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セミナー概要

本セミナーでは、
「見極め」「惹きつけ」「定着」の3つの観点から、新卒採用に携わる方が今後より採用活動を成功させる、
すなわち「自社にマッチした人材を採用し、活躍してもらう」ために役立つ情報をご提供することを目的に開催いたします。

全3セッションから、ご興味のある分野にご参加いただけますので、
お気軽にご参加ください。

またセミナー終了後には、アンケートに回答頂いた方限定で【セミナー資料を送付させて頂きます】

こんな方におすすめ

・新卒採用方法を模索している
・採用基準の変更を検討している
・社員の教育/評価制度を見直そうとしている

登壇者

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佐藤 映

株式会社リーディングマーク

臨床心理士・公認心理師。株式会社リーディングマーク 組織心理研究所 所長。 京都大学大学院教育学研究科博士後期課程を単位取得退学後、京都文教大学で教鞭をとり、2020年にリーディングマーク入社。自ら開発したミキワメ性格検査の研究開発と組織コンサルティングを行う。人事のための実践心理学セミナー講師。

 

 

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眞木 麻美

株式会社ラフール

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。 業務企画や事業開発など幅広く経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はプロモーショングループのマネージャーに従事。

 

 

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岡本 信也

株式会社ベネッセiキャリア

 2006年に株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）へ入社。 2012年に人材紹介事業部マネージャー、 2015年同転職メディア事業部マネジャー 、2018年10月株式会社ベネッセi-キャリア教育事業本部マネジャー を務める。現在は営業本部マネジャーに従事。

 

 

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中山 拓

株式会社HR Cloud

名古屋大学大学院経済学研究科修了後、新卒でHRクラウド株式会社（旧Roots）へ入社。 採用コンサルティング・就活相談エージェントの両面に従事後、就活生向けメディア「jobspring online」および「採用一括かんりくん」マーケティング部門の立ち上げに従事。
現在は、年間5000名の就活生の就活支援と年間1000社に対して採用支援セミナーの登壇を行いつつ、当社採用面接においても魅力付けと見極め担当を兼任中。



 

 

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矢野 千帆

株式会社あしたのチーム

筑波大学人文文化学群卒業後、あしたのチームへ入社、コンサルタント経験後入社2年目に1年間人事新卒採用担当に従事し、新卒採用に携わる。その後給与コンサルタントとして企業へのご提案～制度構築、構築後の運用コンサルティングまで実施。






 

 

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滝澤 亮太

ポート株式会社

2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。 大手企業様を中心に新卒採用全体設計を手掛け入社3年目にして最年少でマネージャーへ昇進。2012年に創業間もない ポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職。現在では顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、 業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。







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開催日時 2021年10月15日(金)　13:30 ～ 16:00
会場 Zoom
※お申込み頂いた方にURLをお送り致します
定員 160名
対象 経営者・管理職・人事
※同業企業様のご参加はご遠慮いただいております。
特典 【①資料　②無料相談】　
※セミナー参加後、アンケートにご回答いただいた方にのみ差し上げております。
受講料 無料
セミナー内容


セッション1：見極め　13：35～14：15

登壇企業：株式会社リーディングマーク×HRクラウド株式会社
テーマ　：自社にマッチした応募者とは

上記テーマについて、ご登壇企業様にディスカッションして頂きます。
弊社司会より、下記のようなご質問をすることで、より具体的な情報をご提供させて頂きます。

・応募者が自社とマッチしているかどうか、という点を判断するためには、
　「どのような情報」を「どのように見る」することが有効だと思われますでしょうか？
・上記につきまして、
　実行するためには、どのように採用活動を設計する必要があると思われますか？
・リクルーターの方や社長と視座（採用基準を満たしているかどうか）を共有する方法
　について、苦労されている企業が多いと思いますが、何か工夫できることはあります
　でしょうか？
※上記はあくまで事例であり、実際の質問は異なる可能性がございます。

セッション2：惹きつけ　14：20～15：00

登壇企業：株式会社ベネッセi-キャリア×ポート株式会社
テーマ　：オフライン/オンラインにおける惹きつけ施策とは

上記テーマについて、ご登壇企業様にディスカッションして頂きます。
弊社司会より、下記のようなご質問をすることで、より具体的な情報をご提供させて頂きます。

・オンライン化が進んで1年以上経ちましたが、
　貴社はオンラインでどのように採用活動に取り組まれているのでしょうか？
・応募者を惹きつけるために、最も重要視していることは何でしょうか？
・上記につきまして、オンライン化が進んだことで何か変化はありましたでしょうか？
※上記はあくまで事例であり、実際の質問は異なる可能性がございます。

セッション3：定着　15：05～15：45

登壇企業：株式会社あしたのチーム× 株式会社ラフール
テーマ　：離職を防ぎ、活躍してもらうために人事が出来ることとは

上記テーマについて、ご登壇企業様にディスカッションして頂きます。
弊社司会より、下記のようなご質問をすることで、より具体的な情報をご提供させて頂きます。

・「社員の活躍」が多くの企業様の望まれることだと思いますが、貴社では”活躍”を
　どのように定義しておりますか？
・社員の活躍を促進するために、人事に出来ることは何だと考えますか？
※上記はあくまで事例であり、実際の質問は異なる可能性がございます。

 

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