セミナー情報

過去2回開催（2024年9月、2025年2月）で、累計3,000名以上にご予約いただいたカンファレンスの第3弾！
〜採用について「みんなで話す、考える」新卒採用WEEK～

新卒採用を取り巻く状況はますます多様化し、働き方やキャリア観の変化、少子化による労働力不足など、
企業・学生・大学すべてのステークホルダーが新しい対応を求められています。
企業はこれまで以上に、「選ぶ側」だけでなく「選ばれる側」としての魅力や姿勢が
問われるようになっています。

本カンファレンスでは、新卒採用や学生の最新動向を押さえるとともに、企業・学生・大学が垣根を越えて話し合い、
これからの理想的な採用のあり方をともに考えます。対話を通じて見つかった気づきや知見を、
明日からの採用活動や人材育成の具体的なアクションへつなげていただける場となることを目指しています。

タイムテーブル

【DAY1】9月16日(火)　　　　　　「母集団形成」
【DAY2】9月17日(水)　　　　　　「見極め・リテンション」
【DAY3】9月18日(木)　　　　　　「採用改善・ブランディング」
【DAY4】9月19日(金)　　　　　　「採用のネクストステップ」

基調講演

DAY1　10:00～11:00

学生が本音で添削！
“刺さる”スカウト文のつくり方〜企業のスカウト大公開〜

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼登壇者
・学生が企業のスカウト文を直接添削　　　　　　　　　　・株式会社アカリクセールスイネーブルメントチーム
・刺さるポイント、改善例を解説　　　　　　　　　　　　　リーダー/博士（工学）　白井英登
・他社事例も比較しノウハウ共有　　　　　　　　　　　　・株式会社グローアップキミスカ事業部事業部長加藤佑基
・自社スカウトへの即応用アイデア獲得　　　　　　　　　・株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス部渕脇和紗
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・株式会社ベネッセi-キャリア　カスタマーサクセス　後藤菜生

DAY1　13:00～14:00

学生の属性によって全然違う？優秀学生・理系学生・体育会学生の就活スケジュールや惹きつける訴求方法

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼登壇者
・各属性（理系、上位校、体育会）学生の採用動向　　　　　・株式会社テックオーシャン市場開発セクションフィールドセールスGr
・各属性の学生のスケジュール感　　　　　　　　　　　　　　今井裕二
・各属性の学生への魅力づけの方法　　　　　　　　　　　　・株式会社スポーツフィールド
・各属性の学生を採用する時に取り組むべき施策　　　　　　　マーケティングDiv.コンサルタント（上級）金尾育実
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス部吉田圭吾
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部部長　矢竹秀行

DAY2　10:00～11:00

就活を終えた26卒学生が登壇！企業から言われて嬉しかったことは？
～初期接点後に学生を惹きつけ続ける方法～

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼登壇者
・学生生活の実情　　　　　　　　　　　　　　　　　・26卒／関東圏私立大学／理系／女性
・就活の予定スケジュール、動き方　　　　　　　　　・26卒／東北圏国立大学／文系／男性
・企業から言われて嬉しかったこと　　　　　　　　　・株式会社ベネッセi-キャリア DR営業部部長矢竹秀行

DAY2　13:00～14:00

就活「低体温化」時代に採用はどうあるべきか
「新人の質が下がった」という前に―“巻き込む採用”への転換点

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼登壇者
（Coming Soon）　　　　　　　　　　　　　　　　　・株式会社パーソル総合研究所主席研究員執行役員シンクタンク本部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小林祐児
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・株式会社ベネッセi-キャリア dodaキャンパス副編集長／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一般社団法人 Future Skills Project 研究会事務局長　平山恭子

DAY3　10:00～11:00

大学登壇！キャリアセンターが考える
「魅力的な会社」「学生に行ってほしい会社」とは何か

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼登壇者
・大学目線で見る“魅力的な会社”とは何か　　　　　　　・学校法人中央大学　キャリアセンター担当副部長　松村祐明
・学生が会社選びで重視するポイント　　　　　　　　　・立命館アジア太平洋大学　全学企画オフィス課長岩山隆海
・多様化する学生に刺さる情報発信とは　　　　　　　　・株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス部　西井絢香
・学生、大学、企業のリアルな本音を紹介

