を解説。ポイントは"この秋の振り返り"
Thinkings株式会社
組織再考ラボ フェロー
永島 寛之
なぜ、8割の企業は“良い人材”を定義できずに採用を失敗するのか?
~事業成長をドライブさせる、再現性の高い“科学的”定義法~
LUF株式会社
代表取締役 CEO
堀尾 司
実は知らない「自社の魅力」を伝える!採用担当が知っておくべき「採用ブランディング×デザイン」
▼主な内容
・自社の魅力の整理、打ち出し方を解説
・学生に刺さるコピー作りのコツ紹介
・キービジュアルの基本、実演を学べる
・実践、依頼時のデザイン整理も指南
▼登壇者
・株式会社ワンキャリア ビジネスディベロップメント部 カスタマーサクセス 霜田 翔平
企業と候補者の相互理解
〜定着を生むカルチャーフィット採用〜
ウォンテッドリー株式会社
(Coming Soon)
(Coming Soon)
4割の学生が抱える「入社後の後悔」。
採用成功企業が実践する、ミスマッチを防ぐコンテンツ戦略とは?
株式会社Human Resource Design
営業部マネージャー
村尾 勇真
持続的な接点を見据えた”新卒採用マーケティング”
~未来につなげる接点づくりと関係構築~
株式会社TalentX
執行役員 Myシリーズイノベーション部
近藤 歩
<スカウト添削の実演有!>
今どき学生の心を掴む優秀層向けアプローチの設計術
マルゴト株式会社
まるごと人事事業部マネージャー
森 優也、佐々木 莉奈
本日のまとめと翌日以降のセッションのご紹介
株式会社ワンキャリア
株式会社ベネッセi-キャリア
(Coming Soon)
▼主な内容
・学生のAI就活活用の現状を解説
・人気のAIツールや活用例を紹介
・企業の選考へのAI活用の実際と学生の見方
・DX時代の採用、母集団形成のヒント
▼登壇者
・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 岩野 桜子
(Coming Soon)
▼主な内容
・採用現場でCXがなぜ重要なのか解説
・選考の“満足体験”を生む工夫を共有
・「伝え方、やりとり、接点」の見直し実践
・CX向上で辞退減、志望度UPの仕組み化
▼登壇者
・株式会社ワンキャリア 人事総務広報部 採用グループ 新卒採用チームリーダー 小川 桃子
・株式会社ベネッセi-キャリア 人事総務課課長 李 康熙
新卒1~2年目が登壇!新入社員のリアルな声から考える、採用ミスマッチを極小化するには?
▼主な内容
(Coming Soon)
▼登壇者
・株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 黒田 泰成(新卒1年目)
・株式会社ベネッセi-キャリア 新卒事業本部 依田 麻里乃(新卒2年目)
・株式会社ベネッセi-キャリア HRS営業部 部長 須藤 義男
・株式会社ベネッセi-キャリア HRS営業部 マーケティングチーム 香坂 葉月
(Coming Soon)
▼主な内容
・活躍する人事のスキルセットを提案
・現場で磨く4つの必須スキル紹介
・実例からスキルの伸ばし方を解説
・やりがいと成長の道筋を明確化
▼登壇者
・株式会社ワンキャリア 人事総務広報部 採用グループ シニアマネージャー 若山 隼佑
・パーソルキャリア株式会社 人事本部 新卒採用部/採用企画部 ゼネラルマネジャー 武藤 梨恵
(Coming Soon)
▼主な内容
・売り手市場のリアルな市況データ解説
・学生ニーズと企業対応の線引きを議論
・個別化対応、妥協点の実践事例紹介
・学生目線キャッチアップの工夫を提案
▼登壇者
・株式会社ワンキャリア マーケティング担当 執行役員 厚地 峻一
・株式会社ベネッセi-キャリア 代表取締役社長 風間 直樹
■テーマ:『新卒採用カンファレンス2025秋 powered by ワンキャリア&dodaキャンパス』
日 時 : 2025年9月16日(火)・17日(水)・18日(木)・19日(金)10時00分~16時00分 ※途中入退出自由
形 式 : Zoomでのオンライン配信(お申し込み後に送付するメールに記載)
参加費 : 無料
対 象 :新卒採用・育成の課題を抱えている企業様
※同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。