DAY3　13:00～14:00

実は知らない「自社の魅力」を伝える！
採用担当が知っておくべき「採用ブランディング×デザイン」

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼登壇者
・自社の魅力の整理、打ち出し方を解説　　　　　　・株式会社ワンキャリア　ビジネスディベロップメント部
・学生に刺さるコピー作りのコツ紹介　　　　　　　　カスタマーサクセス霜田翔平
・キービジュアルの基本、実演を学べる
・実践、依頼時のデザイン整理も指南

DAY4　10:00～11:00

学生が語るAI時代の”イマドキ就活”のリアル
学生のAI活用に、企業はどう備える

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼登壇者
・学生のAI就活活用の現状を解説　　　　　　　　　　・株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス部岩野桜子
・人気のAIツールや活用例を紹介　　　　　　　　　　・26卒／関西圏国立大学／文系／女性
・企業の選考へのAI活用の実際と学生の見方　　　　　・26卒／関東圏私立大学／文系／女性
・DX時代の採用、母集団形成のヒント　　　　　　　・26卒／関東圏国立大学／文系／男性

DAY4　11:00～12:00、12:30～13:00

候補者体験（CX）向上で採用はどう変わる？
学生の志望度を上手に高める仕組化の秘訣

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼登壇者
・採用現場でCXがなぜ重要なのか解説　　　　　　　　・株式会社ワンキャリア　人事総務広報部採用グループ
・選考の“満足体験”を生む工夫を共有　　　　　　　　　新卒採用チームリーダー　小川桃子
・「伝え方、やりとり、接点」の見直し実践　・株式会社ベネッセi-キャリアコーポレート推進室室長　李康熙
・CX向上で辞退減・志望度UPの仕組み化　　　　　　・株式会社ワンキャリアコンサルティングセールス部マネージャー中島美保

DAY4　13:00～14:00

新卒1～2年目が登壇！新入社員のリアルな声から考える、
採用ミスマッチを極小化するには？

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ▼登壇者
・ミスマッチがもたらす早期離職、業務パフォーマンスの低下　・株式会社ワンキャリア　コンサルティングセールス部黒田泰成
・採用プロセスごとのミスマッチの発生と対策　　　　　　　　・株式会社ベネッセi-キャリア　新卒事業本部　依田麻里乃
・新入社員と考えるミスマッチ対策　　　　　　　　　　　　　・株式会社ベネッセi-キャリア　HRS営業部部長須藤義男
・株式会社ベネッセi-キャリア　HRS営業部マーケティングチーム
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　香坂葉月

DAY4　14:00～15:00

人事・採用担当の“ネクストステージ”―
あなたのキャリアを輝かせる4つのスキルセット

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼登壇者
・活躍する人事のスキルセットを提案　　　　　　　　　　・株式会社ワンキャリア人事総務広報部採用グループ
・現場で磨く4つの必須スキル紹介　　　　　　　　　　　　シニアマネージャー　若山隼佑
・実例からスキルの伸ばし方を解説　　　　　　　　　　　・パーソルキャリア株式会社
・やりがいと成長の道筋を明確化　　　　　　　　　　　　人事本部新卒採用部／採用企画部ゼネラルマネジャー　武藤梨恵

DAY4　15:00～16:00

“個別化”時代の新卒採用ー
売り手市場を乗りこなす！人事の選択と判断軸

▼主な内容　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼登壇者
・売り手市場のリアルな市況データ解説　　　　　　　　　・株式会社ワンキャリア　マーケティング担当執行役員　厚地峻一
・学生ニーズと企業対応の線引きを議論　　　　　　　　　・株式会社ベネッセi-キャリア　代表取締役社長風間直樹
・個別化対応、妥協点の実践事例紹介
・学生目線キャッチアップの工夫を提案

お申込みはこちら